За допомогою до юристів постійно звертаються люди, у яких виникають невідкладні проблеми з начальством з приводу надання відпусток. Безсумнівно, в законодавстві це питання більш ніж врегульовано, але інформації там так багато, що для звичайної людини розібратися в усіх тонкощах непросто. Особливо часто вдаються до юридичної допомоги в літню пору, коли відпустку черговий дістається з великими труднощами.
Ви вирішили відпочити
Відпустка - вільний від робочої обстановки час, яке надається всім працівникам для відпочинку або здійснення будь-яких своїх цілей. Протягом усього періоду відпустки за працівником зберігається або посаду, або місце роботи. Крім цього, ви можете не турбуватися за свій заробіток, який нараховується в розмірі середнього за певний період роботи.
коли відпустку черговий може не надаватися?
Керівник може відмовити в черговій відпустці, якщо від цього працівника залежить нормальна робота установи або підприємства. Якщо керівник не може відпустити працівника, то він повинен узгодити це дію з самим співробітником. Крім того, роботодавець зобов`язаний отримати дозвіл в цінових-конфліктної комісії. З цього випливає, що, коли керівник і найманий робітник не приходять до єдиної думки, надавати відпустку черговий чи ні, цим займається РКК. Якщо комісія займається цим питанням, то він вже розцінюється як конфліктний.
Коли надання обов`язково?
Заборонено законодавством всіляке ухилення від надання відпустки неповнолітнім, вагітним. Також не можна не надавати відпустки для працівників небезпечних і особливо шкідливих професій. Винятком може бути лише звільнення працівника.
невикористану відпустку
Є два випадки, коли він вважається невикористаним. Перший - коли надання чергової відпустки не мало місця через байдужість керівника до визначення черговості відпусток. А в другому випадку вважається невикористаним, коли його не перенесли на інший термін, хоча за законодавством та усного погодженням керівництва з працівником це обумовлювалося.
компенсація
Коли відпустку черговий не був реалізований з вини роботодавця, то найнятого робітника повинна виплачуватися грошова компенсація. Але можна уникнути виплат, якщо через рік до чергового відпочинку буде додано ту кількість днів, яке працівник не використав в силу сло
Що жив обставин. Щоб підсумувати два відпустки, необхідно звичайне узгодження сторін. Всі інші випадки вирішуються через цінову-конфліктну комісію. Наприклад, при підсумовуванні відпусток без узгодження з однієї зі сторін або в разі відсутності можливості грошової компенсації за невикористані дні, крім моменту звільнення співробітника. Відмова працівника або внесення ним у відпустку черговий зміни без погодження з роботодавцем - підстави для втрати законного права на надання грошової компенсації.
