У зв`язку з наростаючою популярністю недержавних пенсійних фондів останнім часом досить велика кількість людей зацікавилося такою компанією, як «СтальФонд». Відгуки про цю організацію є досить суперечливими як з боку співробітників, так і з боку клієнтів, тому спочатку варто розглянути основні пропозиції від цього фонду і думка сторін по кожному з них.
У чому переваги даної організації?
Звичайно, як і будь-яка інша компанія, цей НПФ розповідає про свої основні переваги перед конкуруючими структурами. Зокрема, саме завдяки цим перевагам багатьох людей зацікавив «СтальФонд». Відгуки людей є неузгодженими, але багато хто говорить про те, що більшість сказаного відповідає дійсності.
Самі переваги є наступними:
- Кваліфіковане управління. Керівники компанії є висококваліфікованих фахівців, у яких є досить великий досвід ведення справ в сфері недержавного забезпечення пенсій.
- Надійність. Компанія намагається відповідати максимальної інформаційної відкритості, а також досить високому рівню ризик-менеджменту і професійному підходу до впровадження тих чи інших інвестиційних рішень, завдяки чому називає свою стратегію максимально надійною. За статистикою самої організації, на даний момент у неї присутні більше 1 млн осіб в якості клієнтів, і це тільки в сфері обов`язкового страхування.
- Прибутковість. У застрахованих осіб, які тримають свої заощадження під керуванням даного фонду протягом більш ніж п`яти років, змогли збільшити на 54%, що вигідно виділяє недержавний пенсійний фонд «СтальФонд». Відгуки говорять про те, що у багатьох людей цифра прибутковості якщо не досягає цього значення, то є досить наближеною.
- Експертна оцінка. Багато авторитетні експерти, що працюють в сфері фінансового ринку, часто відзначають діяльність даного фонду, як дуже ефективну. Знову ж таки, це багато в чому вплинуло на те, чому деякі вважали за краще саме недержавний пенсійний фонд «СтальФонд». Відгуки людей, які протягом тривалого часу клієнтами даної компанії в основному залишаються позитивні.
- Зручний сервіс. У компанії присутня абсолютно безкоштовна гаряча лінія, а також SMS-інформування, особистий кабінет і велика мережа філій. Чекаючи такі умови, багато хто звертається в НПФ «СтальФонд». Відгуки же говорять про те, що багатьох людей в результаті сервіс абсолютно не влаштовує.
Обов`язкове страхування
система обов`язкового пенсійного страхування дозволяє громадянам забезпечити повноцінну компенсацію заробітку після того, як вони досягнуть пенсійного віку або ж змушені будуть вийти на неї у зв`язку з іншими причинами. Засоби для даного забезпечення створюються за допомогою щомісячних відрахувань з боку роботодавця в розмірі 22% заробітку працівника, 16% з яких нараховуються в страхову, в той час 6% відправляються в рахунок накопичувальної пенсії.
Особливості
Спочатку як страхова, так і накопичувальна пенсії перебувають в розпорядженні Пенсійного фонду РФ, який відповідно до законодавства має вельми і вельми обмеженими можливостями внесення інвестицій. Саме з цієї причини до кінця 2015 року громадяни можуть надати можливість управління власними коштами на користь недержавних пенсійних фондів, які дозволяють не просто зберегти 6% відрахувань, але крім цього отримати також можливість істотно підвищити майбутню пенсію завдяки тому, що накопичувальні кошти можуть бути інвестовані набагато більш ефективно.
Чи обов`язково подавати заяву?
Ті люди, які не подаватимуть заяву на переказ коштів під управління недержавних пенсійних фондів, повністю позбавляються формування пенсійних накопичень, в той час як всі існуючі внески будуть безпосередньо спрямовані на накопичення страхової пенсії. Саме в зв`язку з цим багато і вирішили перевести свій накопичувальний рахунок в «СтальФонд». Відгуки клієнтів говорять про те, що не всі люди зробили це свідомо (особливості договору), в той час як інші незадоволені сервісом. Є також велика кількість задоволених клієнтів, які задоволені наданими їм послугами.
Що пропонує компанія?
- гранично ефективне інвестування всіх коштів, які знаходяться в пенсійні накопичення;
- максимально надійне і якісне управління накопичувальними засобами;
- надання можливості подальшого збільшення майбутньої пенсії завдяки тому, що інвестування накопичень є більш прибутковим;
- можливість отримання моментального доступу до будь-якої інформації щодо стану власного рахунку.
Саме ці переваги надає «СталФонд». Відгуки клієнтів говорять про те, що компанія дійсно нарощує отримані кошти, але при цьому в договорі є маса тонкощів, які для деяких є неприйнятними.
недержавне забезпечення
Є досить велика кількість варіантів того, як накопичити кошти на подальше майбутнє:
- депозит в банку;
- вкладення в нерухомість;
- придбання золота і цінних паперів;
- і багато іншого.
Всі ці інвестиції передбачають наявність початкового капіталу, який потрібно виділяти з сімейного або ж особистого бюджету. Тепер є можливість сформувати додаткову недержавну пенсію, використовуючи добровільні внески в НПФ «СтальФонд». Відгуки говорять про те, що внески вкладників переважно розміщуються в різні законні фінансові інструменти, які приносять непоганий дохід, приблизна сума якого була написана вище. Загальний розмір, періодичність і тривалість внесення внесків, а також особливості подальшої виплати накопичених коштів вибирає сам клієнт.
додаткові нюанси
Всі кошти недержавної пенсії в разі необхідності можуть бути заповідані правонаступникам. При бажанні можна розірвати договір, який з вами уклав «СтальФонд». Відгуки клієнтів говорять про те, що насправді з розірванням договору присутня досить велика кількість різних нюансів, і далеко не завжди виходить розірвати його без будь-яких проблем. Якщо ж договір все-таки розривається, фондом виплачується не тільки внесений людиною внесок, а й інвестиційний дохід, який був нарахований за цей період часу.
Окрему увагу варто приділити тому, що у кожного учасника є право на отримання податкового вирахування в розмірі 13% від загальної суми сплачених внесків в процесі його оформлення.
Корпоративні програми
Як відомо, багато компаній останнім часом намагаються дбати про свій персонал, намагаючись забезпечити дійсно цінних кадрів найбільш оптимальні умови співпраці, а також перспективу успішного майбутнього, тому що дійсно кваліфікований фахівець, який знає собі ціну, просто не буде працювати в подібній організації. Останнім часом брак професійних кадрів стала особливо гострою, і тому багато хто шукає додаткові варіанти залучення до себе цінних співробітників.
Що вони дають?
Як жоден інший з елементів соціального пакету, корпоративна пенсія може використовуватися в якості довгострокового інструменту ведення дійсно ефективної кадрової політики, що дозволяє вирішувати більшість завдань управління персоналом, і саме таку програму пропонує «СтальФонд». Відгуки клієнтів говорять про те, що за допомогою такої програми досягається:
- значне зниження загальної плинності кадрів в процесі реалізації різних схем, орієнтованих на утримання певного кола цінних співробітників;
- збільшення лояльності до керівництва, так як прояв додаткової турботи про працівників автоматично стимулює їх до того, щоб більш уважно і відповідально виконувати власні обов`язки;
- підтримку необхідного вікового складу, яке досягається завдяки особливостям такого забезпечення;
- створення позитивного іміджу компанії, так як надання широкого соціального пакета покращує репутацію компанії в суспільному середовищі, а також значно збільшує її конкурентні переваги на діючому ринку праці.
Сучасні корпоративні пенсійні програми, по суті, є вигідними не тільки для роботодавців, але й для співробітників, на користь яких вони використовуються, тому і користується такою популярністю пропозицію, яке висуває «СтальФонд» (недержавний пенсійний фонд). Відгуки, рейтинг та інші показники цієї програми говорять про те, що останнім часом вона є досить поширеною серед сучасних компаній.
Участь у такій програмі дозволяє відчути працівникам стабільність, надійність і впевненість у завтрашньому дні, тому що їм не потрібно буде турбуватися про можливість виходу на заслужений відпочинок.
істотна економія
На відміну від всіляких премій і бонусів, кошти корпоративних вкладників, які направляються безпосередньо на недержавне пенсійне забезпечення, не можуть обкладатися будь-якими страховими внесками. Крім усього іншого, всілякі внески по корпоративним пенсійним програмам ставляться також на витрати компанії, забезпечуючи значне зниження бази оподаткування з податку на прибуток.
Якщо ж говорити про цю програму як про інструмент мотивації персоналу, тобто багато переваг того, що пропонує «СтальФонд» (недержавний пенсійний фонд). Відгуки, рейтинг та інші показники говорять про те, що вже багато людей встигли оцінити економічність даного підходу в порівнянні зі стандартними варіантами на зразок навчання, преміювання або ж незначного збільшення зарплат. Вся справа в тому, що люди більше цінують почуття стабільності в порівнянні з вже наявними бонусами, які можуть бути витрачені.
Як вводиться корпоративна програма?
За допомогою такого партнерства можна сформувати абсолютно унікальну програму через НПФ «СтальФонд». Відгуки співробітників говорять про те, що в принципі немає ніяких принципових складнощів у формуванні індивідуальної програми, так як потрібно просто відповісти на кілька запитань. Багато сучасних компаній вважають за краще використовувати такий варіант, так як можна врахувати безліч особливостей. Таким чином, можна забезпечити найбільш оптимальний варіант пенсійного накопичення через «СтальФонд». Відгуки співробітників говорять про те, що потрібно уточнити тільки такі моменти:
- Визначити базові завдання, які ставитимуться перед корпоративної пенсійної програми. Спочатку разом з замовником професійні фахівці встановлюватимуть, яка саме група співробітників буде охоплюватися, а також чого хоче домогтися компанія, використовуючи послуги НПФ «СтальФонд». Відгуки співробітників часто відзначають, що саме з цим пунктом взагалі не виникає жодних проблем.
- Провести попередню експертну оцінку необхідного обсягу фінансування, з огляду на перспективи подальшого розвитку організації.
- Повністю розробити необхідну нормативну документацію в повній відповідності з усіма правилами, які висуває ВАТ «СтальФонд». Відгуки часто відзначають досить велика кількість правил і необхідність їх дотримання.
- Укладається договір.
- Забезпечується його подальша підтримка.
У разі необхідності ви завжди можете проконсультуватися з фахівцями даної компанії щодо будь-яких нюансів.
