Трудовий кодекс Росії встановлює для громадян, які працюють за наймом, досить значний обсяг преференцій в аспекті організації відпочинку. Кількість днів в році, які росіяни можуть бути вільні від виконання своєї трудової функції, в принципі можна порівняти з числом робітників.
Більш того, навіть протягом робочої зміни наймані співробітники мають достатньо законних підстав періодично відпочивати. Звичайно, є багато нюансів, які відображають цей аспект. Як відображаються поняття і види часу відпочинку в російському трудовому законодавстві? За яких умов людина може бути викликаний на роботу у вихідні та святкові дні? Яким чином в цьому випадку буде нараховуватися його зарплата?
Види часу відпочинку
Час відпочинку, відповідно до поширеним визначенням, - це періоди, в які найманий працівник, у якого є діючий контракт з роботодавцем, оформлений згідно з нормами ТК, може бути вільний від виконання своєї трудової функції. Підписуючи відповідний договір, громадянин таким чином дає право роботодавцю розпоряджатися своїм часом. Але тільки в рамках відведених законом термінів. Найманий працівник має велику кількість підстав на відпочинок. А саме:
- відпочивати в перервах протягом зміни;
- не приходити на роботу у вихідні дні;
- відпочивати в будні між робочими днями;
- не приходити на роботу в свята;
- виходити у відпустку.
Звичайно, дана схема, в рамках якої людина отримує в своє розпорядження час відпочинку, актуальна не для всіх професій і посад. У якихось галузях деякі з перерахованих вище варіантів проведення вільного часу не практикуються, і це законно. Якісь види відпочинку роботодавець зобов`язаний оплачувати, інші - ні. До числа перших відноситься, перш за все, відпустку. До неоплачуваним видам відпочинку відносять, зокрема, більшість перерв в роботі. Розглянемо їх специфіку.
перерви
У загальному випадку перерва - це час відпочинку, відведений для того, щоб найманий співробітник пообідав. Тобто зазвичай це денні години. Даний період згідно із законом не включається в офіційну робочий час, а тому ніяк не оплачується. Обідня перерва обмежений за часом. Максимальна його тривалість може становити 2 години. Разом з тим обід не може бути менше 30 хвилин. Час початку відповідного перерви обмовляється між роботодавцем і найманим співробітником, як правило, фіксується в правилах трудового розпорядку організації.
Якщо специфіка виробництва така, що компанія-наймач не може відпустити людини на обід, то можливість прийняти їжу повинна бути надана працівникові прямо на роботі. Як правило, на практиці це означає організацію харчування у власній їдальні або в кімнаті, де можна розігрівати їжу і користуватися столами з приладами при прийнятних умовах по комфорту. Умови виходу на обід з використанням інфраструктури організації також обумовлюються в правилах трудового розпорядку фірми.
Є в той же час перерви в роботі, які підлягають оплаті. Зокрема, це час відпочинку, відведений для годування дитини, або, наприклад, перерви, пов`язані з обігрівом приміщень, якщо робота здійснюється в холодних умовах. Також оплаті підлягають періоди вимушеного технологічного простою обладнання (детально про це трохи пізніше) або рішення деяких організаційних завдань, важливих з точки зору виконання найманими працівниками трудової функції.
Законодавство передбачає варіант, при якому співробітникам, зайнятим на навантажувальних роботах і інших, що можуть бути пов`язані з фізичною працею, також надаються оплачувані, тобто включені в робочий час, перерви. Як правило, вони невеликі - в межах 15 хвилин. Графік їх надання також визначається правилами трудового розпорядку в компанії.
вихідні
Поняття часу відпочинку також безпосередньо пов`язане з вихідними днями. Вивчимо їх специфіку. Варіантів для визначення графіка відповідного типу відпочинку російським трудовим законодавством визначено кілька.
Вихідні дні, встановлені для співробітників організації або ж для окремих її фахівців, можуть визначатися за календарем. У цьому випадку можливий варіант з 5 робочими днями і двома вихідними або з 6, коли відпочивати можна тільки один день. Інший варіант - змінний графік. Також трудова функція може виконуватися в рамках ненормованого робочого дня.
Якщо підприємство працює 5 днів на тиждень, то обов`язковим вихідним днем стає неділю. Другий день відпочинку - як правило, субота, але організація може визначити будь-який інший. При шестиденному робочому тижні співробітники відпочивають в неділю. У свою чергу, якщо співробітник компанії працює в форматі змінного графіка або ж при ненормований робочий день, то мінімальна тривалість вихідних повинна бути вдвічі більше, ніж тривалість попередньої зміни. Графік, як правило, визначається за згодою між роботодавцем і найманим співробітником.
Є організації, специфіка діяльності яких пов`язана з необхідністю обслуговування клієнтів або відвідувачів у вихідні дні. Яким чином в цьому випадку організовується робочий час і час відпочинку в аспекті вихідних? В цьому випадку вільне проведення часу для співробітників визначається в порядку черги в різні дні тижня.
свята
Час відпочинку ТК гарантує для більшості громадян в державні свята. Виходити на роботу разом з тим можуть співробітники, зайняті в службах і на виробництві, функціонування яких з об`єктивних міркувань необхідно - трохи пізніше ми розглянемо цей аспект докладніше. Якщо державне свято збігається з вихідним, то, відповідно до закону, утворюється додатковий час відпочинку - в день, наступний за святковим.
Цікавим є той факт, що Уряд РФ на свій розсуд може переносити відповідні дні відпочинку. При цьому воно повинно опублікувати відображає цю ініціативу постанову принаймні за місяць до початку року, коли передбачається ввести нововведення в практику. У свою чергу, якщо перенесення вихідних планується в поточному році, то попередити населення влади повинні за 2 місяці до свята.
Зарплата без змін
Якщо співробітник отримує оклад в розрахунку на один місяць, то його величина не повинна знижуватися пропорційно фактичній кількості робочих днів. Тобто якщо, скажімо, за трудовим договором зарплата - 30 тис. Руб. в місяць, то стільки ж людина повинна отримати в січні, коли законом визначено близько 10 днів відпочинку в свята, крім традиційних вихідних. Аналогічно в травні, коли також багато святкових днів.
Робота у вихідні та свята
У загальному випадку, згідно з нормами ТК РФ, час відпочинку у вихідні та святкові дні гарантується для всіх громадян. Однак можливі варіанти, коли співробітники залучаються до роботи, коли належить відпочивати, у винятковому порядку. Вище ми відзначили деякі з можливих сценаріїв - наприклад, якщо людина працює в екстреної службі, на виробництві, яке не можна зупиняти, або специфіка компанії-роботодавця передбачає обслуговування клієнтів або відвідувачів у вихідні дні.
ТК РФ містить положення, за яким залучати співробітників до роботи, коли закон дозволяє відпочивати, можна тільки за умови письмової згоди з їх боку. Крім того, компанія-наймач також повинна видати документ, що відображає виклик працівників у вихідний або святковий день.
Використовувати свій час відпочинку - право громадянина. Разом з тим, як зазначено в ТК РФ, це можливо, якщо на підприємстві виникає необхідність виконання деяких робіт, виникнення яких не можна було передбачити заздалегідь, і від яких залежить те, чи буде нормально функціонувати організація.
Є сценарії, при яких роботодавець має право викликати співробітників у вихідні і свята без їх письмової згоди. Зокрема, це може бути пов`язано з необхідністю запобігання виробничих аварій, стихійних лих, з метою збереження цінного майна фірми, при воєнному стані.
Також особливі правила, що стосуються залучення до роботи у вихідні, встановлені для співробітників творчих сфер - ЗМІ, кіно, телебачення, театрів, цирків. Як правило, в цьому випадку час відпочинку, відпустки та інші аспекти виконання трудових функцій регулюються для співробітників відповідних галузей в індивідуальному контракті.
Зарплата у вихідні та свята
Вище ми торкнулися деякі нюанси, пов`язані з оплатою праці в свята. Розглянемо цей аспект докладніше, а також порівняти відповідні норми з зарплатою при роботі у вихідні дні. Власне, з точки зору ТК РФ, оплата праці в розглянутих випадках регулюється загальною, 153-ю статтею даного нормативного акту. Там, зокрема, сказано, що робота у вихідні або в свята повинна оплачуватися співробітникам щонайменше вдвічі більше, ніж в будні.
Якщо трудова функція передбачає відрядні розрахунки, то, відповідно, оплата йде за подвійними тарифами. Якщо погодинна оплата - то вдвічі більше в розрахунку на годину часу. Якщо людина працює за оклад, то він має право розраховувати, в свою чергу, на вдвічі більшу зарплату пропорційно кількості вихідних і святкових днів, які він провів на виробництві. Більш того, якщо людина, вийшовши на роботу, коли за законом можна відпочивати, переробив понад установлений за графіком часу в розрахунку на один місяць, то компанія-наймач має виплатити йому додаткову надбавку - в 100% від окладу пропорційно кількості понаднормового часу.
При цьому роботодавець може сформувати положення про час відпочинку і правилах нарахування зарплати в разі виходу співробітників в відповідні дні, в якому будуть відображатися додаткові бонуси. Також в тих сферах, де традиційно сильні позиції профспілок, може враховуватися думка цих організацій.
Відзначимо також, що якщо того побажає працівник, який відпрацював у вихідний день або в державне свято, йому буде призначена нічого надбавка у вигляді подвійного окладу, а додатковий вихідний. Або, як це іноді відбувається на практиці, буде додано ще один день до відпустки, але це зазвичай здійснюється в неофіційному порядку.
Вище ми відзначили, що трудове час і час відпочинку, встановлений для громадян, зайнятих в творчих сферах, може встановлюватися за особливими правилами. Аналогічно це стосується аспекту, що відображає нарахування зарплати у вихідні та свята. Не тільки робочий час і час відпочинку, але також і правила, що регулюють надбавки і бонуси при відповідному графіку виконання трудових функцій творчими колективами, встановлюються в індивідуальних контрактах.
Відпочинок для співробітників транспортної сфери
Згідно з якими нормами визначається час відпочинку водіїв та інших співробітників транспортної сфери, трудова функція яких має на увазі мобільність робочого місця? У їхньому випадку не можна визначити період фактичного місцезнаходження в офісі роботодавця. Згідно з рядом нормативних актів, робочий час в цьому випадку складається з наступних періодів:
- тих, протягом яких здійснюється керування автомобілем;
- часу відпочинку від водіння - безпосередньо в дорозі або ж після прибуття на кінцеві пункти;
- підготовки автомобіля перед виїздом;
- часу на медогляд перед початком роботи;
- стоянки при навантаженні або ж при роботах розвантажувального характеру;
- простоїв в силу технічного стану автомобіля, проведення термінового ремонту;
- часу, проведеного в автомобільних пробках.
Поки йде робочий час, співробітник транспортної організації виконує свою трудову функцію відповідно до контракту, графіком роботи, а також правилами внутрішнього розпорядку компанії. При цьому загальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. При п`ятиденному тижні тривалість зміни не повинна бути більше 8 годин, при шестиденному вона не може перевищувати 7 годин. Якщо специфіка діяльності компанії-роботодавця така, що дані норми витримати не виходить, то тоді організовується сумарний облік часу перебування водіїв на роботі. Але навіть в цьому випадку працівники не повинні перебувати в зміні довше 10 годин, в деяких випадках - 12. Якщо передбачається тривалість зміни довше 12 годин, то заступити на роботу повинні два водія. Але в цьому випадку автомобіль повинен бути оснащений місцем для відпочинку.
час простою
На думку ряду експертів, поняття і види часу відпочинку в деякій мірі корелюють з таким явищем, як виробничі простої. Є думка, що подібні періоди слід вважати різновидом оплачуваних перерв. Однак багато юристів виділяють дане явище в самостійну категорію. Точно так само як, наприклад, це робить російський законодавець. Справа в тому, що аспекти, що відображають час простою, відображені в окремій, 157-ю статтею ТК РФ.
В даному нормативному акті, зокрема, сказано, що час простою, який виник з вини роботодавця (як правило, це пов`язано з проблемами технологічного характеру), має оплачуватися як дві третини від усередненого заробітку працівника. Зрозуміло, пропорційно тривалості простою в роботі. У свою чергу, співробітники творчих сфер, як правило, підписують контракти, в яких не передбачена відповідна компенсація. І це законно - відповідні формулювання також присутні в даній статті ТК РФ.
відпустка
Найприємніший для багатьох росіян аспект трудового законодавства - гарантія оплачуваної відпустки. Яка специфіка положень ТК РФ та інших нормативних актів, що регулюють даний вид відпочинку? Розглянемо ключові нюанси, характерні для визначення термінів і умов оплати відпустки.
У загальному випадку співробітники російських підприємств можуть відпочивати з розрахунку 28 днів за один відпрацьований рік. Разом з тим в регіонах Крайньої Півночі і на територіях, які прирівняні до них, відповідний показник становить 44 дня. Ще більш тривалий відпустку у співробітників педагогічних установ. Право на відпустку у людини в загальному випадку виникає, якщо він пропрацював в компанії 6 місяців. При цьому користуватися відповідною можливістю для відпочинку можна відповідно до графіка, затвердженого роботодавцем.
У загальному випадку людина не може бути відкликаний з відпустки. Якщо компанія-роботодавець все ж вирішить викликати співробітника, то буде потрібно його особиста згода. Тому фірмам слід відповідально підходити до питання прорахунку графіків надання відпусток.
Розмір відпускних дорівнює середнім заробітком співробітника пропорційно кількості днів відпочинку. Якщо людина відгуляв встановлені згідно з законом дні відпустки, то за ті, що перевищують його, він може взяти компенсацію. Принципи її нарахування ті ж, що і при варіанті з виходом співробітника на відпочинок.
