Будь-яка галузь права повинна містити принципи, на яких вона ґрунтується. Без них неможливо правильне розуміння самого закону, його характеристик і спрямованості. Адже саме принципи трудового права поряд з предметом і методом утворюють основу і головну ідею, на яких формується законодавство. У науці існує градація, згідно з якою можна виділити загальні ідеї і факультативні. Перші характеризуються тим, що вони можуть бути застосовані для будь-якого права. Класичним прикладом є законність, яка повинна бути визначальним мотивом у діяльності всіх органів і посадових осіб. Галузеві принципи трудового права пов`язані з тим, що знаходять своє застосування тільки в окремій області.
Свобода праці
Це головна база для відповідного законодавства. Основні принципи трудового права важливо почати аналізувати саме з цього. Характеризуються вони тим, що кожен громадянин може проявити себе в абсолютно будь-якій області знань і умінь незалежно від різних чинників і економічних показників. Крім того, при укладанні трудового договору важливо, щоб оцінювалися професійні якості кандидата, такі як рівень знань, досвід. Принцип свободи праці означає і те, що людина може і зовсім не працювати, реалізовуючи це положення. Крім того, примусова праця заборонена, його застосування неможливо в цивілізованому суспільстві і державі.
Захист від безробіття, а також сприяння в працевлаштуванні
Принципи трудового права безпосередньо залежать від положень Конституції, яка визначає Росію соціальною державою. У зв`язку з цим з`являються соціальні функції, реалізація яких є пріоритетним напрямком в діяльності. В основному ці функції втілюються в життя в регіонах з депресивним станом на ринку праці і в економічно важкі роки. Наприклад, в бюджеті залишають додаткові кошти для допомоги громадянам, вводять неповний робочий день або тиждень, тим самим зберігаючи робочі місця.
Умови праці
Вони займають окреме місце в правовій регламентації. Принципи трудового права в цьому випадку говорять нам про те, що місце, на якому людина працює, має відповідати нормам безпеки і гігієни. Такий стан зобов`язаний забезпечувати роботодавець. Крім того, норми наказують загальність даного положення, що означає його поширення на всі підприємства і установи. Важливо також враховувати специфіку роботи окремих категорій громадян (жінок, неповнолітніх і т. Д.).
Право на відпочинок
Це конституційне положення, яке плавно перетікає в принципи трудового права. У законі встановлені мінімальні норми тривалості відпочинку, на які людина має право. Причому визначається і добовий, і тижневий, і річний інтервал цього часу, т. Е. На різні періоди трудової діяльності. Важливо відзначити, що дія зазначеного положення поширюється тільки на громадян, які працюють за трудовим договором.
висновок
Галузеві принципи трудового права, які були перераховані, гарантуються громадянам, в тому числі і конституційними положеннями. Крім того, важливо пам`ятати про справедливу оплату за працю, дотримання прав працівників, а також їх захисту. Є і факультативні принципи, які також відображені в трудовому кодексі.
