Що це таке
Корпоративна культура організації - це прийнята в компанії система цінностей і моделей поведінки. Дане визначення найбільш точно відображає її сутність, але необхідно мати на увазі - це далеко не повний перелік того, що входить в систему. Якщо говорити іншими словами - це середовище, в якому виявляється співробітник. Але чи всі працівники можуть розділяти прийняті норми поведінки? Цікаве питання, і відповідь на нього досить багатогранний. У тому випадку, коли корпоративна культура організації абсолютно не збігається з поведінкою людини, існують два варіанти розвитку подій. Перший полягає в тому, що співробітник залишає компанію протягом досить короткого терміну перебування в ній. У цьому випадку говорять про те, що він не пройшов адаптацію. Згідно з другим варіантом він залишається у фірмі, але при цьому не приймає правила гри і існує ніби сам по собі.
Виключення з правил
Працівник, що не приймає правила гри, є слабкою ланкою в команді. Адже існуючі корпоративна культура і корпоративна етика диктують форму комунікацій як з керівництвом, так і з членами колективу. Наприклад, в компанії може бути прийнятий досить неформальний стиль спілкування, і в цьому випадку, якщо новий співробітник звик до жорсткого дотримання субординації, переключитися йому буде дуже складно. Саме тому найважче влитися в нове середовище, змінюючи роботу в невеликих компаніях сімейного типу на службу в великих корпораціях. Більшість, зрозуміло, схильні в цій ситуації перебудовуватися. Але в окремих випадках, пов`язаних з особливостями особистісного сприйняття, коли корпоративна культура організації кардинально відрізняється від уже звичної і комфортною, людина відчуває великий стрес.
Гра за правилами
Ось ви прийшли на співбесіду і вже в його рамках з слів рекрутера або в ході екскурсії по компанії розумієте, що обстановка і прийняті правила для вас нові. Що робити? Зрозуміло, якщо з якихось причин окремі елементи культури вам категорично не підходять - краще перестати розглядати цю пропозицію. Але якщо в цілому все влаштовує, ви готові грати за правилами і вписуватися в існуючі реалії, то наступні корисні поради саме для вас.
- Задавайте більше питань про те, що вдає із себе корпоративна культура організації ще в рамках інтерв`ю. Запитуйте менеджера з персоналу або керівника про те, які основні правила прийняті в компанії: дрес-код, формат комунікацій (як робочих, так і особистих), що заохочується, а що, навпаки, категорично заборонено.
- У перший робочий день ретельно придивляйтеся до обстановки. Якщо поки не зрозуміло, як правильно і коректно спілкуватися з колегами, то не будьте нав`язливим, проявляйте дружелюбність і чекайте першого кроку з їхнього боку.
- При першій же можливості вивчіть внутрішній портал компанії. Тут ви знайдете всі формальні і неформальні аспекти поведінки в організації.
висновок
Корпоративна культура в Росії в даний час, на жаль, знаходиться на стадії свого становлення, але з кожним роком вона набуває все більш виразні риси системного і послідовного комплексу, який функціонує на благо і процвітання компанії.
