Часом трапляється, що працівник підприємства і його керівник мають один до одного претензії, врегулювати які самостійно не виходить. Тому багато конфліктів стають надбанням громадськості і виносяться на засідання суду. Однак чи варто відразу приймати настільки кардинальне рішення і звертатися за допомогою до вищих органів законодавчої і виконавчої влади? Навіщо витрачати нерви, час і гроші? Адже законом передбачено спосіб врегулювання спірного моменту без «винесення сміття з хати». І цей метод носить назву «комісія по трудових спорах». Або скорочено КТС. У даній статті будуть розглянуті наступні питання:
1. Що таке комісія по трудових спорах?
2. Чим регламентується правомочність її створення?
3. Хто є учасником трудового спору і т. Д.
розшифровка поняття
Комісія по трудових спорах є спеціально створений всередині організації позасудовий орган, призначений для знаходження вирішення виниклих всередині колективу конфліктних ситуацій між працівником і роботодавцем. Для рівноправності прийнятого рішення до складу КТС входить однакова кількість як представників першої сторони, так і другий. Примітно, що в особливо великих організаціях, відповідно до статутних документів, можуть діяти кілька комітетів. Відповідно до рішення зборів трудового колективу, комісії можуть створюватися в кожному структурному підрозділі компанії.
Регламентують діяльність КТС документи
У головному законі Російської Федерації - Конституції - є стаття під номером 2, відповідно до якої кожна людина і громадянин країни має право на захист власних прав і наявних свобод. Дотримання даного параграфа є прямий і безпосереднім обов`язком держави. Крім цього, Конституція дає людині можливість захищати свої права і в сфері праці. Наприклад, стаття 37 даного документа закріплює за працівником / роботодавцем право відстоювати свої інтереси в трудових спорах, які мають індивідуальний або колективний характер. При цьому дозволяється використовувати способи, встановлені законом РФ. Порядок розгляду, а також безпосереднього вирішення виниклих трудових конфліктів регламентується вже іншим важливим збіркою законів - Трудовим кодексом Російської Федерації. Дана книга містить в собі параграф 13, де ясно і чітко прописана процедура захисту інтересів працівників і роботодавців. Крім того, тут дається досить повний опис порядку розгляду і прийняття рішень по різним конфліктних ситуацій, відповідальності при порушенні будь-яких пунктів трудового законодавства, а також інших документів, що стосуються норм трудового права.
Прагнення до об`єднання всіх організацій
Однак не всі конфлікти, що виникають на робочому місці, можна вирішити, не виходячи з будинку. Існують окремі категорії працівників і професій, де є деякі особливості вирішення спірних моментів. Так, працівники суду, прокуратури та інші службовці державного апарату мають право розгляду своїх службових конфліктів у відповідних органах виконавчої, законодавчої та судової влади. Сюди також відноситься і комісія по трудових спорах всередині організації. Примітно, що статус цієї категорії людей у разі перестав бути перешкодою для винесення спірного питання на розгляд суду. Звичайно ж, державна влада прагне зробити систему застосування актів трудового законодавства єдиної для всіх категорій підприємств і організацій. Велика підмога в даному питанні надають постанови Верховного Суду Російської Федерації. Сюди відносяться вступило в силу сімнадцятого березня 2004 року постановою № 2 під назвою «Про застосування судами РФ Трудового кодексу цієї ж країни», а також інші аналогічні документи, в яких розкриваються питання застосування матеріальної відповідальності в області законодавства і компенсації збитку.
організовуємо КТС
Як було вже сказано вище, комісії по трудових спорах можуть створюватися за ініціативою:
1. Працівника.
2. Органу, що захищає його інтереси.
3. Роботодавця.
4. За взаємної згоди обох сторін.
Кількість представників робітничого класу і керівників повинно бути рівним. При цьому обом сторонам надсилається письмове пропозицію про створення комісії. Після отримання даного повідомлення роботодавець і орган, що захищає інтереси працівників, повинні представити в комісію своїх правомочних представників. Термін на виконання останнього пункту обмежений і становить десять днів.
вибираємо делегатів
З боку роботодавця до складу комісії входять призначені керівником підприємства або індивідуальним підприємцем представники. Дещо по-іншому йде справа з другою стороною. З лав працівників уповноважених представників вибирають на загальних зборах. Є і другий варіант, при якому орган, що захищає інтереси колективу, делегує для комісії команду співробітників. Потім та затверджується на спільній трудовій конференції.
Хто має право звернутися до комісії?
У конфліктній ситуації, що стосується трудового законодавства, опонентами виступають роботодавець і працівник. При цьому в якості останнього може бути:
1. Співробітник, що здійснює трудовий процес в організації у момент виникнення спірного моменту.
2. Колишній працівник. Він також має повне право відстоювати свої інтереси в питаннях, які відносяться до минулих трудових відносин.
3. Кандидат. Людина, який виявив бажання стати частиною колективу організації, але не прийнятий через деякі причин, також може стати стороною спору. При цьому він повинен вважати відмову від надання місця для працевлаштування необгрунтованим.
Структура, друк, протокол
Працівник має право звернутися в КТС в тримісячний термін з моменту виявлення ним порушення власних прав. При цьому комісія повинна розглянути скаргу в десятиденний термін. Для даного процесу, а також для винесення рішення в цьому органі шляхом голосування вибираються:
а) головуванням
б) його заступник-
в) секретар.
Відповідальність за забезпечення комісії організаційними і технічними матеріалами лягає на керівника організації. Заява позивача в обов`язковому порядку реєструється членами КТС. І тільки потім починається розбір конфлікту. Тобто без письмової заяви працівника спірна ситуація не підлягає розгляду членами КТС. При цьому комітет по трудових спорах має право запрошувати на слухання справи свідків і фахівців з обох сторін. В процесі розгляду конфліктної ситуації секретарем комісії ведеться протокол, який згодом підписується головою позасудового органу і його заступником, а також завіряється печаткою.
Остаточна відповідь
Рішення приймається шляхом таємного голосування. При цьому остаточну відповідь складається після підрахунку більшості голосів членів комісії. У рішенні КТС вказується наступна інформація:
1. Повне юридичне найменування організації або ж ім`я, по батькові та прізвище роботодавця (якщо він виступає як приватний підприємець).
2. Якщо трудовий спір розглядається в окремому структурному підрозділі, вказується також і назву даного ланки.
3. Повне ім`я працівника, який звернувся до комісії зі скаргою, а також його посада / спеціальність / професія.
4. Дати:
а) звернення до КТС-
б) розгляду питання.
5. Поіменне перерахування всіх членів комісії по обидва боки.
6. Вказівка інших осіб, яких залучали до вирішення спору.
7. Суть остаточного рішення і його пояснення. Як правило, в цьому випадку дається посилання на пункт закону або іншого нормативного акта.
8. Результати таємного голосування.
Рішення комісії доводиться до сторін конфлікту і підлягає виконанню в триденний термін.
