Справи на роботі не ладяться? Не склалися стосунки з керівником або з колективом? Вам загрожує звільнення з ініціативи роботодавця? А чи можливо це? Відповім одразу: так, можливо! Але чи все так просто, як каже начальник? Саме це ми і обговоримо в статті.
Чи може роботодавець звільнити зопалу?
Не варто панікувати. Не забувайте про те, що, звільняючи працівника, роботодавець зобов`язаний дотримати ряд правил, затверджених законодавством. Все, що стосується трудових взаємин, будь то прийом на роботу, звільнення, виплата заробітної плати, режими роботи і відпочинку, докладно описано в Трудовому кодексі РФ. Роботодавець зобов`язаний беззаперечно дотримуватися всі, що вимагає закон. В іншому випадку ображений працівник може подати в суд, і, скоріше за все, закон буде на його боці. Так що не переживайте, звільнення за статтею має мати вагомі підстави. Давайте розглянемо можливі причини.
про підстави
Отже, що ж має статися, щоб відбулося звільнення з ініціативи роботодавця?
- Одна з причин такого звільнення - невідповідність працівника займаній ним посаді. Але для такого висновку мало слів вашого начальника. Щоб прийти до висновку про невідповідність працівника посаді або про нездатність виконувати доручену роботу, в організації повинна бути скликана спеціальна атестаційна комісія, яка проведе тестування, яке складається з заздалегідь запланованих питань, зі списком яких атестується повинен бути ознайомлений за день до перевірки.
- Ще одна причина - невиконання обов`язків і прогули. Якщо такі порушення дійсно мають місце, то вони повинні бути оформлені належним чином. Невиконання обов`язків оформляється дисциплінарним стягненням, а дані про прогули фіксуються в табелі. Якщо до вищевказаних документів є свідчення свідків, які підтверджують факти порушень, то можливе звільнення з ініціативи роботодавця.
- Поява на робочому місці в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння, розкрадання, порушення інших правил розпорядку підприємства також можуть стати причиною звільнення, але для цього має бути висновок скликаній для цієї мети комісії, в якій в числі інших учасників повинні складатись члени профспілки.
- Причиною, наслідком якої стане звільнення з ініціативи роботодавця, може стати скорочення чисельності працівників, ліквідація підприємства, а також зміна власника організації. Тут вже нічого не поробиш, закон передбачає таку можливість. У даних випадках не варто забувати, що при звільненні за такими статтями кожному тепер уже колишньому співробітникові належить грошова компенсація. Нерідко роботодавці, користуючись малограмотністю працівників в цих питаннях, просять звільнитися за власним бажанням. Робиться це саме для того, щоб заощадити на належної за законом оплаті.
- Існує ще ряд причин, за якими можливе звільнення з ініціативи роботодавця. Всі вони дійсно серйозні, дрібні причіпки не можуть стати приводом. Якщо працівник при працевлаштуванні або в якій-небудь ще ситуації пред`явив неправдиві документи, то закон підтримує роботодавця і дозволяє звільнення в односторонньому порядку. Така ж ситуація можлива в разі, якщо співробітник, який виконує функції вихователя, зробив вчинок, який вважається аморальним. Акуратніше при виконанні своїх обов`язків слід бути матеріально відповідальних осіб - вони можуть бути звільнені, якщо з якої-небудь причини втратять довіру до себе. Не оминуло таке звільнення і начальство. Керівник організації або філії, а так само його заступники можуть бути звільнені навіть за одноразове серйозне порушення своїх обов`язків.
Якщо вас все-таки звільняють, пам`ятайте
- Вас не можуть звільнити відразу з того моменту, коли відбулося порушення. День звільнення вважається робочим днем. Навіть якщо в наказі зазначено: "Звільнити з сьогоднішнього числа", - то допрацьовуйте цей день - він оплачується!
- Не погоджуйтеся на звільнення за власною ініціативою, якщо вам загрожує потрапити під скорочення, ви зможете отримувати допомогу від роботодавця ще кілька місяців, під час яких ви будете шукати нове місце роботи.
- Якщо все-таки ваш роботодавець порушує закон щодо звільнення, покваптеся звернутися до суду. Термін, в який ви повинні встигнути - 1 місяць. 3 місяці - час, протягом якого можна звернутися до трудової інспекції, пізніше всі ваші заяви прийняті не будуть.
