На сьогоднішній день на ринку праці утворилася серйозна негативна тенденція. Багато непорядні компанії при прийомі на роботу вимагають від співробітника, щоб він обов`язково пройшов стажування. Потенційний фахівець, сумлінно відпрацювавши від двох тижнів до одного місяця, виявляється невідповідним на дану посаду, запис у трудовій книжці не відбувається, а заробітна плата за цей час йому не оплачується. Щоб не потрапити в таку неприємну ситуацію, необхідно знати, що таке стажування і чи повинна вона оплачуватися.
Що таке стажування?
Даний термін можна розцінювати по-різному. З одного боку, стажування - це навчання, а точніше частина цього процесу, діяльність з придбання практичного досвіду. Наприклад, студенти обов`язково повинні пройти практику і спробувати свої теоретичні знання в справі. Крім цього вони можуть дізнатися зсередини виробничий процес своєї майбутньої професії. З іншого боку, стажування - це можливість показати свої професійні навички на новому робочому місці. Після її проходження керівник зможе зробити висновок, чи потрібен компанії такий фахівець або необхідно підшукувати іншого. У будь-якому випадку слід завжди проявляти всі свої професійні навички та теоретичні знання, щоб переконати і керівництво, і себе в правильному виборі спеціальності.
Для чого необхідна стажування?
Стажування корисна тим, що для студента в перспективі дає можливість отримати пропозицію по роботі на тому підприємстві, де він її безпосередньо проходить.
Найточніший метод, який дозволяє навчити працювати безпечно - це побачити і показати все на практиці. У робочій обстановці, тобто безпосередньо на майбутньому робочому місці. Як правило, процес проходить під керівництвом досвідченого співробітника і наставника. Новачка до самостійної роботи ніколи не допустять. В даному випадку це стосується практикантів або недосвідчених співробітників. Професіонали в своїй справі широко відомі у вузьких колах і не потребують того, щоб доводити свої професійні навички. Для них стажування - це можливість зрозуміти, чи підходить їм робоче місце.
У тих ситуаціях, коли стажування на робочому місці - це обов`язкова вимога, встановлене законодавством, існує певний порядок для її проходження на підприємстві. Він являє собою внутрішній нормативний документ і затверджується керівництвом компанії.
Хто повинен проходити стажування?
Як було сказано вище, стажування можуть проходити як випускаються з вузів студенти, так і громадяни, які мають певний стаж роботи за своєю спеціальністю. Особи, які проходять підготовку у вигляді асистентури-стажування (це форма післявузівської підготовки кадрів), є помічниками-стажерами. Іншими словами, це ті, хто має вищу педагогічну освіту і бажає продовжити його в очній формі протягом двох наступних років з поглибленим викладанням.
згідно із законодавством виробнича практика для студентів є неоплачуваної, а ось трудова діяльність вже випустила фахівців повинна бути винагороджена в заздалегідь встановленому грошовому еквіваленті.
Як правильно оформити?
Як і інший вид інструктажу по обов`язковій охороні праці, стажування необхідно правильно оформити. Це потрібно по ряду причин. В першу чергу, щоб у перевіряючих не вийшло покарати керівника за відсутність навчання своїх працівників, а по-друге, для того щоб сам співробітник не зміг пред`явити претензії в тому випадку, якщо отримає травми або захворювання через власну необережність.
Нижче представлений необхідний перелік основних документів при оформленні стажування:
• положення про стажіровке-
• програма-
• наказ про проходження стажіровкі-
• наказ до допуску до самостійної роботи.
Програма стажування - це найважливіший методичний документ, в якому детально розкрито основні завдання для потенційних співробітників фірми.
В першу чергу слід заповнити положення про стажування. До всього процесу розробки даного документа потрібно підійти дуже серйозно і відповідально. Справа в тому, що він докладно описує всі права і обов`язки як самого стажуються, так і наставника, а також терміни і порядок проведення стажування, спільну відповідальність і інші особливості, пов`язані з нею.
Стажування на робочому місці
Процес освоєння і отримання нових знань на посадовому місці має свої переваги і недоліки. Позитивних моментів, звичайно, більше. Нові співробітники отримують можливість ознайомитися з усім спектром обов`язків, адекватно оцінити правильність вибору своєї професії, познайомитися з потенційними колегами, а також оцінити власні можливості і сили. З`являється час для адаптації на новому робочому місці. Крім цього сам роботодавець отримує наочне приладдя і час для оцінки майбутнього співробітника і фахівця. Стажування - це час, який дозволяє співробітнику освоїтися з особливостями колективу, графіком його роботи, умовами праці, а також з іншими особливостями обраного робочого місця. Все це допомагає почати роботу повноцінної трудової діяльності без додаткових стресів і напруг. Недоліком є те, що деякі роботодавці, порушуючи законодавство РФ, перетворюють цей процес в безоплатне час повноцінної роботи, після закінчення якого людину звільняють без грошової компенсації. Стажування на робочому місці - це не навчання, а виробнича практика, т. Е. Діяльність, яка обов`язково повинна оплачуватися в порядку, встановленому законодавством. Розмір заробітної плати завжди обмовляється заздалегідь.
Платити чи не платити?
Отже, зіткнувшись з необхідністю проходити стажування, слід заздалегідь уточнити всі питання, що цікавлять. Як було сказано вище, виробнича стажування для студентів є неоплачуваної. Це пояснюється тим, що в процесі проходження практики вони набираються нових знань і умінь, які знадобляться їм для подальшого влаштування на робоче місце. Студенти самі зацікавлені в тому, щоб отримати практичні навички. Що стосується іншого виду стажування, тобто на робочому місці, то тут справа йде інакше. Новий співробітник приходить на відкриту вакансію і продає свої навички з метою отримати робоче місце. Протягом певного періоду часу він надає свої послуги, тому стажування - це діяльність, корисна для компанії, яка зацікавлена в висококваліфікованого спеціаліста. Тут слід заздалегідь обумовлювати розмір заробітної плати, яку стажист отримає після закінчення терміну стажування.
Корисні поради
Як видно з перерахованого вище, існує кілька видів надання виробничої діяльності на базі конкретного підприємства. Питання про оплату праці повинен вирішуватися відповідно до закону. Саме тому слід попередньо дізнатися свої права і обов`язки.
Є й інший варіант, наприклад, коли стажування - це підвищення кваліфікації. В даному випадку компанія може за свій рахунок надати своєму співробітникові можливість для отримання нових знань. У такій ситуації питання про оплату стажування повинен бути вирішене заздалегідь.
