Скорочення штату працівників організації з метою оптимізації виробничих процесів і приведення контингенту до оптимальній кількості - нелегкий момент як в діяльності компанії, так і в житті працівника, який здобув на руки повідомлення адміністрації про скорочення його посади. Ця складна ситуація вибиває зі звичної колії навіть найстійкіших. Але в сьогоднішній статті ми не будемо торкатися психологічних тонкощів моменту. Розглянемо важливий аспект подібного примусового звільнення - вихідна допомога при скороченні штату, його розмір і терміни виплати.
Особливості процедури звільнення за скороченням штату
З огляду на, що російські роботодавці не схильні підкорятися чинному законодавству, скорочується працівнику буде незайвим контролювати ситуацію. По-перше, протягом усього періоду від вручення повідомлення до власне розрахунку адміністрація повинна письмово інформувати працівника про існуючі або виникають вакансії. Для компанії це серйозне питання. Існує велика судова практика відновлення на роботі звільнених працівників, які довели неспроможність звільнення при наявності ряду вакансій, що не були запропоновані ним. По-друге, якщо їх не виявилося, і звільнення відбудеться, працівникові не треба писати заява на звільнення. Ця процедура не має нічого спільного зі звільненням за власним бажанням, і роль заяви вже грає повідомлення, вручене співробітнику і дає йому повне право на отримання такої компенсаційної виплати, як вихідну допомогу при скороченні штату.
розміри допомоги
Чинне законодавство однозначно трактує правила надання компенсацій при звільненні за скороченням штату. Перш за все це виплата допомоги при скороченні в розмірі середньомісячного заробітку. Більш того, скороченому працівникові оплачується період, призначений для подальшого працевлаштування, - не більше 2 місяців з дати звільнення з урахуванням вже отриманого вихідної допомоги, виходячи з того ж розрахунку середньомісячного заробітку. Законом передбачається звільнення працівника на підставі письмової заяви до закінчення терміну, вказаного в повідомленні. У цьому випадку він має право розраховувати на додаткову компенсацію, яка визначається з розрахунку середньомісячного заробітку і виплачену в пропорції за час, що залишився до дня звільнення час. Слід зазначити, що право на виплату компенсаційних посібників співробітник не втрачає.
Виплати за рішенням ЦЗН
Якщо людина зареєструвався в центрі зайнятості в 2-тижневий термін після звільнення, але протягом двох місяців не визначився з подальшим працевлаштуванням, за рішенням цієї служби третій місяць пошуків роботи може бути оплачений з дотриманням кількох умов. Фінансує цю допомогу по скороченню роботодавець за наданою Центром зайнятості довідці. Відзначимо ще, що право на оплату 3-го місяця пошуків потрібної вакансії виникає тільки в тому випадку, якщо підходящої роботи запропоновано не було. При двох відмовах від пропозицій відповідних вакансій це право втрачається. Під терміном «підходяща вакансія» мається на увазі пропозицію роботи відповідної кваліфікації з заробітною платою розміром не менше, ніж на останньому місці роботи, і в межах транспортної досяжності.
розрахунок компенсації
Вихідна допомога при скороченні штату розраховується як середній заробіток з нарахованої за фактом заробітної плати за попередні 12 місяців роботи, поділений на фактично відпрацьований час за цей же період і помножений на кількість робочих днів, що підлягають оплаті. Ніяких особливостей в розрахунку компенсаційних виплат законом не передбачено. Відзначимо тільки, що вихідна допомога при скороченні штату не обкладається прибутковим податком, і в особливих випадках (якщо дитині більше 18 років і він є студентом на очній основі) з нього можуть не утримуватися аліменти. 
Виплачуються разом з вихідною допомогою суми заробітної плати і компенсації за невикористаний відпустку під час звільнення підлягають оподаткуванню на загальних підставах. Природно, аліменти з них також утримуються. Ще одна істотна правило: виплата остаточного розрахунку, видача трудової книжки та довідки про середній заробіток для надання в Центр зайнятості повинні бути зроблені в день звільнення. Такі правила.
