Трудове право є особливою областю права, роздільною соціальні протиріччя суб`єктів трудових відносин. Норми трудового права регулюють предмети, що виникають в той момент, коли працівник реалізує свою здатність і волю до праці, вступаючи у взаємини з роботодавцем. Основні функції вироблення таких норм прописані в статті першій трудового кодексу РФ.
Функції та принципи
В цьому 
документі позначені дві такі функції: сприяє (створення максимально вигідних для всіх умов праці, продуктивності праці, захист інтересів працівника і роботодавця) і регулююча (в першу чергу, боротьба з безробіттям). основними принципами трудового права є: відсутність будь-якого роду дискримінації в трудових відносинах, визначення законодавством за мінімальну оплату праці працівника, вільна воля в розпорядженні власними виробничими ресурсами з боку як працівника, так і роботодавця.
Джерела трудового права
Вони являють собою нормативно-правові документи або двосторонні договори, спрямовані на створення законодавчої бази для регламентації трудової діяльності. Джерела можуть декларувати і спеціальні, і загальні форми регламентації праці. Характеристика джерел трудового права буде залежати від рівня, на якому вони приймалися. Важливою їх особливістю є те,
що вони можуть видаватися на різних рівнях: локальному, місцевому, регіональному, федеральному, міжнародному.
Джерела трудового права локального рівня - це:
- правові норми, затверджені і введені у внутрішній розпорядок окремого підприємства-
- угоди між роботодавцем і працівником, а також колективні робочі договори.
Джерела трудового права регіонального рівня включають в себе:
- правові акти місцевих урядових органів-
- нормативно-правові акти, що вийшли указом державних суб`єктів.
Джерела трудового права федерального рівня містять:
- Конституцію країни, яка є юридичною основою для законів трудового характеру-
- всі державні закони, що зачіпають розглянуту область-
- державний Трудовий кодекс-
- нормативні укази, видані президентом країни, а також постанови Кабінету міністрів, які регулюють взаємовідносини і процеси в області трудового права-
- нормативні акти відомчих установ і державних комітетов-
- рішення Верховного суду, винесені з позовів щодо трудових конфліктів.
джерела трудового права міжнародного рівня є статтями міжнародних організацій відповідного спрямування. Основна серед них - це Міжнародна організація праці.
Профспілкові робочі об`єднання в системі трудового права
Особливою, третьої, стороною в системі трудових відносин є профспілкові об`єднання робітників. У нинішній час профспілкові організації набрали істотну вагу в системі трудових відносин Росії і пострадянських держав. Основною причиною цього фактора є втрата державою статусу основного роботодавця і вихід на трудовий ринок безлічі великих і дрібних гравців. Ці профспілкові об`єднання, з одного боку, виступають в якості захисників інтересів робітників на місцях. З іншого боку, профспілки прагнуть увійти до органів, що видають акти нормативно-процесуального характеру щодо праці, і пролобіювати просування законів, що захищають інтереси робітників. Яскравим прикладом є присутність і діяльність профспілок в Міжнародній організації праці.
