Все працевлаштовані громадяни знають про те, що ТК встановлює можливість оплати лікарняного в період роботи. Законодавство також допускає компенсацію тимчасової непрацездатності та в разі, якщо співробітник вже не входить до штату підприємства. Розглянемо далі, як здійснюється оплата лікарняних після звільнення працівника. 
Загальні відомості
Лікарняний лист виступає в якості документа, що підтверджує настання у працівника страхового випадку. Цей папір є підставою для грошової компенсації пропущених з поважних причин днів. Оплата здійснюється особам, застрахованим у ФСС. Гарантія компенсації полягає в тому, що частина коштів із зарплати працівника протягом усього періоду його професійної діяльності на підприємстві відраховується до страхового фонду. Цей внесок при втраті працездатності повертається йому на відновлення здоров`я. У зв`язку з цим можлива оплата лікарняного листа після звільнення, а не тільки в період перебування в штаті співробітників.
особливості оформлення
Порядок оплати лікарняного після звільнення, в принципі, аналогічний тому, який застосовується для штатних працівників, тимчасово втратили працездатність. У встановлений законодавством період громадянин повинен представити на підприємство відповідні документи. У їх числі - трудова книжка і власне лікарняний лист. На компенсацію можуть розраховувати ті громадяни, які після закінчення діяльності на даному підприємстві ніде більше були влаштовані. Трудова книжка потрібна для підтвердження, що громадянин дійсно був співробітником організації. У ній зафіксовано факт звільнення і того, що особа більше не працювала ніде. У разі якщо місць професійної діяльності було кілька, то документів має бути відповідна кількість. Оплата лікарняного пенсіонеру після звільнення не має будь-яких особливостей. При цьому компенсується період непрацездатності безпосередньо самого колишнього співробітника, а не, наприклад, його догляд за престарілим родичем. 
Термін оплати лікарняного після звільнення
Вимагати компенсацію за тимчасову відсутність працездатності можна протягом півроку з дати одужання. Разом з цим початок захворювання має бути в межах перших 30 днів після закінчення робочої діяльності на підприємстві. Наприклад, співробітник виключений зі штату 30 березня. Протягом усього наступного місяця йому може бути нарахована оплата лікарняного після звільнення. Але якщо тимчасова непрацездатність настала 1 травня, то компенсації не буде.
Важливий момент
Бувають ситуації, коли людина захворіла настільки важко, що не зміг звернутися до наймача з питанням по оплаті протягом встановлених 6 місяців. У цих випадках за рішенням ФСС він може заявити про компенсацію в більш пізній період. Оплата лікарняного після звільнення здійснюється за весь час непрацездатності. Якщо воно більше місяця, то потрібно висновок лікарської комісії.
Відсоток оплати лікарняного після звільнення
Він становить 60% від середньої з / п за минулі 2 роки. На суму не впливатиме страховий стаж (Кількість років) і причини, за якими людина завершив свою діяльність в організації. Таким чином, щоб дізнатися розмір оплати лікарняного після звільнення, потрібно:
- Встановити середній заробіток за два минулі роки.
- Поділити отриману величину на число календарних днів (365 х 2 = 730).
- Перемножити середній заробіток за день на кількість днів хвороби.
- Результат помножити на 60%.
Отримана сума і буде компенсацією за час непрацездатності. При цьому законодавство встановлює ліміти на річні доходи:
- Для 2013 року - 568 тис. Руб.
- Для 2014 го - 624 тис. Руб.
Цей момент необхідно врахувати при розрахунку. Наприклад, максимальна оплата лікарняного після звільнення за 10 днів складе:
(568 000 + 624 000) / 730 х 10 х 60% = 9797 р.
Більше цієї суми громадянин не отримає. Оплата лікарняного після звільнення повинна бути здійснена протягом місяця з дати подачі заявки і документів. За порушення цього періоду наймач може бути притягнутий до відповідальності.
процедура отримання
Після одужання колишній працівник отримує лікарняний в медустанові. З ним і копіями сторінок трудової він направляється в територіальний ФСС, куди здає документи. Через місяць громадянин отримує компенсацію. Чи не буде виступати в якості підстави для відмови факт того, що суб`єкт отримав вихідну допомогу. Ця виплата та компенсація тимчасової непрацездатності є різними статтями витрат. Фінансуються вони з різних джерел. Чи не є підставою для відмови і відсутність коштів у наймача. Необхідна сума перераховується йому на рахунок з ФСС після звернення. 
Вагітність і пологи
Якщо вони відбулися після звільнення, колишня працівниця може розраховувати на оплату лікарняного тільки на загальних підставах. Цей випадок є винятком і не відноситься до страхових. При цьому важливим моментом є правомірність звільнення жінки. Воно повинно бути здійснено за взаємною згодою сторін. Законодавство проте передбачає виключні випадки, коли вагітна або народила колишня співробітниця може отримати допомогу:
- Якщо причини звільнення були суттєвими:
- для забезпечення догляду за тяжкохворим або мають інвалідність близьким родичем;
- виникла необхідність змінити місце проживання у зв`язку з кліматичними умовами або переїздом до чоловіка.
2. Термін, в який співробітниця пішла у відпустку за родами або вагітності, доводиться на перший місяць з моменту звільнення.
Обидва цих умови повинні бути дотримані.
Відмова в компенсації
У яких випадках не нараховується оплата лікарняного листа після звільнення? У нормах передбачається кілька причин, за якими колишньому співробітнику буде відмовлено. В першу чергу вони стосуються умисного характеру поведінки громадянина:
- Невдала спроба накласти на себе руки (суїцид).
- Навмисне нанесення собі ушкоджень для отримання компенсації.
- На виникнення травми або погіршення стану вплинуло вчинення особою умисного злочину.
Інші підстави, наприклад, відсутність точного діагнозу в документі, вважаються неправомірними. У разі незаконної відмови роботодавця нарахувати компенсацію колишній співробітник має право звернутися до територіального ФСС для роз`яснення ситуації або в суд або трудової інспекції.
Додаткові можливості для співробітників в 2015 році
Не слід забувати про те, що підставою для оплати днів непрацездатності є лікарняний лист. У разі його ненадання компенсація не буде нарахована. Також необхідно дотримати термін - 6 місяців. У разі його пропуску повинні бути докази поважності причин. У 2015 році колишні співробітники можуть отримати компенсацію не тільки за дні своєї непрацездатності, а й за час догляду за дитиною або іншим членом сім`ї. Оплата лікарняного проводиться навіть в тих випадках, коли громадянин протягом двох попередніх років не мав заробітку. У цьому випадку він отримає компенсацію виходячи з МРОТ. Якщо при розрахунку з`ясується, що протягом попередніх двох років була відпустка за родами і вагітності або по догляду за дитиною, можна написати заяву про заміну цього часу попередніми роками (одним або двома), якщо це сприятиме збільшенню допомоги. 
Важлива інформація для наймача
Бувають випадки, коли працівник не має можливості надати довідку про величину свого заробітку з минулого місця роботи. У таких ситуаціях необхідно направити до територіального відділення ПФР запит по його заявці для отримання відповідних відомостей. У разі надання необхідної довідки після того, як розрахунок був проведений, слід здійснити перерахунок. Чи не оплачується період тимчасової непрацездатності, який мав місце у відпустці працівника, взятому за свій рахунок, або під час арешту. Протягом перших трьох днів відрахування здійснюються з коштів наймача. Наступні дні непрацездатності оплачуються з страхового фонду.
висновок
Не слід думати, що після звільнення громадянин не має права ні на які виплати. Законодавство передбачає компенсації на час втрати працездатності. Це офіційне право колишнього працівника, яким він може скористатися. Головне в таких ситуаціях - дотримати вимоги норм. В першу чергу вони стосуються термінів. Крім того, наймач повинен отримати необхідні документи-підтвердження. Тільки при виконанні умов компенсація буде нарахована. Як показує практика, такий можливістю отримати допомогу внаслідок хвороби після звільнення користуються небагато. Мало хто знає, що це взагалі допускається законодавством. Проте така вимога цілком правомірно. При виникненні будь-яких питань або складнощів доцільно звернутися в територіальне відділення ФСС.
