Громадянсько-правовий договір. Види цивільно-правових договорів

Цивільно-правовий договір - цікавий інструмент, яким володіють російські підприємці. Він здатний виручити бізнес в тих випадках, коли укладення трудових контрактів з найманими працівниками недоцільно, а роботу виконувати треба.

Що це за тип документа

Будь цивільно-правовий договір - законодавчо дозволений (він діє завдяки статті 420 ЦК України) вид угоди між двома і більше особами. Предметом даного документа може бути встановлення самих різних видів цивільних прав та обов`язків - конкретне їх зміст визначають самі сторони, що підписують договір.

Громадянсько-правовий договірЄ варіант, при якому в угоду включається зобов`язання щодо виконання певного виду робіт і наступною оплатою. Часто такий документ іменується цивільно-правовим договором підряду, проте конкретних різновидів даного типу угоди досить багато.

різновиди

Якими бувають цивільно-правові договори? види їх досить численні. Існують, наприклад, агентські угоди. Людина, найнятий в рамках даного контракту, наділяється правом укладати угоду від свого імені, а потім отримує за це оплату. Досить близький до цього типу угод вид угод - договори доручення. Договір підряду іноді вважають найпоширенішим видом оформлення цивільно-правових угод, пов`язаних з працею. Згідно з ним одна сторона зобов`язується виконати певний обсяг і вид робіт, показати результат інший і отримати від неї оплату.

Цивільно-правовий договір з фізичною особоюУ договорів підряду можуть бути різновиди (будівельний, проектний, науково-дослідний, конструкторський і т. Д.). Також досить поширені угоди за безкоштовне надання послуг, контракти по здійсненню операцій з комісійною винагородою.

Відмінності від трудового договору



З формальної точки зору, цивільно-правовий договір і трудовий мають значні відмінності. Перший тип угоди укладається з метою оформлення домовленості на виконання одноразової роботи. Оплата по ньому проводиться за фактом визнання результату і складання акту здачі-приймання. Якщо якість виконаної роботи не влаштує замовника, то оплата може не бути проведена. Трудовий договір має на увазі регулярну виплату зарплати (незалежно від якості роботи), а також виконання завдань наймача протягом певного терміну або безстроково.

Цивільно-правові договори видиНайманий працівник, який підписав з роботодавцем цивільно-правовий договір, не зобов`язаний дотримуватися трудової дисципліни та інші вимоги, що містяться в ТК. У свою чергу, такі обов`язки несе людина, яка підписала трудовий договір. З точки зору інших формальностей, оформлення працівника по ТК вимагає заповнення трудової книжки. При підписанні цивільно-правового договору складати будь-які додаткові документи, обов`язкові за законом, роботодавцю, як правило, не потрібно.

Плюси і мінуси для наймача

Цивільно-правовий договір - інструмент взаємини між роботодавцем і найманими працівниками, альтернативний контрактами за нормами Трудового Кодексу. Він має ряд переваг і недоліків для обох сторін. Розглянемо їх. Головні плюси для роботодавця - не потрібно надавати найнятому людині окреме робоче місце, немає необхідності нараховувати щомісячну фіксовану зарплату, відсутні зобов`язання по соціальному забезпеченню. Мінуси - немає законних механізмів контролю над ходом виконання роботи, прав керувати.



Громадянсько-правовий договірКрім того, якщо замовлення в рамках договору виконуються часто і протягом тривалого часу, а їх зміст однотипно, трудова інспекція або суд можуть змусити роботодавця скласти з підрядником повноцінний контракт за нормами ТК. Плюси для найманого працівника - немає необхідності працювати, дотримуючись сувору дисципліну, підконтрольність величини заробітку, можливість в будь-який момент змінити роботодавця. Головний мінус - відсутність гарантій постійних замовлень.

В яких випадках застосовується

У середовищі експертів є версія, що багато компаній-роботодавці оформляють фактичні трудові відносини за допомогою цивільно-правові договорів, користуючись юридичною неграмотністю співробітників (переваги подібних угод для роботодавця ми назвали вище). І це незважаючи на прописані в законах механізми відповідальності за подібні дії. Перша поширена причина застосування цивільно-правових договорів - небажання роботодавця брати відповідальність за контрактними зобов`язаннями згідно ТК. Другий приклад, коли компанії немає необхідності формувати під виконання конкретного виду робіт окрему вакансію. Тоді доцільно запрошувати найманого працівника час від часу і підписувати з ним кожен раз цивільно-правовий договір. Третій приклад, коли оформлення повноцінного трудового контракту з якихось причин неможливо (як варіант - трудова книжка працівника знаходиться в іншому місті), а роботу починати треба. Тоді людина тимчасово оформляється за цивільно-правовим договором.

Сплата податків і внесків

З точки зору податкового та пенсійного законодавства, цивільно-правовий договір практично ідентичний трудовому. Людина, що виконує роботу за даним типом контракту, отримує відрахування на свої рахунки в фондах - Пенсійному і Соціального страхування (в залежності від розміру отримуваної винагороди - близько 30% від суми виплат), а також платить ПДФО в розмірі 13%. Як правило, всі ці відрахування за нього робить роботодавець.

Громадянсько-правовий договірВиняток із правил відбувається в тому випадку, якщо найманий працівник зареєстрований як індивідуальний підприємець. Тоді роботодавець не несе ніяких витрат по сплаті податків і внесків до фондів - цим, в свою чергу, займається сам співробітник. Як податків останній повинен віддати 6% від доходів (або 15% від різниці між ними і видатками), якщо має статус ІП за спрощеною системою оподаткування, або заплатити суму за поставлений податку. Внески до фондів фіксовані, щороку визначаються окремими нормативними актами (в 2014-му це близько 22 тис. Рублів).

легальність

З 2014 року укладати цивільно-правовий договір з фізичною особою при фактичній наявності трудових відносин російським роботодавцям не можна, інакше загрожує значний штраф (до 100 тис. Рублів). Була внесена спеціальна поправка в ТК РФ. Чітких критеріїв того, як саме взаємини між компанією і найманим співробітником визначаються як трудові, дана поправка не містить. Сказано тільки, що беруться до уваги формулювання самого ТК, інші закони та акти, в яких є норми, пов`язані з трудовим правом. Законодавець посилається також на можливість визначити фактичний статус відносин між роботодавцем і найманим співробітником в судовому порядку. У ряді джерел є відомості про можливе включення в КоАП РФ статті про порушення трудового законодавства за допомогою неправомірного нав`язування роботодавцями цивільно-правових договорів.

Ключові пункти

Цивільно-правові договори, які регулюють відносини між роботодавцем і найманим співробітником, зазвичай включають кілька типових пунктів. Спочатку визначається як такий предмет договору, вказуються умови визнання роботи виконаної і сума оплати. Потім прописуються терміни, протягом яких виконавець повинен виконати завдання. Після - порядок перевірки результатів роботи. Потім - місце, дата складання контракту, банківські реквізити та інші персональні дані сторін.

Громадянсько-правовий договірЯк правило, в цивільно-правових договорах не передбачено будь-яких умов з преміювання (бонусів). Однак, як показує практика, роботодавець в усній формі може домовитися з найманим співробітником про додаткові виплати в тому випадку, якщо результат роботи буде особливо видатним.



Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!