Норми праці та їх види. Правила і норми охорони праці

Нормування праці - процес важливий як з точки зору роботи над підвищенням конкурентоспроможності фірм в ринкових умовах, так і в аспекті будівництва національної економіки. Тому даній темі приділяється підвищена увага, зокрема, на рівні федерального законодавства. Норми праці, які можуть відображати найрізноманітніші аспекти взаємин між роботодавцем і співробітником, фіксуються в ТК РФ, галузевих стандартах, внутрішньокорпоративних джерелах. Яка специфіка відповідних критеріїв, що застосовуються в російській практиці?

різноманіття норм

Норми праці - поняття, яке можна трактувати різними способами. Базових значень цього терміна два. По-перше, під нормами праці можуть розумітися якісь показники, на які співробітник підприємства повинен орієнтуватися при випуску того чи іншого виробу. Це можуть бути технологічні параметри або, наприклад, необхідний обсяг трудовитрат в годиннику. По-друге, норми праці можуть трактуватися як певні критерії, що відображають вимоги до умов роботи співробітників організацій в аспекті комфорту, безпеки, оптимального графіка і т.д.

норми праці

Деякі експерти вважають за краще розмежовувати розглянутий термін і поняття "норматив". Справа в тому, що до другого явища, як вважають дослідники, коректно відносити тільки науково обгрунтовані, вироблені в ході складних досліджень показники. У свою чергу, власне, норми праці - це критерії, які встановлює конкретне підприємство. Вони можуть бути, безумовно, засновані на нормативах, визначених в ході наукових досліджень, але це не завжди так.

Розглянемо кожну з основних інтерпретацій досліджуваного терміна більш докладно.

Нормування показників праці

Отже, норми праці в одному з основних значень - це такі собі кількісні або якісні критерії, які застосовуються на виробництві, як правило, з метою контролю якості продукції, що випускається, або ж задействуемих, якщо є необхідність в досягненні певних показників за обсягом випуску виробів. Також на практиці цей критерій може використовуватися з метою оптимізації кадрового складу підприємства.

норми охорони праці

Тобто, визначивши необхідні норми праці, керівництво фірми буде комплектувати штат фахівців виходячи з раціональних потреб компанії в аспекті очікуваних обсягів виробництва. Ще варіант, при якому можуть бути задіяні відповідні критерії, - розрахунок зарплати співробітників. Система норм праці, прийнята на підприємстві, може включати показники, від яких залежать, наприклад, преміальні надбавки до окладу працівників.

Наукові концепції нормування праці

Критерії, що відображають нормування праці, що використовуються сучасними компаніями, часто мають наукове походження. Зокрема, американський дослідник Фредерік Тейлор вважається одним з перших теоретиків, які розробили концептуальні засади наукового підходу до проблематики нормування праці. Показники, які вдалося виявити вченому, визначалися за допомогою різних аналітичних методів. Ті види норм праці, що використовуються підприємствами сьогодні, багато в чому засновані на результатах досліджень Тейлора.

методи нормування

Експерти виділяють ряд методів, за допомогою яких може здійснюватися нормування праці. У числі ключових - аналітичні і сумарні. Методи першого типу базуються на дослідженні виробничих ресурсів конкретного робочого місця, а також на визначенні витрат, характерних для операцій, які формують процес випуску продукції. Встановлюючи той чи інший норматив і використовуючи аналітичний метод, людина визначає фактори, що впливають на кожен етап виробничого процесу, а також співвідносить їх дію згодом, яке витрачається на виконання тієї чи іншої операції. У свою чергу, сумарні методи вважаються експертами більш спрощеними. У них складних аналітичних процедур не проводиться, проте часто задіюються дані статистичного характеру, засновані на попередньому досвіді виконання тих чи інших виробничих операцій.

Завдання нормування праці

Власне, для чого підприємства впроваджують різні види норм праці? Як відзначають експерти, така практика спрямована, перш за все, на те, щоб працівник міг ефективним чином реалізовувати свій потенціал. У загальному випадку це означає, що при мінімальних витратах за часом людина повинна забезпечувати випуск якомога більшого обсягу продукції при достатній якості виробів. Також нормування праці важливо з точки зору захисту працівників від надмірних трудових навантажень. Передбачається, що виконання норм праці в оптимальних обсягах передбачає раціональну і розумну інтенсивність участі людини у виробничих процесах.

Правила внутрішнього трудового розпорядку

Часто буває, що підприємство відчуває дефіцит кадрів на тій чи іншій ділянці роботи. Це не такий вже і рідкісний випадок, коли вакансій може бути більше, ніж претендентів. Буває, що кілька підприємств безпосередньо конкурують за право найняти того чи іншого працівника з потрібною кваліфікацією. Комплектування штату кадрами - також одна з найважливіших завдань для будь-якого підприємства.



І в цьому випадку одним з конкурентних чинників може стати не стільки забезпечення реалізації потенціалу фахівця, скільки створення привабливих умов роботи в компанії для нього. Існує таке поняття, як соціальні норми праці. В одній з трактувань воно може розумітися, як визначення критеріїв, спрямованих на забезпечення стимулюючої підтримки співробітників відповідно до встановлених на підприємстві показниками, які в тому випадку, якщо два підприємства конкурують за одного співробітника, можуть стати додатковим фактором лояльності фахівця до свого роботодавця.

Норми витрат праці

Таким чином, підприємство повинно бути готовим дотримуватися не тільки норми умов праці, встановлені на рівні законів або галузевих стандартів. У ряді випадків завдання, пов`язані з комплектуванням кадрового складу, можуть вимагати впровадження широкого спектру корпоративних програм підтримки співробітників, які передбачають як фінансове стимулювання, так і, наприклад, підтримання психологічного комфорту в процесі роботи.

Макроекономічна значимість норм праці

Деякі експерти вважають, що досліджуване нами явище має високу значимість з погляду вибудовування національної економіки держави. Справа в тому, що такі макроекономічні показники, як, наприклад, ВВП, багато в чому залежать від продуктивності праці працюючих громадян. Розглянуті критерії можуть бути, таким чином, основою для ефективної оптимізації виробничих процесів в самих різних галузях національної господарської системи.

Система норм праці

У середовищі економістів є версія, що порівняно невисокі в порівнянні із західними країнами показники ВВП на душу населення в Росії, а також певною мірою кризові явища в сьогоднішньої національної господарської моделі РФ можуть бути обумовлені як ра-таки не найоптимальнішою продуктивністю праці, що фіксується в середовищі вітчизняних підприємств. І тому, як вважають дослідники, впровадження показників, які б визначали, наприклад, норми витрат праці та інші критерії, що здатні раціональним способом підвищити ефективність роботи фірм, могло б позитивним чином вплинути на макроекономічні процеси.

Сучасні російські компанії, так чи інакше, розвиваються в умовах ринку. А тут ключовий критерій успішності будь-якого бізнесу - конкурентоспроможність, причому не тільки в аспекті якості товару або послуги, але також і на рівні корпоративної моделі менеджменту виробничих процесів. При рівних показниках конкурентності продукції, що випускається одне підприємство з високою ймовірністю витіснить з ринку інше, якщо буде більш ефективним, зокрема, в аспекті трудових витрат. Зарплата фахівців - одна з ключових статей витрат організацій. У тих фірмах, де враховуються норми витрат праці, вона, як правило, приносить більше з точки зору виходу готової продукції.



Види норм праці

Використання критеріїв, про які йде мова, може зіграти позитивну роль в стимулюванні виробничих активностей, власне, працівників фірми. Спеціаліст, знаючи, за що він отримує зарплату і яким чином може підвищити її, приклавши зусилля в тому чи іншому напрямку, напевно буде намагатися працювати ефективніше. Тим самим підприємство, встановивши прозорі норми оплати праці в прив`язці до виробничими показниками, виявиться у виграші відразу в декількох аспектах. По-перше, бізнес-модель буде конкурентніші, а по-друге, лояльність співробітників підвищиться.

Нормування умов праці

Інше трактування розглянутого терміна пов`язана, як ми вже визначили на початку статті, з нормуванням в аспекті умов виконання працівниками підприємств трудових функцій. У цьому сенсі показники, про які йде мова, визначають не те, наскільки має бути ефективним виробництво. Вони задіюються з метою встановлення підприємством рівня комфорту для виконання співробітниками своїх трудових функцій з точки зору розумних критеріїв, характерних для умов праці в конкретній галузі. У деяких джерелах, зокрема, в ТК РФ, що розглядається аспект визначається як "нормальні умови праці", які разом з тим можуть бути одним з факторів, що впливають на ефективність виробництва в аспекті тих самих кількісних і якісних показників, що відображають перше трактування розглянутого терміна .

Власне, можна відзначити той факт, що досліджуване нами явище в обох трактуваннях знаходить відображення на рівні законів. Так, зокрема, дуже багато правил внутрішнього трудового розпорядку містяться в формулюваннях ТК РФ. Розглянемо деякі особливості відповідних положень, закріплених в Кодексі.

Нормування праці в ТК РФ

ТК РФ - джерело права, де нормування праці регулюється за допомогою окремої, 22-го розділу. До її складу входить 5 статей, що містять відповідні формулювання.

норми безпеки праці

Зокрема, в 159-й статті ТК РФ сказано, що працівникам гарантується підтримка держави в аспекті процесів нормування праці, а також застосування критеріїв, які роботодавець буде визначати з урахуванням думки профспілки або ж відповідно до колективного договору.

У 160-й статті дається визначення нормам праці. Так, відповідно до положень ТК РФ, що розглядається термін визначається як сукупність показників виробітку, часу, нормативів та інших критеріїв, що встановлюються співвідносні з технологіями виробництва, специфікою його організації. У статті сказано, що норми можуть переглядатися виходячи зі зміни відповідних умов випуску продукції.

У 161-й статті визначено, що роботодавець може встановлювати типові норми праці. При цьому їх розробка та затвердження повинні проводитися відповідно до порядку, що затверджується постановами Уряду РФ.

У 162-й статті ТК РФ наголошується, що локальні джерела, відповідно до яких норми вводяться, коригуються або переглядаються, повинні прийматися компанією-роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу. Працівники, в свою чергу, повинні бути попереджені про те, що в існуючих локальних актах вноситимуться нововведення, за 2 місяці.

Власне, в 163-й статті йдеться про тих самих нормальних умовах праці, що необхідні для досягнення цільових показників за встановленими виробничим нормативам. Так, зокрема, роботодавець повинен забезпечувати виконання співробітниками трудових функцій за допомогою підтримки в справному стані робочих приміщень, машин, технологічного обладнання, закуповувати якісні матеріали та інструменти.

Також відповідно до положень ТК РФ, роботодавець зобов`язаний організовувати роботу в умовах, які відповідають нормам охорони праці. Погляньмо на цей аспект докладніше.

Нормування охорони праці

Норми охорони праці, так само як і показники, що відображають ефективність виробництва, можуть бути закріплені як на рівні федерального законодавства, так і в локальних джерелах на підприємстві. Сучасні експерти класифікують їх в рамках наступного переліку.

По-перше, є критерії, які регулюють те, яким чином, праця повинна плануватися і організовуватися. По-друге, існують норми безпеки праці для тих чи інших виробництв. По-третє, є компенсаційні критерії, що передбачають виплату надбавок та нарахування пільг співробітникам при шкідливих умовах роботи.

Так само як у випадку з критеріями, що визначають ефективність виробництва, багато ключових правила і норми охорони праці фіксуються в ТК РФ. Розглянемо основні особливості відповідних положень.

Охорона праці: законодавчий аспект

Ключові формулювання, що відображають те, яким чином на підприємствах повинні реалізовуватися норми охорони праці, присутні відразу в декількох розділах ТК РФ.

Зокрема, в розділі, іменованому "Загальні положення", сказано, що кожен найманий співробітник має право на те, щоб працювати в умовах, які відповідають критеріям безпеки, а також на відпочинок, на соціальне страхування, на судовий захист прав.

Розділ "Трудовий договір" включає ряд примітних формулювань. Так, наприклад, там сказано, що в структурі цього документа повинні бути присутніми характеристики умов виконання співробітниками посадових обов`язків, відбиватися компенсації і пільги за шкідливими умовами роботи, включатися відомості про працю та відпочинок.

Є в ТК розділ "Охорона праці", в якому, зокрема, сказано, що роботодавець зобов`язаний інструктувати всіх нових співробітників компанії на предмет питань безпеки виконання трудової функції, так само як і при перекладі фахівців на нові посади. Також, компанія-наймач має, при необхідності, або ж на основі встановленого графіка, проводити навчання співробітників на предмет освоєння норм, що стосуються безпеки виробництва.

Деякі підприємства задіють у своїй роботі правила і норми охорони праці, які містяться в спеціалізованих стандартах. Вони можуть бути державними, галузевими, або ж встановленими в локальному порядку на підприємствах. При цьому деякі з галузевих або, в ряді випадків, корпоративних стандартів, незважаючи на їх приватне походження, тобто неофіційний характер, як відзначають експерти, можуть бути істотно більш жорсткими, ніж, наприклад, ті, що виробляються державними органами і публікуються у вигляді ГОСТів .



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!