У повсякденному житті ми часто стикаємося з проблемами і з людьми, які не розуміють нас. У психології існує поняття "конфлікт інтересів", тобто ситуація, в якій на одні предмет претендують кілька осіб. З цього, як правило, випливають негативні наслідки, а саме: кожна людина хоче отримати бажаний об`єкт і, в залежності від деяких факторів, події можуть розвиватися не в самому приємному світлі.
Теорія і визначення
До основних факторів відносять: тип особистості, рівень виховання (цивілізованості) кожної зі сторін і відносини між людьми. Конфлікт інтересів поділяється на два типи: особистий і організаційний. У першому випадку за основу беруться безпосередньо захоплення однієї людини, в другому - цілої організації. Він може бути виражений по відношенню до держави або певному суб`єкту. 
Що стосується факторів, то вони впливають на поведінку людини, його стратегію і силове вирішення. Якщо індивід добре вихований, він, можливо, не піде на поводу у нецивілізованого людини, таким чином уникнувши конфлікту. Якщо між людьми існують відносини або якийсь взаємозв`язок, то сварку можна звести на "ні". Загалом, конфлікт інтересів повністю залежить від ситуації і самої людини.
Практика і повсякденне життя
Коли виникає ця проблема, не потрібно відразу когось звинувачувати, тому що людьми рухають соціальні інтереси. Під ними мають на увазі внутрішні причини, які підштовхують людину на певні дії заради задоволення потреб. Суть полягає в необхідності реалізувати ту чи іншу бажання. А обидві сторони є рівноправними, таким чином, у них обох є потреби, і на цьому рівні врегулювання конфлікту лягає на плечі суперників.
Сфера «перебування» конфлікту
Соціальні інтереси поділяються на групи, вони залежать від соціальної структури, від сфери суспільного життя, тенденції розвитку суспільства і так далі. Залежно від цього виділяють: індивідуальні, групові, економічні, політичні, духовні, прогресивні і консервативні інтереси. З цього випливає: в якій би сфері не знаходилася людина, він піддається можливості зіткнутися з різними конфліктами. Існують методи, які допомагають боротися з даною проблемою: превентивний, добровільна відмова від участі, розкриття інформації та моніторинг з боку антикорупційних організацій. Конфлікт інтересів - досить серйозна проблема, з якою необхідно боротися. Застосовуючи ці методи, люди можуть намагатися знайти спільну мову, а головне - намагатися йти на поступки один до одного. 
пара рад
Щоб в компаніях і дрібних офісах не виникає конфлікт інтересів, керівникам слід застосовувати деякі «хитрощі». Наприклад, на кожній співбесіді проводити спеціальний тест з підлеглими, щоб дізнатися тип характеру і в майбутньому мати уявлення, з якого боку підійти до людини для вирішення проблем.
Слова великих психологів
К. Томас виділив п`ять способів, за допомогою яких можна регулювати конфлікти: конкуренція, пристосування, компроміс, уникнення та співробітництво. Саме цим тестом вченого користуються багато великих компаній.
