У житті бувають ситуації, коли необхідно розірвати трудові відносини швидко, мало не миттєво. Але ТК регулює цю сферу досить чітко. Він вимагає від працівника заздалегідь попереджати адміністрацію про свої плани. Давайте подивимося, як звільнитися з роботи без відпрацювання, не втрачаючи часу. Чи бувають умови, при яких це можливо?
Правила мають виключення
Коли людина намагається знайти спосіб, як звільнитися з роботи без відпрацювання, необхідно, природно, вивчити законодавчу базу. Ми часто грішимо тим, що не хочемо читати нудні документи. Однак в нашому випадку без цього не обійтися. Згідно ТК РФ працівник повинен попередити своє керівництво про бажання перервати договір за два тижні. Це загальне правило. Але в ньому є винятки, про які бажано знати того, хто бажає звільнитися без відпрацювання 2 тижнів. До речі, їх кілька. Але хитрувати не рекомендується. Навіщо вигадувати всілякі «особливі умови», якщо з начальством можна домовитися. Повірте, відкритість викликає більше довіри, і отже, бажання піти назустріч. Тому першим розглянемо питання «мирної угоди». Це умова зазначена в ст. 77 Трудового кодексу. Використання його найпереважніше. Особливо коли відносини з начальством склалися цілком комфортні і довірчі. Адже не звірі ж приймають рішення в будь-якому трудовому колективі. Слід про це пам`ятати!
мирна угода
З`ясовуючи, як звільнитися з роботи без відпрацювання, поставте себе на місце свого керівництва. Є у нього можливість перерозподілити обов`язки? Чи впорається колектив з тією роботою, яку ви виконуєте? Якщо відповідь позитивна, то сміливо пишіть заяву про звільнення. У документі вкажіть статтю 77 ТК. Саме вона говорить про те, що з начальством можна і потрібно домовлятися. Якщо керівник не має до вас претензій, то прийме заяву. Тобто необхідно прийти до начальника і поговорити про свої проблеми. Цей діалог призведе до мирної угоди, зручному і вигідному обом сторонам. Однак такий спосіб можливий, але не обов`язковий. Законодавство віддає його на волю того, хто приймає рішення. А у начальника може бути власна думка щодо долі працівника. Доведеться тоді пошукати інші способи того, як звільнитися з роботи без відпрацювання. Про це нижче. Досвідчені фахівці рекомендують обов`язково використовувати ті широкі можливості, що надає працівникам ТК. Адже законодавство побудоване таким чином, щоб захищати права звичайного людини, а не начальника.
Ще як можна звільнитися без відпрацювання
Уявімо, що керівництво не пішло на мирну угоду. Тоді обійдемо цих шкідливих людей з іншого боку. Почитаємо статтю 80 ТК РФ. Вона каже саме про те, яким чином звільнитися без відпрацювання 2 тижнів. У тексті її перераховані спеціальні умови. А саме йдеться про те, що затримати вас на місце служби не мають формального права в разі, коли як причина розриву відносин вказана одна з наступних:
- зміна місця проживання;
- Вихід на пенсію;
- зарахування на навчання до навчального закладу;
- стан здоров`я;
- порушення роботодавцем законодавства в сфері трудових відносин;
- догляд за дитиною;
- заклик до армії.
Будь-яке з перерахованих спеціальних умов необхідно підтвердити. Тобто людина не може просто так вказати догляд за дитиною, наприклад, якщо малюка у нього немає. Найчастіше вдаються до пункту про зміну місця проживання. Адже його трактують досить широко.
Корпоративні правила
Трудовий кодекс РФ звільнення описує в загальних рисах. Він надає право роботодавцю прописувати в спеціальних правилах компаній і інші умови, що не перечащіе закону. Отже, рекомендується вивчити і цей документ. Можливо, в ньому знайдуться додаткові пункти, що надають працівнику більше можливостей для термінового розірвання трудового договору. Якщо ж виходити з основних, то слід знати, що причини звільнення з роботи - важливий елемент правовідносин. Наприклад, людину не можуть змусити відпрацьовувати два тижні, якщо члени його сім`ї переїжджають. Цей факт є офіційною причиною звільнення в той же день. Ним користуються жінки - дружини військовослужбовців, яких переводять на інше місце служби. Але є й інші лазівки в ТК РФ. Наприклад, стан здоров`я. Працівника начальство не може затримати, якщо є докази того, що йому шкідливо проживання в даній місцевості. Це підтверджується спеціальним документом з лікувального закладу. Зрозуміло, що отримати його людині, ні разу не зверталися до лікаря, складно. Адже необхідно пройти обстеження, визначити причини, які погіршують стан здоров`я.
Пенсіонер звільняється без відпрацювання
Права деяких категорій громадян закон захищає ще сильніше. До таких належать пенсіонери. Їм відмовляти в звільненні ТК РФ забороняє. Причому про причини свого рішення пенсіонер може не повідомляти. Його заява повинні задовольнити в ті терміни, які він вказав. І умови отримання пенсії при цьому не розглядаються. Вона може бути за віком, по інвалідності і так далі, але роботодавець не має права відмовити. Але людям, які не досягли пенсійного віку, погодьтеся, це не допоможе. Давайте розберемо інші пункти.
Порушення ТК з боку роботодавця
Це одна з найбільш «нелюбимих» причин звільнення. Проблеми не потрібні ні працівнику, ні його начальству. Проте іноді дана умова використовується. Але його не можна просто вказати в заяві. Вам необхідно пред`явити документи, що підтверджують факт порушення. Ними вважаються офіційні скарги в спеціалізовані органи. Вони складаються і оформляються за розробленими правилами. Направити скаргу слід в суд, орган праці. Однак історія ця довга. Адже суд повинен підтвердити факт порушення. Мабуть, швидше буде відпрацювати два тижні. Але таке правило прописано в законодавстві, його теж слід знати.
Якщо за один день звільнитися не виходить
Про всяк випадок розберемо і інші положення ТК РФ. Існує можливість відпрацювати всього три дні і гуляти спокійно. Але вона надається не всім громадянам. Якщо ви потрапили під скорочення штату, то цілком можете вимагати швидкого (за три дні) звільнення. Те ж саме стосується працівників, які працювали на підприємстві, яке зараз ліквідовується. За три дні належить звільняти людину, що проходить випробувальний термін. Значить, умови, що надаються роботодавцем, йому не підійшли. Крім того, той же правило діє для сезонних працівників. Природно, кожен із перелічених умов має підтверджуватися документально. Просто так, «зі стелі», його назвати в заяві не можна.
додаткова інформація
Працівникові необхідно розуміти, що дотримуючись його права, начальство зобов`язане дбати і про власні інтереси. Керівника перевірять і покарають, якщо він допустив порушення будь-якого законодавчого акту. Це ускладнює відносини в разі виникнення конфлікту. Якщо люди один одному не довіряють, то мирну угоду (договір) неможливо. Тоді досвідчені кадровики висувають «останній аргумент». Він полягає у тому, що працівника, який перебуває у відпустці через хворобу, не мають права змусити перебувати на службі додатково два тижні. Тобто просто рекомендують людині піти на лікарняний. Це цілком законно, тим більше що здоров`я практично у всіх далеко від ідеального. Може, в цьому і є якась хитрість, але вона багатьом допомагає спокійно вийти зі складної ситуації. Однак в будь-якому випадку слід дбати про дотримання законодавства, суворо регулює трудові відносини.
