Ситуації, коли відпрацювання не потрібно
Якщо співробітник прийняв рішення звільнитися в силу якихось причин, він зобов`язаний мінімум за два тижні попередити про це керівництво. Звичайно потрібно відпрацювання при звільненні за власним бажанням на строк в два тижні, але у виняткових випадках можна обійтися і без неї. Наприклад, якщо роботодавець згоден відпустити співробітника без відпрацювання, це звільнення буде за згодою сторін. У деяких випадках роботодавець пропонує працівникові компенсацію заробітної плати, наприклад, за 4 місяці, і на цьому вони з миром розходяться. Інший приклад: перебуваючи у відпустці або на лікарняному, співробітник прийняв рішення про те, що дана робота його більше не задовольняє, подав заяву про звільнення, і дата звільнення настане раніше, ніж він вийде на роботу. обмеження на звільнення без відпрацювання двох тижнів (якщо співробітник знаходиться на лікарняному або у відпустці) можуть бути тільки в тому випадку, якщо рішення приймає не сам співробітник, а його роботодавець. Відпрацювання при звільненні за власним бажанням не потрібно ще і в тому випадку, якщо:
- співробітник подальшу роботу продовжити не може, наприклад, з причини виходу на пенсію або з інших поважних причин (зарахування в навчальний заклад);
- було зафіксовано порушення прав співробітника, закріплених в трудовому договорі. Порушення прав повинно бути зафіксовано трудової інспекцією або судом;
- належить зміна співробітником місця проживання з переїздом в інше місто.
Звільнення на випробувальному терміні
Якщо ж співробітник прийняв рішення звільнитися, коли його випробувальний термін ще не минув, то відпрацювання при звільненні за власним бажанням складе три дні. Така ж (3 дні) відпрацювання потрібно, якщо працівник звільняється з сезонних робіт або трудовий договір був підписаний не більше ніж на два місяці.
Ситуації, коли можна відкликати заяву
У тому випадку, якщо співробітник під час відпрацювання після підпису заяви про звільнення передумав звільнятися, він може в будь-який момент відкликати написана ним заява. Однак це можна зробити тільки в разі, якщо роботодавець ще не встиг віддати це місце іншому працівникові, якому відмовити в цій вакансії не можна (наприклад, якщо працівник запрошений перекладом з іншої організації). Якщо відпрацювання при звільненні за власним бажанням підійшла до кінця, а наказ про звільнення так і не вийшов, то працівник має повне право продовжити роботу на умовах, прописаних за трудовим договором раніше.
день звільнення
Якщо наказ вийшов, і настав день звільнення:
- в трудовій книжці зобов`язані зробити відповідний запис: "Звільнений за власним бажанням";
- з працівником зобов`язані зробити остаточний розрахунок;
- йому повинні видати трудову книжку.
Всі ці дії прописує Трудовий кодекс. Звільнення без відпрацювання теж там описано.
Відповідальність роботодавця у випадках порушення ТК
У разі затримки з видачею трудової книжки працівник має повне право на
відшкодування матеріальних збитків, що відповідає розміру можливого заробітку за час утримання даного документа. У разі затримки розрахунку працівникові при звільненні роботодавець зобов`язаний буде виплатити йому компенсацію (відсотки), що відповідає 1/300 діючу пенсійну систему цей час ставки рефінансування. Компенсація за кожен день прострочення нараховується на повну суму, яку не виплатили вчасно. Для організації, що не виплатила вчасно розрахунок, передбачені штрафи в розмірі від 30000 до 50000 рублів, а для посадових осіб - від 1000 до 5000 рублів.
