У трудовому законодавстві є безліч спеціальних термінів і основних понять, без яких неможливо чітко, а головне правильно, визначиться в рішенні конкретного питання. Фахівці повинні володіти цими навичками в силу своїх посадових обов`язків. Але суть і структуру деяких понять необхідно знати кожному працівникові, щоб мати хоча б мінімальне уявлення про проблему.
Основні поняття і законодавчі акти
Будь-якому кадровику знаком термін «страховий стаж для лікарняного листка». Він легко може його розрахувати для будь-якого працівника і конкретного випадку. Звичайним громадянам може здатися, що тут немає нічого складного. Але справа йде не зовсім так. дійсно, страховий стаж для лікарняного листа можна вирахувати виходячи їх записів у трудовій книжці. Але перш ніж це робити, необхідно ознайомитися з основними документами, які регламентують правила проведення розрахунків з урахуванням конкретних обставин. Є три головних документа, на підставі яких керівництво будь-якого окремо взятого підприємства здійснює оплату своїм працівникам по наданих в бухгалтерію листками непрацездатності:
- Конституція РФ.
- Трудовий кодекс РФ.
- Закон № 255-ФЗ від 29.12.2006р.
Згідно з Конституцією всі соціальні допомоги в країні встановлюються спеціально видаються урядом законами. Трудовий кодекс роз`яснює права працівника і основні чинники, що впливають на отримання ними цих посібників, а також обставини зроблених виплат на окремо взятому підприємстві. Федеральний закон, в свою чергу, регламентує основні аспекти надання громадянам соціальних гарантій стосовно до конкретних умов. Він докладно описує обставини і дає чіткі пояснення.
Основні терміни та їх характеристики
Федеральний закон, як і Трудовий кодекс, дає чітке визначення таких термінів, як «соціальне страхування», «тимчасова непрацездатність», «страховий стаж для лікарняного листка» і багатьом іншим. Ці відомі поняття у кожного на слуху, але не всі можуть дати їм чітку характеристику. Слова «страхування», «непрацездатність» і «стаж» міцно увійшли в лексикон кожного громадянина. Всі мають хоча б мінімальні уявлення про соціальні гарантії та лікарняних листах. Але якщо подивитися вглиб питання, то кожен з цих термінів можна застосувати до певних умов і має свою нормативну базу. Так, поняття «страховий стаж» використовується фахівцями як для нарахування пенсій, так і для визначення розміру виплат за листками непрацездатності. Зокрема, страховий стаж для лікарняного листа включає в себе сумарний часовий проміжок, протягом якого працівник постійно виробляв відрахування зі своєї заробітної плати відповідних податків і страхових внесків. Ці виплати здійснюються щомісяця автоматично з моменту укладення між сторонами трудового договору або контракту.
умови розрахунку
Виробляючи відрахування із соціального страхування, працівник фактично підтверджує свою трудову діяльність. Щомісячні перерахування підсумовуються з розбивкою за періодами. У будь-якої людини бувають перерви в роботі, пов`язані з різними причинами (звільненням, службою в армії, виконанням різного роду цивільних обов`язків та ін.). Частина з них виключаються з розрахункового періоду. Решта визнаються поважними і входять в загальний часовий проміжок, який затверджений державою для розрахунку стажу працівників. Тому розрахунок страхового стажу для лікарняного листа по своїй суті зводиться до обчислення тієї суми допомоги, яка встановлена державою. Величина його визначається в процентному відношенні від середнього заробітку за цим місцем роботи і становить для всіх без винятку:
Розмір належного посібники (В% від середнього заробітку) | Розрахунковий страховий стаж, років |
60 | менше 5 |
80 | від 5 до 8 |
100 | більше 8 |
Періоди для розрахунку
Перед тим як визначити розрахунковий стаж, необхідно чітко знати, які періоди можуть бути включені. Іншими словами, потрібно дізнатися, що входить до страхового стажу. У спеціальних нормативних актах конкретно обумовлено ті періоди, які слід розглядати при визначенні дійсного стажу. Їх декілька:
- робота за контрактом або трудовим договором;
- знаходження на державної, муніципальної або міській службі;
- інші періоди, протягом яких цей працівник був застрахований і справно перераховував внески до ФСС РФ.
Бувають випадки, коли стаж працівника зовсім не великий і становить менш як шість місяців. У цьому випадку діє наступне правило: величина допомоги становитиме одну МРОТ за 1 місяць. При необхідності сума збільшується з урахуванням регіональних коефіцієнтів. Механізм підрахунків досить простий. Спочатку на підставі трудової книжки вибираються періоди, відповідні затвердженим списком. Потім підраховується кількість повних років і місяців по кожному з них. Після цього отримані результати сумуються, і за допомогою таблиці визначається розмір допомоги у відсотках від середнього заробітку.
