Кожна організація або підприємство приділяє особливу увагу виробленню системи оплати праці, яка для нього буде більш зручна. Для співробітника зарплата є пріоритетним матеріальною винагородою, і від справедливості системи заробітної плати безпосередньо залежить продуктивність і якість роботи співробітника.
Класифікація систем оплати
Існують такі види оплати праці:
- бестарифная;
- тарифна;
- змішана.
У даній статті буде розглянута тарифна система оплати праці. Вона впроваджується в залежності від кваліфікаційних навичок, складності праці, важкості, умов, якості та кількості виконуваної співробітником роботи.
Поняття - тарифна система
Під нею розуміється сукупність нормативних актів, які відіграють важливу роль в диференціації, а також регулюванню розміру заробітної плати. Основним фактором виступає особливість видів робіт або виробництв, в яких задіяні співробітники.
Тарифна система оплати праці і її елементи
Що вона включає в себе?
- Тарифний розряд. Це елемент, що відображає кваліфікаційний рівень працівника і складність виконуваних робіт.
- Тарифна ставка. Під нею розуміється фіксований розмір грошової винагороди співробітника за виконання нормативу певної складності робіт за одиницю часу. Тарифна ставка не включає соціальні, компенсаційні, а також стимулюючі виплати. Зростання її безпосередньо залежить від розряду працівника, відповідно, чим він вищий, тим більше оплата.
- Кваліфікаційний розряд. Елемент системи, який є відображенням рівня професіоналізму працівника.
- Тарифна сітка. Вона визначається як сукупність тарифних коефіцієнтів, які спрямовані на врегулювання співвідношення між тарифними розрядами і ставками.
- Тарифні коефіцієнти. Це поняття визначає співвідношення кваліфікаційного рівня працівника і його розряду. Що розряд, тим більше сума заробітної плати співробітника і тарифний коефіцієнт.
- Тарифно-кваліфікаційного довідника. Це нормативний документ, який містить згруповані за категоріями "виробництво" і "види робіт" характеристики. Вони включають в себе детальну інформацію про основні професії і посади, що містить кваліфікаційні вимоги і необхідні навички.
- Схеми посадових окладів. Це документ, що містить перелік посад, потрібних для нормального і стабільного функціонування підприємства. У ньому також визначено оклади.
- Доплати і надбавки до зарплати. Це матеріальна мотивація. Доплати визначаються як компенсаційні виплати (наприклад, шкідливі умови праці, виконання додаткових обов`язків, які не передбачені трудовим договором, оплата нічних годин), а надбавки (до них відносяться: доплата за професіоналізм, за вчений ступінь і інші особистісні досягнення), в свою чергу , це виплати стимулюючого характеру для конкретної людини.
організація
Тарифна система оплати праці і її елементи:
- Освіта фонду для оплати праці співробітнику. У нього закладаються кошти для виплати зарплати і соціальних допомог.
- Нормування праці. Дозволяє здійснювати облік якості роботи, а також індивідуальний внесок співробітника в діяльність всієї організації.
- Встановлення розробленої тарифної системи. Одна з найскладніших завдань, яке постає перед роботодавцем.
- Вибір найбільш оптимальних форм, а також систем зарплати.
Юридичні норми трудових відносин
Це закони і нормативні документи, що регулюють оплату праці працівника. До них відносяться:
- Конституція РФ гарантує оплату праці не нижче МРОТ.
- Федеральний закон. Встановлює суму мінімального розміру оплати праці за повністю вироблену норму часу і праці.
- МРОТ не може бути меншим за прожитковий мінімум. Встановлюється ФЗ.
- Крім державного регулювання, мають місце локальні акти і колективні договори.
Тарифна оплата праці. типи
Можна виділити такі типи:
- Погодинна - ставка, яка встановлюється в залежності від відпрацьованого періоду часу.
- Відрядна - тариф за виконання певного обсягу робіт або кількості предметів.
Погодинний вид тарифної ставки підрозділяється на:
- Денну - певна оплата праці працівника, яка розраховується за один робочий день.
- Погодинну - фіксована сума за одну годину відпрацьованого часу.
Проходження атестації. Присвоєння розряду по тарифній сітці
Атестація - це невід`ємний елемент, яким володіє тарифна система оплати праці, так як він грає важливу роль в значенні коефіцієнта, який встановлюється в залежності від розряду. При проведенні атестації обов`язково враховувати:
- зміст виконуваних робіт;
- характер праці;
- різноманітність і складність робіт;
- чи є люди в підпорядкуванні;
- рівень компетентності, самоорганізації, відповідальності;
- характер посадових обов`язків;
- рівень освіти.
підсумки
Стаття містить інформацію про тарифну систему оплати, яка є невід`ємною частиною організаційного питання і трудових відносин. Відображено основні фактори, на які роботодавець звертає увагу при присвоєнні розряду. Представлені елементи тарифної системи оплати праці співробітників, її типи, а також нормативні акти, що регулюють суму виплат зарплати роботодавцем. Стаття містить корисну інформацію як для співробітника організації, так і для роботодавця. Тарифна система оплати праці відповідно до тарифної ставки вже взята за основу на багатьох підприємствах і в органах державної влади.
