Термін "абсентеїзм" походить від латинського слова. У перекладі воно означає "відсутній". Поняття використовується в різних сферах життя. Розглянемо його докладніше. 
Абсентеїзм - це ...
Декан будь-якого факультету соціології зможе пояснити цей термін цілком доступною мовою. Однак не всі люди в суспільстві мають можливість відвідувати лекції. Існує таке визначення, як політичний абсентеїзм. Це поняття має на увазі бездіяльність, ухилення від участі в державному управлінні. Мова, зокрема, йде про партійну діяльність, організації демонстрацій і мітингів, електоральна поведінка. Абсентеїзм виборців - це фактично неучасть у голосуванні. У багатьох країнах вважається, що електоральна поведінка - це право громадян, яким вони можуть не користуватися. У деяких державах голосування є обов`язком населення. У таких країнах абсентеїзм на виборах - це неприйнятна поведінка. При цьому встановлена відповідальність ухиляються від обов`язку громадян. Наприклад, в Італії на таких громадян можуть накладатися моральні санкції. За законодавством Мексики, політичний абсентеїзм - це кримінальний злочин. Правова система країни передбачає штрафи або тюремне ув`язнення.
причини абсентеїзму
Безсумнівно, це явище має негативний характер як для суспільства, так і для державної системи. Виникати такий феномен може в зв`язку з різними обставинами. Причини абсентеїзму можуть бути пов`язані:
- З конкретним голосуванням. В силу тих чи інших факторів вибори можуть бути нецікавими. Наприклад, висуваються неяскраві кандидатури, немає змагальності і так далі.
- З загальної економічної, соціальної і політичною ситуацією в державі.
Ряд авторів вважає, що таке неучасть для особистості може бути:
- Рисою характеру, обраної життєвою позицією, яка проявляється у відсутності звички, потреби і бажання здійснювати будь-які управлінські дії або приймати в них участь.
- Світоглядом, спрямованим, наприклад, на внутрішнє вдосконалення.
Абсентеїзм - це характеристика низького рівня обізнаності у владних питаннях, інфантильності або усвідомлення власного управлінського безсилля. Громадяни, які виявляють таку бездіяльність, визнають свою нездатність впливати на прийняття адміністративних рішень. При цьому має місце відчуження власних політичних потреб і цінностей від існуючих можливостей їх задоволення. Крім цього, зберігається і високий ступінь недовіри електорату до державних інституцій і кандидатам. 
специфіка
Абсентеїзм - це певна модель поведінки населення. Воно відображає прагнення простих людей відсторонитися від державних справ. Обумовлюється таке бажання тим, що багато громадян бачать в амбітне і пихате змагання у владних структурах. В рамках інституту, на думку таких людей, в боротьбу вступають егоїстичні і групові інтереси, ніяк не пов`язані з потребами населення. У сучасному світі вплив релігії набагато слабкіше, ніж це було за старих часів. У зв`язку з цим все священне або трагічне, як правило, пов`язують з політикою. Якщо ж вона не виправдовує очікувань, громадяни в ній розчаровуються. Як наслідок починає проявлятися абсентеїзм. Це явище тим яскравіше, чим гірше результати тих чи інших дій представників влади. Деякі дослідники пов`язують феномен з менталітетом байдужості. Він характерний для багатьох народів колишнього Союзу РСР. Крім цього, має місце і "психологія конформізму". Її панування в громадянському суспільстві вивело некомпетентних діячів в управлінську державну сферу. Це, в свою чергу, вплинуло на зниження авторитету представницьких органів і влади в цілому. 
професійна сфера
У цій області також має місце таке явище, як абсентеїзм. Це поведінка характерна для працівників, систематично відсутніх на своїх місцях і які уникають виконання своїх обов`язків. Таке явище - головна проблема менеджменту. За традицією цей феномен розглядається як індикатор недостатньої індивідуальної продуктивності. Останні проведені дослідження цієї сфери були зосереджені на розгляді і оцінки абсентеїзму як показник соціальної, психологічної та медичної адаптації до роботи.
Модель "відходу"
Наслідки абсентеїзму виражаються в плинності кадрів на підприємстві. Згідно психологічної моделі "відходу", індивід починає ухилятися від відвідування роботи, реагуючи, таким чином, на незадовільні умови праці. При цьому починаються спочатку невинні запізнення, потім з`являються прогули, що в кінцевому підсумку завершується звільненням. Результати ряду психологічних досліджень вказують також на схильність працівників до абсентеїзму. Як показник, як правило, виступає загальне число пропущених днів або годин або ж частота відсутності службовців на місці. При цьому враховуються пропуски і з неповажних, і з поважних причин. Небезпека абсентеїзму полягає в тому, що своєю незацікавленістю і бездіяльністю індивід завдає шкоди в першу чергу собі. Внаслідок його такої поведінки істотно погіршується його фінансовий стан. Разом з цим, значний економічний збиток завдається і самому підприємству. Поряд з кадрової плинністю, абсентеїзм розглядається в якості реакції працівників на трудові умови. Це, в свою чергу, відображає ефективність роботи з персоналом, спрямованої на формування успішного індивідуально-організаційного відповідності. 
Сучасне використання терміну
Абсентеїзм протилежний презентеізму. В області трудових відносин поняття використовується для характеристики частої відсутності співробітників на своїх місцях, найчастіше без поважних причин. Наприклад, день невідвідування роботи через погане самопочуття, але без звернення до лікаря. Часта відсутність службовців може виступати як індикатор слабкою моралі або синдром хворого будинку. Коефіцієнт абсентеїзму - це співвідношення кількості пропущених днів до загальної кількості днів роботи в місяць, рік.
дослідження проблеми
Організаційними психологами ведеться вивчення абсентеїзму вже протягом тривалого часу. Довгі роки загальноприйнятим вважалося думка про те, що цей феномен виступає як реакція на незадоволеність роботою. Це припущення грунтується на результатах численних досліджень. В рамках вивчення була виявлена негативна залежність в помірному ступені між задоволеністю умовами роботи і показниками абсентеїзму. Чим нижче найперше, тим вище друге. Деякі дослідники припускають, що, можливо, причину і наслідок варто поміняти місцями. Альтернативна теорія говорить про те, що деякі індивіди висловлюють незадоволеність роботою для того, щоб знайти виправдання наявної у них схильності до прогулів. 
інші фактори
Протягом декількох останніх років досліджувалася зв`язку абсентеїзму з іншими змінними. Зокрема, в число характеристик, які вивчаються в зв`язку з цим феноменом, входять: раса, стать, освіта, сімейний стан, вік, дохід. На думку ряду дослідників, слід також звернути увагу на стаж роботи в конкретній посаді, місце розташування її в ієрархічній структурі підприємства. В результаті проведених аналізів між абсентеїзмом і кожної змінної була встановлена залежність.
Підлога
З ним абсентеїзм має найбільш стійкий зв`язок. Як показали дослідження, жінки більше схильні до цього явища, ніж чоловіки. Пояснюється це різними гіпотезами. У більшості випадків підвищений рівень абсентеїзму у жінок пояснюється тим, що у них, крім роботи, є ще й сімейні обов`язки. Крім цього, значення має і той факт, що, як правило, жінки перебувають на посадах нижчого рівня. 
вік
Висновки про те, що абсентеїзм у жінок має більш складні причини, ніж у чоловіків, додатково підтверджується результатами інших досліджень. Зокрема, при вивченні зв`язку з віком. Чим старше стає чоловік, тим менше виявляється абсентеїзм. При дослідженні жінок такого зв`язку виявлено не було. Той факт, що з віком ступінь прояву абсентеїзму у них не знижується, пояснюється, як правило, наявністю домашніх обов`язків. Але ряд дослідників вважають цю точку зору сумнівною.
