Про додаткові умови
За угодою сторін будь-які трудові договори можуть бути розірвані в будь-який зручний і доступне час. Припинення трудового договору може відбутися як з ініціативи роботодавця, так і за бажанням самого працівника. Сторони складають окремий документ, щоб зафіксувати свою згоду з цього питання. Головне - написати підстави для розірвання договору, а також дату, коли це сталося. 
Припинення трудового договору може супроводжуватися і додатковими умовами. Наприклад, коли співробітник отримує додаткову винагороду або компенсацію за будь-якої причини. Можна в документі вказати, наприклад, порядок, за яким передаються справи співробітника іншим людям.
Укладання угоди
Обов`язково складати два примірника цього письмової угоди. Природно, кожен учасник отримує по одному примірнику. Але документ може бути оформлений у вигляді додаткової угоди до трудового договору. Тоді працівник ставить свій підпис на примірнику роботодавця про те, що він отримав документ і ознайомився з ним. Взагалі форма угоди не має особливого значення, досить до нього прийти.
виплата компенсації
Варто сказати, що припинення трудового договору не передбачає заздалегідь встановленої законом виплати компенсацій. Власне кажучи, і необхідність в цій дії в законодавстві теж не прописана. Але встановлені різні випадки, коли виплата комісій стає обов`язковою.
особливості процесу
Додаємо, що припинення трудового договору має ряд своїх особливостей. Скасування такої угоди теж можлива, тільки якщо згоду дають обидві сторони. Жодна зі сторін не може відкликати угоду про звільнення одноосібно, якщо воно вже підписано. Тому для роботодавців саме такий варіант угоди стає найбільш прийнятним і безпечним способом вирішити всі існуючі проблеми.
Що може статися після угоди?
Іноді відбувається так, що угода була вже підписана, але потім одна сторона заявляє, що не згодна його виконувати. Тоді припинення дії договору все ще може працювати, але треба дати серйозну обгрунтування для тієї чи іншої позиції, якої дотримується одна сторона або обидві. Це означає, що обов`язково потрібно або погоджуватися на зміни з підставою, або відмовлятися від них, теж пояснюючи свої дії і рішення. Умови угоди можуть бути переглянуті в примусовому порядку при вагітності робітниці.
про відпустку
Іноді працівникові може бути оформлена відпустка перед його подальшим звільненням. Припинення договору на роботі вимагає в будь-якому випадку знайомити таких співробітників з наказами - як у випадку отримання відпустки, так і в разі подальшого звільнення. Працівник при цьому може бути звільнений, навіть якщо саме звільнення припадає на час його непрацездатності за станом здоров`я. Адже якщо сторони погоджуються, то підписати документ можна дійсно в будь-який час.
