Будь-яка праця має бути по максимуму обезопасен. Охорона праці на виробництві існує для того, щоб будь-якого найманому робітникові були надані оптимальні режими праці та відпочинку, необхідну кількість і якість спеціального одягу і взуття, змиваючих і знешкоджуючих засобів і багато іншого. Для ефективного функціонування служби, її, як і багато інших, організовують в систему (СУОП). Ядром в ній є підприємство.
функції СУОП
Охорона праці на виробництві обґрунтовує і виконує вимоги, які контролюють джерела небезпеки, знижує до допустимих норм або усуває вплив шкідливих факторів. Кожна організація зобов`язана створювати на всіх робочих місцях такі умови праці, які будуть відповідати правовим, нормативним, законодавчим актам, що регламентують права працівників. Для того щоб охорона праці на виробництві існувала як система, роботодавець забезпечує її функціонування. Тобто:
- На підприємстві організовує відповідні служби з укомплектованим штатом фахівців, заступників керівників.
- Інженери з охорони праці розробляють і видають інструкції для всіх спеціальностей і професій, які існують в структурному підрозділі.
Обидві сторони: роботодавець і наймані працівники, часто за участю профспілки, розробляють взаімоустраівающій колективний договір. Він в обов`язковому порядку містить пункти, в яких обумовлюється організація роботи з охорони праці.- Роботодавець зобов`язаний планувати і виконувати профілактичні заходи щодо попередження профзахворювань, травматизму, як виробничого, так і невиробничого (отримання травм особами, які не є працівниками підприємства).
- Керівництво компанії має прагнути впроваджувати прогресивні технології, новітні засоби механізації, досягнення науки - все, що сприяє поліпшенню умов функціонування працівників.
гарантії СУОП
Система - управління охороною праці на підприємстві, повинна гарантувати:
- Зміст споруд і будівель відповідно до будівельних норм і правил (СНиП), санітарними правилами і нормами (СанПіН). Для цього необхідно існування чіткого моніторингу за станом.
- Функціонування триступеневого контролю над умовами праці,
виробничої і трудовою дисципліною, змістом робочих місць, справність механізмів машин. Охорона праці на виробництві має на увазі постійний аудит процесів. - Навчання працівників безпечним прийомам праці, прийомам надання першої допомоги.
Ще про СУОП
На кожному підприємстві, чисельність працівників якого перевищує кількість п`ятдесяти чоловік, повинна бути організована локальна служба. При меншій кількості працівників роботодавець може запрошувати сторонні організації, що спеціалізуються в ВІД, на договірних умовах. ІОТ підкоряються безпосередньо керівнику або головному інженеру підприємства, повинні володіти дипломом про вищу освіту, мати певний стаж роботи в тій чи іншій категорії (II, I, вища). Ліквідувати на підприємстві службу охорони праці можна тільки після ліквідації самої організації.
