Влаштовуючись на роботу, людина точно не поінформований, яка буде його зарплата, яку він буде отримувати на руки, адже в трудовому договорі вказується оклад. Тому виникає питання про те, як розрахувати заробітну плату, щоб знати свій заробіток більш конкретно. Про це ми дізнаємося далі. Перш за все, слід розрізняти поняття "оклад" і "зарплата". Перше означає величину нараховуються грошей за виконану роботу. На підставі цієї суми підприємство з власних коштів виплачує кошти в різні фонди: ФСС, ПФ. З розміру окладу віднімається прибутковий податок, і що залишилися грошові кошти - це і є зарплата, яку персонал отримує на руки.
Як правильно розрахувати заробітну плату за окладом
Для цього слід знати норму робочого часу по місяцях, від чого залежить вартість одного опрацьованого години. До окладу потрібно додати районний і північний коефіцієнти, якщо вони передбачені в організації. Потім цю величину ділять на число календарних днів в розрахунковому місяці, і отримане значення множать на число відпрацьованих днів фактично. Після цього слід відняти 13% - прибутковий податок (якщо передбачені пільги, то з окладу слід попередньо відняти необхідну суму). До зробленим обчислень треба додати премію, надбавки за роботу в святковий час, шкідливі умови для трудової діяльності, нічний режим праці (при змінному графіку). Таким чином, ми отримали зарплату, яку отримає співробітник на руки.
Приклад, як розрахувати заробітну плату
Припустимо, що Семенов Андрій Анатолійович має оклад 10000руб. У нього є дитина, тому надається пільга на відрахування прибуткового податку в розмірі 1200руб. Підприємство розташоване в північному районі з коефіцієнтом 32%. Розрахунковий місяць має 22 робочих дня, з них фактично було відпрацьовано 20 днів, і взято 2 дні відпустки за свій рахунок. Розрахунок буде наступним:
1. 10000 * 1,32 = 13200 руб. - Сума окладу з урахуванням коефіцієнта.
2. 13200/22 * 20 = 12000 руб. - Розмір нарахованої суми з урахуванням днів, відпрацьованих за фактом.
3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 руб. - Величина ПДФО з урахуванням пільг за дитину.
4. 12000 - 1404 = 10596 руб. - Зарплата співробітника.
Зі сказаного вище можна робити висновок про те, що Семенов А.А. отримає за відпрацьований місяць 10596 руб.
Як розрахувати середню заробітну плату
Середня зарплата часто застосовується при розрахунку відпускних, компенсацій за невикористання відпустки і інших посібників, які передбачає Трудовий кодекс. Правила про те, як розрахувати заробітну плату в середньому значенні, відображені в статті 139 ТК РФ. До того як знайти шукане значення, потрібно точно визначити розрахунковий період і враховуються виплати. Згідно з Трудовим кодексом, для всіх випадків період дорівнює 12 місяцям перед виплатами, календарний місяць з 1 до 30 (31) число включно, лютий з 1 до 28 (29) число. При розрахунку середньої зарплати в обчислюваний період пошукові роботи не входять дні хвороби і подібне, виплата за якими обчислюється із загальної суми за рік. Нарахована сума за розрахунковий період повинна включати в себе зарплату і всі виплати: компенсації, доплати стимулюючого характеру, надбавки, премії та інше, передбачене договором. Матеріальна допомога і святкові премії до цих показників не належать. Потім можна знайти середню зарплату за наступною схемою: визначити середній денний заробіток діленням фактично нарахованої суми зарплати на 12 місяців, що обчислюється періоду і на середньомісячну величину робочих днів (29,4). далі знаходять 
твір отриманого результату і кількості робочих днів. У повністю опрацьований періоді дільник визначають іншим способом: підсумовують середньомісячну кількість робочих днів (помножене на показник повністю відпрацьованих місяців) і дні при 5-денному робочому режимі, що припадають на неповністю відпрацьований період і множать на 1,4. Коли відпустка дається в робочих днях, і період відпрацьований повноцінно, то нараховані гроші ділять на число опрацьованих днів при 6-денному графіку роботи (в повноцінно опрацьованих місцях). В іншому випадку до делителю треба додати число опрацьованих днів по робочої 5-денному тижні (в повному обсязі опрацьованих місцях), помножене на 1, 2 (Положення п.10).
Приклад: як розрахувати заробітну плату в середньому значенні
Визначимо середній заробіток для оплати чотирьох днів відпустки, визначених законом працівнику, який працює на підприємстві з 1.09.2013 по 31.10.2013 року. Графік роботи 5/2 днів. З 18 по 21 вересня співробітник хворів. За час своєї роботи він отримав 35000 руб. У повноцінно опрацьований місяці при 6-денному графіку роботи за тиждень кількість фактично відпрацьованих днів одно 27 (жовтень). У повному обсязі опрацьований місяці величина днів, відпрацьованих за фактом при 5-денному робочому тижні дорівнює 16 (вересень). Середня зарплата дорівнюватиме:
(35000/27 + 16х1,2)) х4 = 3030,3руб.
