Багато громадян цікавляться, що представляє собою обов`язкове професійне соціальне страхування. Виникають дані питання не на порожньому місці, так як ніхто ніколи не може передбачити, чи відбудеться з ним нещасний випадок, навіть якщо працює людина в офісі. Подібний тип страхування дозволить зібрати кошти на необхідне лікування і деякий час, який займе процес одужання, не переживати за те, що нічим годувати родину.
Обов`язкове соціальне страхування
Дане визначення має на увазі особливу форму страхування, спрямовану на захист інтересів людини, яка отримала збитки для власного здоров`я в процесі роботи. Сюди входять як можливі нещасні випадки, так і можливі захворювання, прямо пов`язані з виконуваною роботою і обов`язками працівника - такі види обов`язкового соціального страхування. Щоб гарантувати подібний захист, роботодавець в обов`язковому порядку оплачує встановлені суми за кожного свого співробітника. Згідно із законодавством, такі платежі не відносяться до податків, однак фактично нічим від податку не відрізняються: платити їх потрібно в будь-якому випадку, за несплату слід покарання. Також не слід забувати і те, що необхідно не тільки здійснювати платежі, а й надавати звітність (про це нижче).
Законодавство
Федеральний закон "Про обов`язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998 N 125-ФЗ є основним документом, що регулює дане питання, однак він не є єдиним. Певний вплив мають і постанови різних урядових відомств, які стосуються обов`язкового страхування, безпеки на виробництві та всього іншого, що визначає внески на обов`язкове соціальне страхування в окремо взятій області, місті чи сфері промисловості. Крім цього, деяких постанов Уряду РФ можуть також в деякій частині впливати на обов`язкове соціальне страхування. Федеральний закон, що стосується цього моменту , також впливає на дані типи платежів. Крім перерахованого, ніякі внутрішні документи організації або підприємства, як і рішення міської влади, не можуть збільшувати, зменшувати або взагалі скасовувати виплати.
Хто і кого страхує?
Як вже було сказано вище, підприємство в обов`язковому порядку здійснює страхові платежі. Даний пункт стосується як повністю російських організацій і компаній, так і зарубіжних, які здійснюють свою діяльність на території РФ і використовують громадян Росії в якості працівників. Крім того, будь-яка фізична особа, яка також наймає співробітників, здійснює аналогічні виплати на обов`язкове соціальне страхування від нещасних випадків. Відраховувати гроші на даний тип страхування необхідно за фізичних осіб, які працюють за трудовим або цивільно-правовим договором, а також засуджених громадян, які залучаються до виконання будь-яких робіт. Слід пам`ятати, що громадянство співробітника не має ніякого значення, тобто платити потрібно і за резидентів, і за нерезидентів в однаковому обсязі. Абсолютно неважливо також, де і за яким графіком виконується робота. Мається на увазі, що виплачувати кошти необхідно і за тих співробітників, які здійснюють трудову діяльність за кордоном, і за тих, хто працює сезонно. Закон єдиний для всіх, так що про це не потрібно забувати організаціям, які перебувають на території РФ і використовують своїх співробітників для здійснення будь-яких робіт за кордоном або ж залучають працівників виключно для виконання разових робіт.
Розмір внеску
Залежно від того, до якого класу професійного ризику відноситься діяльність того чи іншого працівника, змінюється також і сума виплат, яку регулює закон про обов`язкове соціальне страхування. Вона може коливатися від 0,2% від загальної суми всіх виплат, премій та інших платежів, які нараховуються працівникові, якщо виконувані функції практично не несуть ніякої шкоди здоров`ю, а ризик виникнення нещасного випадку малий, і досягати 8,5% від тих же сум виплат в тому варіанті, якщо виконувані роботи носять вкрай шкідливий для організму характер і / або є високий шанс нещасного випадку на виробництві. Подібні норми законодавства мотивують роботодавця покращувати умови праці, так як при цьому виграють як співробітники, так і саме підприємство.
Професійний ризик
Щороку підприємство зобов`язане підтверджувати свій основний вид економічної діяльності (тобто той, згідно з яким отримана велика частина прибутку). Залежно від цього підприємству призначається і клас професійного ризику для співробітників, значно впливає на виплати у фонді обов`язкового соціального страхування. Крім того, спеціально призначена комісія після огляду умов праці та ознайомлення з іншими елементами виробництва підприємства може призначити знижку або надбавку до даних платежах. Відповідно, знижка дозволить організації платити менше (досягається вона за допомогою значних поліпшень умов праці та підвищення особистої безпеки працівників), а надбавка вимагатиме збільшення виплат (робиться це в тому випадку, якщо і так далеко не найбезпечніше і корисне виробництво не відрізняється особливою турботою про своїх робітників). Розмір подібного збільшення або зменшення не може бути більше (або менше) 40%.
виплати
У разі якщо співробітник постраждав від нещасного випадку на виробництві або отримав захворювання, що відноситься до професійних, йому призначаються страхові виплати. Вони бувають трьох видів: допомога по тимчасовій непрацездатності, поодинокі або щомісячні платежі, можуть йти в рахунок оплати витрат, пов`язаних з медичною допомогою та реабілітацією співробітника. Все це стає можливим за допомогою обов`язкового медичного страхування. Фонд соціального страхування перераховує раніше отримані суми на певні рахунки, що допомагає працівникові впоратися із захворюваннями або ж оговтатися від отриманих травм.
пільги
Певна група підприємств може отримати спеціальні пільги до внесків на соціальне страхування. В першу чергу до таких організацій належать ті, які використовують у своїй діяльності працю інвалідів 1-3 групи. Також мають право на подібне перевага підприємства, в яких кількість інвалідів (або їх законних представників) становить не менше 80% від загальної чисельності співробітників. Підпадають під пільги і компанії, розмір статутного фонду якого повною мірою складається з вкладів інвалідів (при цьому їх загальна чисельність може дорівнювати лише 50% від усього числа працівників). І останні, хто має право на послаблення в частині перерахування внесків до фонду соціального страхування - організації, власниками яких є товариства інвалідів. Для всіх перерахованих вище груп юридичних осіб доступна возможость платити тільки 60% від встановлених сум внесків на обов`язкове соціальне страхування. На виробництві, особливо на деяких його видах, можна спокійно використовувати працю людей, що мають ті чи інші фізичні обмеження, при цьому сума платежів істотно знижується (це вигідно підприємству), а зайнятість населення збільшується (що вкрай важливо, тому що інвалідам знайти роботу дуже складно ).
звітність
Платежі на обов`язкове соціальне страхування сплачуються щомісяця, одночасно з іншими податковими платежами, які стосуються заробітної плати. Крім того, організація зобов`язана щокварталу подавати до фонду обов`язкового соціального страхування звітність про вчинені виплати. Це робиться до 20-го числа місяця, наступного за останнім місяцем кварталу, або ж до 25-го, якщо інформація подається в електронному вигляді. Слід пам`ятати, що ті підприємства, кількість співробітників в яких більше ніж 25 осіб, зобов`язані надавати звітність про обов`язкове соціальне страхування на виробництві виключно в електронному вигляді. Решта можуть робити це на паперових носіях.
підсумки
Інформація, надана вище, дозволяє зрозуміти, що обов`язкове соціальне страхування може надати значну допомогу особам, які постраждали в результаті нещасного випадку, або тим, хто отримав професійне захворювання. Тим більше що безпосередньо працівник не робить ніяких виплат і на його розмір заробітної плати вони не відображаються. Всі необхідні суми перераховує саме підприємство або організація, якій також вигідно покращувати умови праці, щоб отримувати знижку, і це також йде на користь простим робітником.
