У нашому житті практично кожна подія відбувається з деякою циклічністю. Зміна доби, дихання людини, запуск нового товару, спад його популярності і зняття з виробництва - прикладів того незліченна безліч. Циклічна безробіття теж дотримується цього принципу, і, знаючи які чинники на неї впливають, можна досить точно спрогнозувати час її зростання і спаду, а також її роль в сукупному обсязі продажів всіх товарів фірми. Перш за все розберемося, чим вона відрізняється від інших видів незайнятості.
Що таке циклічне безробіття
Рано чи пізно бурхливий сплеск економічної активності у виробництві в масштабах конкретної держави закінчується, і після досягнення піку починається спад, а після нього - депресія. У цей період сукупних або загальних витрат недостатньо для підтримки існуючого темпу збуту - обсяги продажів падають, і керівництво все частіше замислюється про скорочення персоналу. Зрештою думки матеріалізуються до відповідних накази про звільнення, і число безробітних неухильно зростає. Основна причина, яка змушує топ-менеджерів приймати такі непопулярні рішення - суттєве скорочення продажів, тому циклічне безробіття має ще одну назву - безробіття, пов`язане з дефіцитом попиту.
характерні особливості
Даний вид незайнятості не є жорстко фіксованими або статичним. Рівень циклічного безробіття постійно змінюється за складом, тривалості і масштабам, в залежності від того, який починає домінувати цикл ділової кон`юнктури. Її тривалість і масштаби досягають мінімуму в період підйому економіки і максимуму в фазі депресії. Циклічна безробіття - це різниця між поточним становищем у виробництві і природним (стійким) рівнем безробіття, рівним 4-6%. Це явище характеризує найгірше і найкраще положення ринку праці в загальному і в його складових частинах. При цьому ступінь її впливу на найманих працівників залежить від категорії, до якої вони належать. Найчастіше в пошуки нової роботи відправляються літні й молоді, некоренное населення і жінки.
Циклічна безробіття: як з нею боротися
Незважаючи на те, що системи соцзабезпечення покликані захищати людей, вони можуть створювати деякі умови для того, щоб число незайнятих збільшилася. Візьмемо, наприклад, розмір допомоги по безробіттю. Не секрет, що його рівень безпосередньо залежить від розміру отримуваного раніше заробітку. Разом з тим, термін, протягом якого вона виплачується, обмежений. Це призводить до того, що деякі підприємці час від часу звільняють деяке число працівників, а потім знову приймають їх на роботу. 
З одного боку, у такий спосіб вдається уникнути зниження витрат на виплату зарплати, а з іншого - можна отримати якісь преференції і пільги від держави. Для нейтралізації масового безробіття уряду часто вживають таких заходів:
- Фінансування і проведення різноманітних програм по збільшенню кількості вакансій в державному секторі одночасно зі стимулюванням зростання зайнятості в країні.
- Оплата за рахунок бюджетних коштів курсів підвищення кваліфікації і професійної початкової підготовки працівників.
- Надання допомоги постраждалим від вимушеного безробіття людям (виплата допомоги і різних видів допомоги).
Все це слід враховувати як в плануванні своїх особистих цілей, так і при постановці завдань на роботі. І не варто забувати, що там, де виникають проблеми з роботою, часто з`являються нові цікаві можливості.
