У чому суть поняття "людський капітал"?
Як би не розвинене було держава, на якому б рівні не перебувала його економіка і НТП, все це не було б можливо без найголовнішого елемента всіх процесів - людини. У передових країнах світу все більше розвиток в економічній і соціальних сферах життя супроводжується 
посиленням ролі людського фактора. Коли ресурсна база вичерпується, людський ресурс стає тим ключовим моментом, який забезпечує подальший розвиток економіки. У науковій літературі представлено безліч трактувань цієї категорії, які можна звести в одну: людський капітал - це сукупність всіх набутих знань, досвіду, навичок і здоров`я людини, які він застосовує у своїй професійній діяльності. Під цим поняттям аж ніяк не мається на увазі кількість людей, задіяних у виробництві, як багато хто думає.
Відгуки в науці
Усвідомивши всю важливість даного фактора, багато вчених світу вирішили розібратися в основних положеннях, на яких має базуватися теорія людського капіталу. Пропонувалося багато різних варіантів, кожен з яких мав право на існування. В основі сучасного розуміння концепції людського капіталу лежать положення, висунуті лауреатом Нобелівської премії Г. Беккером. Вони зводяться до наступного:
- людський капітал перетворюється в капітал при влаштуванні на роботу за рахунок знань, умінь, креативності, інноваційності людини;
- зростання цього фактора повинен стати запорукою успіху зростання основних показників компанії;
- використання капіталу належним чином цілком обгрунтовано веде до зростання добробуту працівників;
- зростання добробуту - це стимул вкладати гроші в себе, в свої навички, підвищення майстерності і професіоналізму, щоб далі використовувати їх у своїй роботі.
Беккер підкреслив, що необхідний суто індивідуальний підхід при виборі варіанту підвищення своїх навичок, умінь, для того щоб людський капітал згодом окупив себе і сприяв розвитку компанії і в цілому країни.
умови зростання
Людський капітал є частиною однієї великої системи, що розвивається, тому його розвиток - це закономірний процес. Безумовно, сама людина повинна усвідомлювати корисність власного розвитку в професійній, духовної та інших сферах свого життя. Без прагнення домогтися чого-небудь, бажання пізнати себе і навколишній світ, неможлива сама ідея розвитку. Важливу роль в цьому процесі відіграє мотивація і умови, створювані для цього розвитку. Багато фірм розглядають інвестиції в людський капітал поряд з вкладеннями в високоприбуткові активи. Головним чином маються на увазі інвестиції в освіту і здоров`я своїх працівників. Тобто, повинні бути створені умови безперервного навчання новій техніці, прийомам, можливості отримання вищої професійної освіти. Крім цього, заходи з підтримки та турботи про здоров`я працівника сприяє збільшенню застосування його корисних знань і умінь, що знову-таки підвищує його людський капітал.
