Звільнення з ініціативи працівника
Статтею 80 частиною 3 Трудового кодексу Російської Федерації передбачено звільнення без відпрацювання за власним бажанням. Можливо це у випадках, коли рішення про розрахунок за власною ініціативою пов`язано з неможливістю продовження працівником подальшої служби. Найчастіше це буває викликано зарахуванням в навчальний заклад, виходом на заслужений відпочинок або порушенням роботодавцем прав найманого робітника і трудового законодавства.
тотожність понять
Трудовий кодекс РФ передбачає попередження роботодавця не менше ніж за 2 тижні. Так, у разі оповіщення та догляду на лікарняний після цього або в чергова відпустка, власник компанії не має права вимагати двотижневу відпрацювання. У зв`язку з вищенаведеними аргументами, фактично термін "звільнення без відпрацювання" не існує, стаття 80 Трудового кодексу передбачає "звільнення за власною ініціативою виключно без оповіщення роботодавця не пізніше, ніж за 14 днів". На практиці ці два поняття тотожні. І в будь-якому випадку працівнику потрібно заповнити обхідний лист. При звільненні це необхідно в першу чергу роботодавцю для підтвердження факту передачі документів і матеріальних цінностей іншого фахівця.
обставини звільнення
За трудовим законодавством, найманець вправі призначити день розрахунку за власною ініціативою самостійно. Можливо це у випадках, коли заява надійшла в зв`язку з неможливістю продовження їм подальшої роботи. У разі зарахування працівника до вищого навчального закладу виникають деякі спірні моменти. Звільнення без відпрацювання залежить як від форми навчання (заочної, вечірньої, очною), так і від того, чи приступив він вже до занять або тільки зарахований. У разі звільнення у зв`язку з виходом на пенсію теж є свої нюанси. У статті ТК не обумовлено, чи мають право співробітники, які продовжили роботу після настання пенсійного віку, на звільнення за власним бажанням без відпрацювання. При наявності спору між сторонами рішення приймає суд. Крім цього можуть бути й інші причини звільнення, передбачені Постановою Верховного Суду - напрямок чоловіка (дружини) до нового місця служби, на роботу за кордон або переїзд в іншу місцевість. Зміна місця проживання підтверджується відповідним документом: відміткою в паспорті про виписку або листом вибуття. Звільнення без відпрацювання може бути і в разі хвороби, що стала причиною неможливості продовження роботи, при цьому необхідна наявність медичного висновку.
Установи, які здійснюють нагляд за порушеннями трудового законодавства
Причиною звільнення без відпрацювання може бути і порушення роботодавцем кодексу та інших правових актів, що охоплюють нормативи прав, умов угоди або трудового і колективного договору. У цьому випадку працівник може і не попереджати про розрахунок, а трудову угоду по найму співробітника розривається в термін, зазначений в заяві. До числа органів, які виконують функції з державного та відомчого нагляду і контролю, відносяться прокуратура і державна інспекція праці. Інспектор оформляє акт перевірки і встановлює склад порушення. При виникненні помилок і недоліків в подальшому всі питання, пов`язані з порушеннями, вирішуються в суді.
