Як написати заяву на звільнення? Причини можуть бути різні - власне бажання, бажання роботодавця і т. Д. Виходячи з цього, можна скласти два види заяви на звільнення, з відповідними назвами - "за власним бажанням" або "за згодою сторін". У них є свої особливості і характерні риси. Всі аспекти складання цього документа розглянемо в цій статті.
Дві сторони однієї монети
Ми знаємо, як це вирішується. Словесний оборот "краще напишіть за власним" вельми поширений, і якщо хтось і не чув його на свою адресу (таких досить багато), то, по крайней мере, знайомий з ним за серіалами / фільмів вітчизняного виробництва. Це спрощує процес звільнення - все здійснюється нібито за взаємної згоди. Важливо знати, що роботодавець не може змусити написати людини заяву на звільнення. І піддаватися на такі провокації, погоджуючись, ні в якому разі не можна. А ось якщо ініціатива і справді ваша, варто дізнатися, як написати заяву на звільнення. Питання тільки в тому, що писати: за власним бажанням або за угодою сторін?
За власним бажанням
Перше, що ми розглянемо - це як пишеться заява на звільнення за власним бажанням. Варто зауважити, що цей документ буде мати свою силу тільки в тому випадку, якщо працівник, його написав, трудиться у фірмі / компанії / організації за безстроковим трудовим договором.
Законодавча база
Всі офіційні документи в нашій країні (та й у всіх інших) регулюються будь-якої законодавчої базою. В даному випадку звертаємо увагу на Трудовий кодекс Російської Федерації, а конкретніше - на статтю 80.
Відповідно до неї, будь-який співробітник може скористатися правом розірвати трудовий договір з роботодавцем за власним бажанням. Але тут є свої нюанси, про які слід знати і пам`ятати:
- попередити про цю ініціативу необхідно мінімум за два тижні;
- двотижневий термін починають вважати з наступного дня після поданого заяву;
- для працівників, у яких тимчасова або сезонна робота, цей термін скорочується до трьох календарних днів.
Як подавати заяву про звільнення
Заява (звільнення за власним бажанням) складається в двох примірників. Дата, час та підпис (як співробітника, так і роботодавця) ставляться на обох з них, але одна копія залишається у працівника, який побажав звільнитися.
Але буває і таке, що люди йдуть з роботи "не від хорошого життя", і у них досить напружені відносини з начальством. Тому є ще один варіант, як написати заяву на звільнення і повідомити про це роботодавця. це рекомендований лист або телеграма, обов`язково з повідомленням про вручення. Це дозволяє регулювати робочі відносини: наприклад, два тижні з дня подачі заяви починають відраховувати якраз таки з дня вручення.
Примітка: варто розрізняти фактичний і юридичний адреси. Документація повинна відправлятися на останній.
термінове звільнення
Як написати заяву на звільнення, при цьому не відпрацьовуючи встановлені два тижні? Наприклад, піти треба дуже терміново. Це може бути як бажання співробітника, так і тиск обставин - раптовий швидкий переїзд і т. Д.
Законодавство передбачає такий поворот подій і свідчить про те, що термін годі й відпрацьовувати взагалі або скоротити при наступних умовах:
- обидві сторони на це згодні;
- співробітник більш не зможе / не продовжуватиме роботу з поважних причин, наприклад, таку заяву на звільнення без відпрацювання подається при виході на пенсію, час вступу на навчання (денне відділення) і т. д .;
- роботодавець порушив трудові права працівника, підписаний трудовий або колективний договір або угода.
Поговорити "по-людськи"
З трьох названих причин, хоча друга і здається найпростішою і однозначно регульованою законодавчою базою, насправді найбільш затребувана перша. Дві останні цілком можуть бути оскаржені роботодавцем і, в кінцевому підсумку, стати предметом розгляду в суді. А ось обопільна домовленість сторін гарантує згоду і можливість кожному отримати своє.
Примітка: важливо знати, що двотижневий термін відпрацювання не може продовжуватися або переноситися. Фактично це означає те, що навіть якщо співробітник захворів в цей період, офіційно дні хвороби все одно будуть зараховані за робочі.
Реквізити, або Як написати заяву на звільнення
Ми трохи відійшли в сторону, це правда. Але важливо адже знати не тільки, як пишеться заява на звільнення, а й основні моменти, пов`язані з цим документом.
Тепер же розглянемо реквізити заяви, яких насправді не так вже й багато. Форма заяви на звільнення досить-таки вільна: звичайно, як в будь-якому документі подібного роду, загальний вид паперу повинен зберігатися. У правому верхньому кутку вказується, кому адресовано заяву і від кого, назва документа пишеться посередині, а дата і підписи проставляються в кінці. Але що являє собою "начинка", як пишеться заява на звільнення?
- Головне - чітко висловити свою позицію: без натяків написати про бажання звільнитися, розірвати трудовий договір і т. П. Саме з виразу цих думок і має починатися заяву.
- Слід уникати неконкретних нейтральних оборотів - наприклад, під "звільненням з посади" може розумітися тимчасове складання повноважень, на зразок відпустки або відгулу, а значить, текст може по-різному трактуватися вищими інстанціями.
- Термін відпрацювання і дату прийняття заяви слід обумовити. І ось чому. Згідно із законом, співробітник зобов`язаний повідомити про відхід не менше ніж за два тижні. Тобто попередити він може і за три, і за місяць, і більше. Щоб відлік почався з наступного дня, як і повинно бути, краще сказати про це роботодавцю. Офіційно ж це означає, що в документі обов`язково повинна бути вказана дата.
- Підпис співробітника - обов`язковий реквізит, без якого питання про те, як написати заяву на звільнення, можна навіть не розбирати. Адже тоді документ все одно не матиме юридичної сили.
Форма і вид
Закон не говорить, як пишеться заява на звільнення, тобто який вигляд повинен мати цей документ - письмовий, від руки, або видрукуваний. Допускаються обидва варіанти. Бланк заяви на звільнення можна отримати і в відділі кадрів організації, в якій працює працівник. Вони зазвичай бувають у середніх і великих корпорацій, дрібні підприємства таких не мають. А значить, бланк заяви на звільнення - не обов`язкова умова. Крім того, з приводу складання цього документа можна проконсультуватися безпосередньо у відділі кадрів.
По згоді сторін
Законність звільнення за угодою сторін має місце тільки в тому випадку, якщо угода насправді було досягнуто. Відмінність даного виду від догляду за ініціативою, висловленої співробітником, в тому, що пропозиція може виходити як від роботодавця, так і від працівника. Попередньо обидві сторони домовляються, а тільки потім складається безпосередньо заяву. Пропозиція може бути як усним, так і письмовим. Але в першому випадку акт пропозиції / згоди все одно необхідно буде задокументувати.
важливі моменти
Якщо при звільненні за власним бажанням працівник може відкликати свою заяву, то розірвати угоду в односторонньому порядку не вийде. Втім, це можливо, якщо і роботодавець, і працівник домовляться знову.
Дати та терміни
Говорячи про дати та терміни, можна сміливо стверджувати, що звільнення за угодою сторін здійснюється в більш вільному порядку. Виявлення бажання про розірвання трудового договору не обов`язково має бути завчасним (тобто двотижневий термін - більше не умова). Дата може бути будь-яка, але вона повинна бути, і про неї також краще заздалегідь домовитися.
важливо: роботодавець не може змусити працівника прийняти звільнення за угодою сторін!
компенсація
Компенсація при звільненні за згодою сторін зазвичай виплачується в тому разі, якщо розлучитися зі співробітником побажало начальство. Жодним законом сума, яку належить виплатити працівникові, не передбачена. Більш того, можливий варіант, при якому йому взагалі нічого не виплатять - це не в інтересах роботодавця, і якщо співробітник сам не побажав компенсації, це, так би мовити, його проблеми.
Ось чому важливо самому уточнити про виплати, називаючи конкретні суми, при яких ви готові підписати заяву.
Примітка: компенсація обмовляється до підписання документації. Сума повинна бути прописана в угоді. Якщо роботодавець вимагає від співробітника заяву за власним бажанням, обіцяючи виплатити компенсацію "чорної зарплатою", необхідно запропонувати чесну угоду за угодою сторін, з виплатами не на словах.
Комбінуємо звільнення з відпусткою
Як оформляється відпустку з подальшим звільненням? Заява повинна містити відразу два пункти або потрібно писати дві заяви? А може, залишити все на розсуд співробітників відділу кадрів?
Існує два варіанти вирішення цієї ситуації. При виборі першого співробітник пише заяву про звільнення у час відпустки, причому організація зобов`язується виплатити йому компенсацію за всі невикористані дні заслуженого відпочинку.
Другий варіант - відпустка з подальшим звільненням. Право на нього має не кожен співробітник. Він недоступний для працівників, яких звільняють за винні дії, порушення трудового договору, численні дисциплінарні стягнення і т. П.
Також роботодавець не зобов`язаний погоджуватися на підписання такої заяви. Він має право відмовити співробітникові в його бажанні, навіть якщо останні і має на нього право. Отже, і тут має місце угода сторін. Якщо організація вже підписала договір, в якому сказано про відпустку з подальшим звільненням, відкликати його вже не можна. Крім того, відкликати документ не може і сам співробітник, який виявив бажання не будуть уже служити в даній організації.
Також в законодавстві прописано, що на дату припинення трудового договору не впливає хвороба. Тому якщо співробітник захворів під час відпустки, компенсації за дні, проведені фактично на лікарняному, йому не виплатять.
