Досить часто люди запитують, хто такий соціальний педагог. Це те питання, які хвилює багатьох молодих батьків і деяких викладачів. Адже начебто учитель є таким всюди. Але при чому тут тоді "соціальний"? Невже цей співробітник має якісь певні обов`язки в школі, що відрізняють і виділяють його з маси інших викладачів? Соціальний педагог, можна сказати, для багатьох - вічна і незбагненна загадка. Тільки сьогодні ми спробуємо відкрити завісу таємниці і розібратися, що тут до чого. Тобто, ближче познайомимося з даною важливою роботою.
Хто такий
Зрозуміло, соціальний педагог - це викладач. Причому переважно в школах. Але чим він відрізняється від звичайного вчителя? Багато хто вважає, що нічим. За винятком назви. Тільки насправді це зовсім не так. Справа вся в тому, що соціальний педагог в школі - це дуже важливий співробітник. Чому?
Та тому що він, по ідеї, повинен краще розбиратися в дитячому поведінці і психології, що допомагає подібного співробітнику краще організовувати заняття. Плюс до всього, соціальний педагог, на думку деяких директорів, повинен займатися світоглядом і вихованням учнів. І це вірно. Тільки ось різних завдань у подібного працівника дуже багато. І вони, можна сказати, не обмежені. Давайте спробуємо з вами розібратися, в чому полягає робота соціального педагога з дітьми. Це не так вже й важко, як може здатися на перший погляд.
соціалізація
Перший момент, який тільки можна припустити - це соціальна допомога учням. Можна сказати, що соціальний педагог - це в якійсь мірі професія, яка поєднує в собі самого звичайного вчителя і психолога. Тільки зазвичай такий працівник намагається допомогти хлопцям в процесі соціалізації. І адаптації до нового місця навчання, якщо дитина був переведений з якихось причин в іншу школу.
Якщо чесно, то діяльність соціального педагога дуже добре проглядається в дитячих садах і початковій школі. Там малюків навчають спілкуватися з дорослими, однолітками, а також вчать поведінки в суспільстві. Без цього не можна уявити собі розумної людини.
Проте це не єдина обов`язок подібного працівника. Їх ще дуже багато. І не варто плутати психолога, вчителя і соціального педагога. Хоча всі ці три професії, інтерпретовані в школі, дуже схожі між собою. Особливо щодо деяких освітніх моментів.
адаптація
Як вже було сказано, соціальний педагог іноді допомагає адаптуватися новим учням в школі. І якраз адаптація (не тільки новеньких) - це ще один обов`язок подібного працівника. Причому це поширюється і на співробітників освітньої установи.
Також слід згадати, що соціальний педагог в школі зобов`язаний розробляти концепції, які допомагають підтримувати сприятливу обстановку на робочому і навчальному місці. Тільки на практиці даний момент враховується вкрай рідко. Або ж втілити його в життя вдається далеко не завжди.
Основна проблема створення атмосфери, придатної для навчання і роботи - це суспільство. У кожному навчальному закладі контактують різні особистості. І якщо брати до уваги всіх і кожного (як це слід робити), то знайти "золоту середину" просто неможливо. Таким чином, створення сприятливої атмосфери в школі, а також допомога в адаптації співробітникам установи, як правило, покладають на плечі психологів. Або взагалі "опускають" їх.
виховання
Робота соціального педагога включає в себе обов`язки по вихованню підростаючого покоління. Тобто, вам доведеться формувати цінності та світогляд дітей. Зазвичай це завдання покладають на дитячий садок або початкову школу, де на малюків ще дуже легко впливати.
Проте на ділі дана тенденція також зустрічається вкрай рідко. Адже часто робота соціального педагога в школі полягає в "розрулюванні" суперечок між дітьми і банальним проведенням уроку з того чи іншого предмету. Але іноді таких співробітників спеціально призначають класними керівниками - тут вже доведеться займатися "вихованням" школярів, незалежно від ваших бажань.
консультації
Вкрай важливий момент, який тільки може зустрічатися - це надання і проведення консультацій. Інструкція (посадова) соціального педагога включає в себе даний пункт. Причому допомагати і консультувати доведеться з різних питань.
Наприклад, давати поради вчителям і допомагати їм правильно організовувати заняття таким чином, щоб вони виявилися цікаві учням. Або ж бути присутнім на батьківських зборах і вести бесіди щодо поведінки кожного учня в цілому. Крім того, іноді доведеться замінювати дитячого психолога. Особливо якщо мова йде про соціалізацію та пристосування до нового місця навчання. Це не адаптація, а саме встановлення контакту з викладачами і однолітками. У подібній ситуації соціальний педагог - це той, хто повинен проконсультувати учня і дати йому поради щодо спілкування. Причому дуже важливо спостерігати за емоційним станом школяра в цей момент.
На ділі виходить зазвичай так, що соціальні педагоги просто ведуть заняття і присутні на батьківських зборах. Особливо коли у дітей спостерігаються проблеми з поведінкою або оцінками. У таких випадках викладачі дійсно готові надати консультації та рекомендації. У більшості випадків вони виявляються дієвими і ефективними.
Організація заходів
Якщо чесно, то соціальний педагог - це не тільки викладач. Це ще й хороший організатор. Тобто, в обов`язки такого співробітника входить проведення і організація різних заходів. Наприклад, святкових.
Саме соціальні педагоги повинні займатися пошуком відповідного місця проведення свята, а також організовувати той чи інший захід. Розробка плану, просування ідеї - все це обов`язок нашого сьогоднішнього співробітника. Зазвичай зі святами ніяких проблем не виникає - досить провести опитування серед вчителів, учнів та батьків, а потім підібрати максимально підходяще місце.
Основна проблема організації заходів виникає тоді, коли вони стосуються освітнього процесу. Тобто, соціальний педагог зобов`язаний піклуватися про проведення різних заходів з навчання та вдосконалення педагогів, а також учнів. Як правило, в позаурочний час. Хороший працівник повинен не тільки провести і організувати таке заняття, а ще й залучити до нього "публіку".
Працевлаштування
Також є і ще одне дуже специфічне справу, яка стосується нашої сьогоднішньої професії. Йдеться про допомогу при працевлаштуванні учнів. Методики соціального педагога, як правило, повинні допомагати хлопцям вибирати собі максимально відповідну професію, а також зручне місце для роботи і побудови кар`єрних сходів.
Тільки ось на практиці цю посаду ніхто не дотримується. Невже зараз можна уявити собі учня, який звернутися за допомогою при працевлаштуванні до соціального педагога? Звичайно ж ні. Таким чином, зазвичай пошук роботи для школяра - це суто індивідуальна завдання батьків і їх дітей, яка жодним чином не відноситься до соціальним педагогам.
Але тут є одне маленьке але. Найчастіше такі співробітники проводять спеціальні тести на профорієнтацію. Результати, в свою чергу, стають дуже добрими помічниками та порадниками юним школярам, що служать для вибору місця роботи. Можна сказати, сучасний соціальний педагог в школі надає опосередковану допомогу хлопцям в питанні вибору професії та пошуку роботи.
аналіз поведінки
Соціальний педагог - це не тільки вчитель, який поєднує в собі навички організатора і консультанта. Це ще й хороший аналітик. Він, як правило, повинен стежити за учнями і аналізувати їх поведінку. У разі виникнення проблем - доповідати класному керівнику і батькам. І, зрозуміло, давати поради щодо усунення проблеми.
Цей обов`язок на практиці реалізується вкрай рідко. Адже найчастіше про відхилення в поведінці доповідають самі звичайні вчителі, які проводять уроки в класах. Проте професійний соціальний педагог повинен уміти вчасно почати "бити на сполох", а також правильно робити висновки щодо поведінки дитини. Дуже добре в цьому питанні допомагає психологія.
Чи потрібно
Ось ми і вивчили з вами професію соціального педагога. Як бачите, діяльність його вкрай різноманітна, а відповідальність - величезна. Тому доводиться думати, чи варто влаштовуватися на дану посаду.
Однозначної відповіді тут немає. Якщо у вас "душа лежить" до навчання дітей і їх виховання, то можете спробувати. Тільки будьте готові до напруженого робочого графіка, а також нервової роботі і маленькою зарплатою. Як правило, соціальні педагоги зустрічаються серед літніх людей.
Молоді співробітники не особливо радіють цим місцем роботи. Можна сказати, з часом вона починає застарівати і втрачає свою актуальність. Зокрема, через відсутність професійних кадрів. Воно і зрозуміло - ніхто не стане спеціально навчатися у вузі, щоб потім заробляти копійки.
