По завершенні декретної відпустки молода мама повинна приступити до трудових обов`язків. Але обставини можуть складатися так, що вона не може «втекти» на роботу. Можна взяти відпустку після декретної відпустки? Як в такому випадку будуть проводитися розрахунки?
Сутність питання
Згідно із законом співробітниця, яка вийшла з декретної відпустки, може взяти дні невикористаної відпочинку. Згідно ст. 260 ТК РФ, трудові відгули надаються до або після того, як жінка пішла на лікарняний по вагітності. Відпустку можна взяти і за майбутній трудовий рік, якщо:
- На час оформлення лікарняного співробітниця працювала в рамках часткової зайнятості. Розрахунок здійснюється за відпрацьований час до початку відпочинку.
- Якщо за попередній період залишився невикористану відпустку. На основі заяви ці дні можна зарахувати до відпочинку по догляду за дитиною.
Відпустка відразу після декретної відпустки і черговий приймають за тотожні поняття. Лікарняний за родами входить в стаж, а відпочинок по догляду за малюком - немає. Чергова відпустка після виходу з декрету можна отримати згідно з графіком з урахуванням відпрацьованого часу або приєднати його до попереднього лікарняним.
Законодавство
Вагітній співробітниці покладається 140 днів відпочинку: половина до пологів і залишок після них. Далі надається відпустка по догляду за немовлям на 1,5 роки з можливістю продовження до 3 років. Відлік починається з 30-го тижня вагітності, якщо жінка чекає двійню - з 28-ї. У другому випадку передбачений відпочинок на 86 днів до і 110 діб після пологів. За всі ці періоди покладена грошова виплата (ст. 255, 256 ТК РФ). Але співробітниця може продовжувати роботу, не йдучи в декрет. Розмір допомоги значно менше, ніж рівень зарплати, тому багато мам трудяться аж до пологів, а відразу після них повертаються. Роботодавець не має права скорочувати, регулювати або взагалі скасовувати декрет.
звичайний відпустку
Кожному офіційно працевлаштованому співробітнику організації надається 28 днів оплачуваної відпочинку (гл. 9 ТК РФ). Цей термін може тривати, якщо людина працює в небезпечних умовах. Окремо в законодавстві прописано подовжений відпустку педагогам на період літніх канікул. Роботодавець може самостійно збільшувати тривалість відпустки підлеглих, але не зменшувати. Зміни вносяться доповненнями до колективного трудового договору або випуском окремих наказів. Якщо співробітник знаходиться у відпустці, начальник не може відкликати його без вагомого підстави. Більш того, працівник повинен погодитися достроково вийти на роботу. Дуже часто співробітникам пропонують розділити щорічну відпустку на дві рівні частини. Такий варіант не суперечить законодавству і зручний для всіх сторін.
Відпустка після декретної відпустки
Розглянемо ситуацію, коли по завершенні відпочинку по догляду за малюком мама приймає рішення взяти календарний відпустку, не приступаючи до обов`язків. У такій ситуації потрібно пам`ятати про права та пільги. Законодавство встало на захист молодих мам. Але роботодавці все-таки можуть відмовити в наданні відгулів.
Черговий відпустку після декретної відпустки працівниця може взяти в будь-який час. Досить просто написати заяву на ім`я директора. Часто бувають ситуації, коли співробітниця працювала кілька років до декрету без відпочинку. Завагітнівши, вона має право відгуляти всі дні одразу.
Відпочинок по догляду за малюком починається з дати народження, яка вказана в свідоцтві. Якщо молода мама не планує сидіти вдома з дитиною, вона може оформити на перших порах звичайний відпустку. Також можлива ситуація, коли жінка звільняється з роботи відразу після декрету. В такому випадку їй належить виплата компенсації за невикористану відпустку. Період після декретної відпустки вона також може замінити оплачуваних відпочинком, а потім звільнитися.
розрахунки
Загальне правило говорить: відпускні калькулируются виходячи з середнього доходу за останній відпрацьований рік. Але проблема в тому, що співробітниця не працювала приблизно 140 днів. Як розрахувати відпустку після декретної відпустки?
На розмір компенсації впливає:
- Рівень зарплатні;
- отримані премії, надбавки і доплати;
- районний коефіцієнт;
- винагороду за підсумками роботи;
- отримання допомоги;
- індексація.
Не мають ніякого значення:
- разові виплати;
- компенсації за відрядження;
- премії за переможні місця на конкурсах;
- літературні гонорари;
- дотація на харчування;
- кошти, отримані на ювілей;
- відсотки і дивіденди.
Процес розрахунку здійснюється за стандартною схемою. Сума всіх виплат ділиться на 12, а потім на 29,4. Отримане число множиться на кількість днів відпочинку. Це і буде сума відпускних. Виплачується допомога у встановлені законодавством терміни, тобто за три дні до відпочинку.
приклади
Працівниця, яка перебувала у відпочинку по догляду за малюком, вийшла на роботу 05.02.13. З 19.02.13 вона взяла 12 к.д. відпочинку. Розрахунок відпустки після декретної відпустки за 10 робочих днів (80 годин) буде здійснюватися за таким алгоритмом:
- Визначається середньогодинної заробіток шляхом ділення фактично нарахованої суми на відпрацьовані години.
- Отримана величина множиться на середньомісячну кількість годин. На 2013 рік ця величина становила 167,3 ч.
- Дохід за день розраховується шляхом ділення середнього за місяць заробітку на постійну величину 29,7.
- Отримана цифра множиться на число днів календарного відпустки.
За 10 робочих днів співробітниці нарахували 23 000 руб.
Среднечасовой заробіток: 23 000/80 = 287,5 руб.
Середньомісячний дохід: 287,5 * 167,3 = 48098,75 руб.
Заробіток за день: 48098,75 / 29,7 = 1619,49 руб.
Загальна сума виплати: 1619,49 * 12 = 19433.83 руб.
Працівниця 10.05.15 р приступила до обов`язків після народження малюка. В той же день вона написала заяву на відпустку після декретної відпустки на період з 11.06.15 р по 07.06.15 р Розрахуємо суму допомоги. Тривалість відпочинку - 28 днів. Звітний період (01.05.2014 - 30.04.15) відпрацьований повністю. Сума нарахувань зарплати становить 400 тис. Руб.
Обчислимо середній дохід 400 000 12 міс. 29,3 = 1137 руб.
Розмір допомоги становитиме: +1137 * 28 = 31826 руб.
Якщо співробітник не мав фактично нарахованої зарплати або весь розрахунковий період складається з виключаються днів, то середній заробіток калькулируется виходячи з доходу, отриманого за попередні місяці роботи, рівні за кількістю розрахунковим.
нюанси
Розглянемо ситуацію, в якій співробітниця вийшла з відпустки по догляду за малюком в травні 2014 року і відразу ж оформила чергову відпустку. Всього вона була відсутня 140 днів до пологів і рік після них. Для цілей розрахунку відпускних слід враховувати фактично отриманий дохід за період з травня 2012 року по квітень 2013 року. Якщо співробітниця вийшла на роботу в квітні, а новий відпустку бере в травні, посібник калькулируется виходячи з доходу за фактично відпрацьовані дні в квітні. Якщо в базовому періоді співробітник отримував будь-які інші виплати (наприклад, за роботу в режимі неповного дня), розраховувати допомогу слід виходячи з витрат на пальне (включаючи дохід за відпрацьовані дні). Виплати, отримані від інших роботодавців, не мають значення.
До або після
Черговість відпусток затверджується роботодавцем і вказується в графіку. Щоб внести в нього зміни, потрібно написати заяву на ім`я директора і вказати причиною перенесення надання лікарняного по вагітності. Питання в тому, коли краще брати щорічну відпустку: після декретної відпустки або до нього?
- Відпочинок перед пологами. Для цілей калькуляції основної відпустки середній заробіток розраховується виходячи з фактично отриманих сум за 12 попередніх місяців. Далі на підставі листка працездатності розраховується допомога по вагітності. Ставка - 100% середнього заробітку для жінок, які відпрацювали шість місяців. Розрахунковий період - два попередніх календарних року. Таким чином, якщо співробітниця трудиться на підприємстві кілька років, то щорічний відпочинок не вплине на розмір допомоги.
- Відпустка після декретної відпустки. Після народження дитини молодій мамі належить допомога по догляду за малюком до 1,5 років. Він становить 40% середнього заробітку, який розраховується за схемою, представленої вище. Посібник за повний місяць калькулируется, як добуток 40% середнього доходу на постійну величину 30,4. Відпустка після декретної відпустки приблизно на 60% більше, ніж допомога по догляду за малюком. Відпочинок на період пологів не впливає на суму відпускних, так як ці виплати виключаються з розрахунків.
Приймати рішення щодо того, коли йти у відпустку, слід виходячи з самопочуття. Якщо є сили і бажання, продовжуйте працювати, поповнювати сімейну скарбницю.
Відпустка після 1,5 або 3 років перерви
У звітному періоді співробітниця не працювала. Калькуляція буде здійснюватися виходячи з нарахованої зарплати до пологів. Суми декретних і відпускних не зміняться в порівнянні з першим варіантом. Але є один нюанс, на який варто звернути увагу. Підприємства щорічно індексують оклади. Після 1,5 або 3 років перерви зарплата істотно виросте. Тому має сенс відпрацювати пару місяців (тоді для розрахунків відпустки будуть брати новий період), а потім відправлятися відпочивати.
Як отримати виплати з дня народження малюка?
Потрібно зібрати повний пакет документів на дитину, звернутися в бухгалтерію за місцем роботи, подати заяву на одноразову допомогу у зв`язку народженням малюка. У самому документі слід вказати, що виплату потрібно призначити з дня народження дитини.
обмеження
Розрахунок декретних здійснюється виходячи із заробітку співробітниці за два попередні роки. Якщо пологи пройдуть без ускладнень, максимальна сума допомоги, на яку можна буде розраховувати за 140 днів лікарняного, складе 228 600 рублів. Якщо в базовому періоді дохід майбутньої мами був нижчий за прожитковий мінімум або відсутній взагалі, то для цілей калькуляції суми допомоги буде використана величина МРОТ. Мінімальний розмір виплати в 2015 році дорівнює 27455 рублів.
