Без роботи жити неможливо, так як саме вона приносить дохід, який витрачається на їжу, одяг і розваги. Зміни можуть бути не тільки денні, а й нічні. Це залежить від діяльності підприємства, організації. А також від графіка. Робота в нічний час повинна оплачуватися за іншими тарифами, ніж днем. Законодавство передбачає підвищення ставки тим, хто трудиться в темний час доби.
Переваги нічних змін
Незважаючи на те що людині властиво в цей час спати, робота в нічний час ніяк не відбивається на його здоров`я або активності. Відповідно до проведених досліджень, в такі зміни у людей зберігається досить висока працездатність. Єдино, що змінюється в повсякденному режимі - людина відсипається вдень, а трудиться вночі. Така робота приносить додаткові переваги, причому не тільки фінансові. Наприклад, комусь короткочасного сну вистачає для повноцінного відпочинку. Виспавшись, протягом дня він можна переробити масу справ. Та й більшість установ працює тільки вдень, а значить, не потрібно брати відгули для вирішення побутових і правових питань.
Що розуміється під поняттям «багатозмінний режим»
Так називається робота, яка виконується в дві або більше робочі зміни на добу (дві по дванадцять годин, три по вісім і т. Д.). Співробітники організації при цьому працюють в різні зміни, відповідно до складеного графіку. Така робота організовується для ефективного використання обладнання, а також при неможливості зупинки виробництва навіть на нетривалий час.
При цьому добу діляться на денний, нічний і вечірній час роботи. На підприємствах практикується дво- або тризмінний графік. Перший ділиться на дві зміни по дванадцять годин, другий - на три по вісім. Подібний графік існує не тільки на заводах і фабриках, також він практикується цілодобовими супермаркетами, хлібопекарнями і іншими обслуговуючими організаціями.
Доплати за вечірні зміни
У Трудовому кодексі РФ вечірні зміни як такі не визначені. Доплати проводяться лише при багатозмінному режимі, коли робочий час ділиться на два періоди або більше. Вечірня зміна після 22.00 (наприклад, до 02.00) вважається нічний. Не має значення, скільки годин вона триває. Відповідно, оплата роботи в нічний час йде підвищена, так як цей період вважається відхиленням від передбаченої трудової норми.
Якщо режим не багатозмінному, то керівник за додатковий час сам встановлює розмір компенсації. При цьому годинник, на які припадає вечірня зміна, він також може визначати самостійно. При роботі до 22.00 доплата працівникам не встановлюється.
оплата
З огляду на те, що такі зміни вважаються відхиленням від нормальних умов праці, покладається доплата за нічний час роботи. За статтею 96 Трудового Кодексу Російської Федерації нічною зміною є проміжок з 22.00 вечора до 6.00 години ранку. Доплата, яка проводиться в цей час, має компенсуючий характер, відповідно до ст. 149 ТК РФ виплати обов`язково повинні бути підвищеними.
Робота в нічний час: порядок розрахунку
Розміри оплати за такі зміни повинні бути прописані в колективному договорі. Але вони не можуть бути нижче, ніж передбачені законодавством. Мінімальний розмір оплати, встановлений Урядом РФ, дорівнює 20 відсоткам від тарифу (окладу) годинній денній ставки. І розраховується за кожну годину при роботі в нічний час доби. Підвищений розмір для деяких організацій визначається галузевими угодами, які регулюють трудові відносини на всіх рівнях.
Як встановлюється погодинна тарифна ставка
Вона визначається діленням місячного окладу на середня кількість щорічних робочих годин. Може бути розрахована вже з урахуванням доплати за нічний час. Прямої вказівки в законодавстві, що оплата роботи в нічний час нараховується окремо, немає. Але такий варіант незручний не тільки для працівника, а й для роботодавця, так як при перевірці доведеться доводити, що виплати проводилися підвищені, з урахуванням надбавки за нічний час. Доплата не може бути включена в щомісячну премію, так як існують чіткі рамки компенсаційних виплат, а вона є окремим заохочувальним нарахуванням.
Робота нічним сторожем
Це найманий працівник, тому дану професію відносять до загального класифікатора. Для сторожа встановлюється будь-який графік, який залежить від умов, прописаних в конкретному трудовому договорі.
Він може бути встановлений 24-, 12- або 8-годинний. Залежить від конкретної організації. Зарплата розраховується на підставі відпрацьованих за місяць годин. Робота сторожів в нічний час оплачується відповідно до законодавства РФ. За зміни, які включають в себе проміжок часу з 22.00 до 6.00, належить доплата. До кожного нічному годині додається 20% від денного тарифу.
Робота в свята обов`язково оплачується в подвійному розмірі, незалежно від графіка, крім випадків, якщо співробітник взяв замість компенсації вихідний день. У такому випадку розрахунок повинен бути в звичайних обсягах. Робота в нічний час в святкові дні також додатково оплачується.
приклад розрахунку
За денні та нічні зміни розрахунок проводиться по-різному, відповідно до законодавства РФ. При тарифній ставці 100 руб. / Год все відпрацьовані вночі годинник потрібно помножити додатково на 20 відсотків. Якщо робочий час перевищило норму, встановлену в трудовому договорі, то додаткові години оплачуються за подвійним тарифом.
Приклад розрахунків:
- 8 годин денного часу: 8 х 100 = 800 рублів;
- 8 годин нічного часу: 800 + 20% = 960 рублів;
- 8 годин встановленої зміни і 2 додаткових: 800 + 400 = 1200 рублів.
Та все це відноситься до норм, які прописані законодавством. Однак у багатьох приватних організаціях не завжди відбувається правильний розрахунок. У таких випадках можна вимагати від роботодавця покладеної оплати в судовому порядку. Але для цього потрібно мати на руках договір, в якому прописаний графік і його тарифікація. Якщо людина працює неофіційно, то він не числиться співробітником організації, відповідно, довести в цьому випадку нічого не вдасться.
