Кожна працююча людина хоч раз у своєму житті задавався питанням про те, як розраховується лікарняний. На жаль, мало хто знайомий з цією процедурою і здатний вміло оперувати необхідними знаннями. Щоб уникнути обману з боку недобросовісного роботодавця, розберемо, як відбувається розрахунок лікарняних листів і що є приводом для переоформлення листка непрацездатності.
Трохи інформації
- Починаючи з 2013 р виплати за лікарняним листком покладені на Фонд соціального страхування.
- З 1 січня 2015 року мінімальний розмір оплати праці становить 5 965 руб.
- Мінздоровсоцрозвитку РФ уповноважив лікарів виписувати листки тимчасової непрацездатності терміном до 15 днів.
Як розраховуються виплати листа непрацездатності
Для того щоб розрахувати лікарняний лист, необхідно мати інформацію про те, яку заробітну плату отримував співробітник протягом попередніх двох років роботи. Наприклад, для розрахунку листа непрацездатності в 2015 р бухгалтеру потрібно інформація за 2013-2014 роки. До розрахунку буде допускатися лише офіційна зарплата, з якої проводилися відрахування до ФСС.
Для початку розрахунку лікарняного листа необхідно скласти заробітну плату співробітника за два минулих роки. Після чого отримана сума повинна бути розділена на 730. Підсумкові цифри будуть відображати середньоденний дохід, при подальших розрахунках він множиться на дні лікарняного.
Отримання виплати в 100% -м розмірі можливо лише в ситуації, коли страховий стаж роботи буде становити не менше 8 років. Стаж понад 5 років, але менше 8 років буде оплачений в розмірі 80%. Якщо ж стаж не перевищує 5 років, розраховувати можна лише на 60%.
Дана інформація про те, як розраховується лікарняний лист, має на увазі наявність відомостей не про трудовий стаж працівника, а про страховий. На сьогоднішній день різні нарахування, що стосуються соціальних і страхових виплат, в тому числі і розрахунок листа тимчасової непрацездатності, проводяться за даними страхового стажу. При цьому тривалість трудового стажу не має жодного значення. Здійснюючи розрахунок лікарняних листів, беруть суму відрахувань, які були зроблені за два попередніх роки. Вся необхідна інформація міститься в довідці 2-ПДФО.
Як розраховується лікарняний по МРОТ
У деяких випадках розрахунок лікарняного листа здійснюється за даними мінімальної оплати праці. Розберемося, як розраховується лікарняний виходячи з МРОТ.
Якщо протягом попередніх двох років працівник змінював місце роботи і не представив довідку 2-ПДФО на нинішньому підприємстві, то розрахунок листка тимчасової непрацездатності буде проведений за мінімальними показниками.
Розрахунку лікарняного по МРОТ супроводжують такі умови:
- страховий стаж працівника менше півроку.
- У співробітника не було нарахувань.
- Щомісячна заробітна плата співробітника менше мінімального розміру оплати праці.
Важливо відзначити, що в даній ситуації при оплаті лікарняного виплата за місяць не може мати суму вище МРОТ. Для розрахунку листа непрацездатності середньоденна значення, як і раніше, повинна бути помножена на кількість днів за лікарняним листком.
Помилки в лікарняному листі
Існує таке поняття, як технічна помилка. До неї може бути віднесено присутність зайвого пробілу, будь-якого розділового знака або помилки в правописі. Присутність такого недоліку не зобов`язує до переоформленню листа непрацездатності.
Головне, щоб роботодавець міг отримати інформацію про період, коли його співробітник був непрацездатний. А для фонду соціального страхування необхідно встановити зазначений в лікарняному листку реєстраційний номер. Обов`язково правильне заповнення даних про лікаря і медичній установі. Відбиток печатки повинен бути чітким і читабельним.
У разі якщо в лікарняному листі буде невірно вказано місце роботи, ФСС вправі визнати такий документ недійсним.
Виправлення помилок не допускає застосування «замазки». Якщо некоректна запис був внесений роботодавцем, її необхідно перекреслити, а на зворотному боці вписати вірні дані. Далі вноситься запис «виправленому вірити» та засвідчується відбитком печатки.
