Система трудового права, схема (структура) якої буде розглянута далі, як і будь-яка інша юридична сфера, має свій комплексом норм. Чинні акти групуються і розташовуються певним чином. Розглянемо далі, що собою являє система галузі трудового права. 
Загальні відомості
Система трудового права - це певна класифікація норм в залежності від їх предмета в однорідні категорії. Вона передбачає послідовність розподілу їх усередині структури. Метою і предметом цієї сфери виступає формування відповідного законодавства, побудова логічного порядку норм.
структура
Система трудового права ділиться на особливу і загальну частини. Перша формується по інститутах (однорідними групами норм). Вона стосується регулювання юридичних відносин в робочій сфері. Загальна система трудового права - це сукупність норм, дія яких поширюється на всі суспільні відносини, що зачіпають дану область. Ці акти визначають фундаментальні принципи і завдання юридичного регулювання. Загальні норми формулюють обов`язки і права працівників, недійсність договірних умов, які погіршують становище трудящих. Ці акти також поділяють компетенцію РФ, її регіонів, місцевих органів управління. Система трудового права включає в себе конституційні положення, статті Першого розділу ТК та інших законів, які зачіпають зазначені вище питання. 
Відмінні риси
Найчастіше система трудового права співвідноситься зі структурою Кодексу. При цьому розділи останнього визначаються як відповідні інститути. Безсумнівно, багато в чому ці структури збігаються. Однак між ними є і ряд відмінностей. Наприклад, не виступають в якості самостійних інститутів акти, які виділені в окремі розділи Кодексу. До них відносять, зокрема, положення про час відпочинку і роботи, оплату професійної діяльності, дисципліни, компенсації і гарантії. Грунтуючись на понятті інституту права, який розглядають як комплекс однорідних нормативних груп, які регулюють конкретні суспільні взаємодії, основні відносини, на які поширюється трудове законодавство, позначені в ст. 1 Кодексу. З цього, на думку ряду авторів, слід, що ключові сфери повинні відповідати предмету даної галузі. Інші розділи ТК, що виступають в якості певних груп норм, виступають тільки як подинститут. Вони не вважаються самостійними взаємодіями. Ці групи пов`язані з ключовими інститутами галузевого права.
Розділи про час роботи і відпочинку, дисципліни, таким чином, слід розглядати як подинститут договору, в рамках якого здійснюється регулювання базових відносин у сфері професійної діяльності.
диференціація визначень
Система трудового права, законодавства, науки і навчального курсу тісно взаємодіють один з одним. Але при цьому їхні цілі і предмети істотно відрізняються. Так, законодавча структура являє собою комплекс взаємопов`язаних соподчиненностью і специфічної ієрархією нормативних актів. Вони забезпечують регулювання відносин у сфері робочої діяльності. Згідно із загальним правилом, формування структури законодавства здійснюється відповідно до Кодексу або іншим кодифікованим документом (Основами, наприклад). Такі акти створюють базу для правової регламентації взаємодій в конкретній сфері життя суспільства.
Структура науки досліджує предмет, який виходить за межі вітчизняного законодавства. Дисципліна вивчає і зарубіжні, і російські норми, історію їх розвитку. До предмету науки відносять також вдосконалення методів регулювання, суб`єктів, джерел, категорій юридичних відносин, перспективи сфери.
Навчальна дисципліна
Система трудового права вивчається по державному освітньому стандарту і відповідно до додаткових напрямками, які передбачаються конкретним закладом. У зв`язку з цим в рамках навчального курсу обов`язково повинні вивчатися ті відносини, які встановлюються стандартом. У дисципліну можуть також включатися програми з освоєння додаткових елементів. До них, наприклад, можна віднести юридичне регулювання службово-трудових взаємодій в державних органах, зарубіжне законодавство і так далі. Ці напрямки освітня установа вибирає самостійно, згідно з розробленими програмами.
основоположні принципи
Система трудового права, виступаючи як комплекс норм, що забезпечують регулювання соціально-професійних відносин, складається з певних елементів. В якості останніх в науці розглядають відносно самостійні і стабільні групи (інститути і подинститут). Система трудового права відображена у відповідному законодавстві. У теорії зв`язок цих структур не підлягає оскарженню. Разом з цим увага акцентується на те, що ці системи співвідносяться так само, як зміст і форма. 
особливості законодавства
Як вище було сказано, основним актом, що закріплює галузеві норми, виступає ТК. У структурі Кодексу присутні загальні положення. Вони являють собою форму об`єктивації відповідної частини трудового права. У другому розділі присутні положення, що регламентують колективні відносини в професійній сфері. Зокрема, відображено соціальне партнерство, забезпечення участі працівників в управлінській діяльності на підприємстві. Третя частина Кодексу відповідає індивідуальним праву. Четвертий розділ закріплює особливості нормативного регулювання професійної діяльності певних категорій співробітників. Окремо виділено розділ, що відображає основні принципи захисту інтересів працівників, розгляду спорів, відповідальність за порушення законодавчих норм. Ця частина Кодексу має найважливіше практичне значення. 
висновок
Структура системи виступає в першу чергу як зв`язку елементів права. Вона забезпечує якісну характеристику і єдність всього інституту. Структура системи функціонує за рахунок доцентрових і відцентрових сил. Їх баланс забезпечує стійкість сфери. при переважанні відцентрових сил порушується зв`язок між інститутами права, викликає їх виділення в подинстітути або навіть в самостійні галузі. Така ситуація, наприклад, мала місце при відділенні сфери соціального забезпечення. Подібна ситуація спостерігається і в сфері трудових конфліктів. Сьогодні ведеться дискусія про виділення її в самостійну процесуальну область.
