Відомо, що на характер людини накладають відбиток звичаї сім`ї, в якій він народився, соціум, спадковість, зовнішні життєві обставини. Але останнім часом все більше піддається дослідженню і вивченню моральна професійна деформація - доведено, що робота людини накладає на його характер не менше потужний відбиток, ніж інші чинники.
Що таке професійна деформація особистості
Будь-яка професія може надавати на особистість людини як позитивне, так і негативний вплив. Професійна деформація стосується не тільки світогляду людини, але і його манери спілкуватися, одягатися, тримати себе в суспільстві, реагувати на що відбуваються з ним події. Професія нерідко накладає відбиток на зовнішній вигляд людини, роблячи його витривалим і м`язистим (в разі, наприклад, зі спортсменами) або ж субтильним і сутулим (в разі, коли робота передбачає тільки розумову активність). Ось чому артистам волею-неволею доводиться розкріпачуватися і виробляти легкість рухів, піаністи зі стажем відрізняються довгими і тонкими пальцями, програмісти рано чи пізно обзаводяться окулярами і сутулою поставою. Умови праці, а також вимоги, що пред`являються до осіб, які займають ту чи іншу посаду, примушують людей видозмінюватися і здобувати нові для себе якості, якими вони раніше чи не мали зовсім, або ж володіли в меншій мірі. Іноді професійне «Я» і індивідуальне «Я» людини не збігаються, тоді формується досить суперечливий характер, і деформації проявляються особливо явно.
Причини професійної деформації
Професійна деформація особистості найбільш імовірна в тому випадку, якщо людина захоплена і поглинений своєю професійною роллю настільки, що навіть в іншій обстановці не може змінити її на будь-яку іншу модель поведінки. Тобто він повністю ототожнює свою професійну посаду зі своєю особистістю. Найчастіше такий вид деформацій наздоганяє людей, зайнятих в професіях типу «людина-людина».
Причиною професійної деформації нерідко стає відсутність контролю над людиною вищого начальства або суспільства. Наприклад, це стосується авторитетних керівників, викладачів шкіл і вузів, високопоставлених урядових осіб - т. Е. Саме їхнє становище в суспільстві передбачає, що судження і думки таких людей не піддаються обговоренню і критиці, принаймні жорсткою. Тому будь-який начальник або педагог схильний і в інших сферах життя диктувати свої умови.
Також великий вплив на характер професійної деформації надає психологічний тип людини, акцентуації характеру та темпераменту.
Фактори професійної деформації особистості
Психологічний стан працівника в процесі виконання своїх обов`язків, його здатність переживати професійні кризи, а також ймовірність його емоційного згоряння в процесі роботи - все це можна віднести до факторів, під впливом яких відбувається профдеформація.
Вчені з`ясували, що людина проводить на своєму робочому місці третину свого життя, тому психічний стан, в якому він змушений перебувати під час виконання своїх обов`язків, може стати невід`ємною рисою його характеру. Професійна деформація формується тоді, коли досить тривалий час, у зв`язку з особливостями своєї діяльності, людина змушений відчувати ті чи інші (найчастіше неприємні) психологічні стани. Психічне стомлення, коли для досягнення результату доводиться працювати більше звичайного, напруга, коли недостатньо коштів для здійснення професійної діяльності і доводиться шукати нові способи досягнення результату, відсутність мотивації або емоційний стрес змушують людини виробляти захисні психологічні механізми, якими він користується не тільки на роботі, але і в особистому житті.
Профдеформація особистості юриста
Юристи стикаються з різними сторонами правових відносин і постійно розбирають випадки недобросовісності їх виконання. Тому професійна деформація юриста найчастіше проявляється у вигляді правового нігілізму. Т. е. Юрист зі стажем може вельми скептично ставитися до законодавчих приписів і до обов`язку виконувати їх. Найчастіше йому починає здаватися, що куди більш ефективним засобом впливу на людей є примус або, наприклад, принцип користі.
Така професійна деформація юриста, як правової інфантилізм, формується у людей, які працюють в правовій сфері, але вважають за краще себе не співвідносити з нею. Вони не володіють повним багажем необхідних знань і часто припускаються помилок, посилаючись на забудькуватість або інші фактори.
Існують і інші крайнощі, в які схильні впадати юристи: правовий і негативно-правової радикалізм. У першому випадку прагнення робити все строго відповідно до правовим порядком стає нав`язливою ідеєю. У другому випадку людина особисто для себе не визнає закони права і, користуючись службовим становищем, починає діяти поза законом, мошеннічая, збираючи хабарі і т. Д.
Профдеформація особистості лікаря
Лікарі, як і інші представники професій за типом «людина-людина», схильні до великих фізичних і психічних навантажень, а також емоційного згорання. Саме цим пояснюється зовнішню байдужість до пацієнта багатьох служителів Гіппократа. Медикам, особливо хірургам, доводиться нести більшу відповідальність за свої дії, щодня стикатися з людським болем і навіть боротися за людське життя, тому бар`єр цинізму, який вони часто вибудовують між собою і людьми, є цілком обгрунтованим - так легше виконувати свої обов`язки і зберігати власне психічне здоров`я.
Без «здорової» краплі цинізму не обійтися і психіатра, особливо якщо він працює в клініці для душевнохворих. Психіатри, хірурги, онкологи та інші медики, спостерігаючи щодня іншу сторону людського життя, в побуті навряд чи будуть серйозно ставитися до постійних скарг своїх друзів або рідних на умови життя і т. Д.
Така професійна деформація лікаря, як відсутність такту, чорний гумор або цинізм, чи не з`являються миттєво. Але з роками ті, хто залишаються в професії, змушені їх виробляти.
Зміни особистості педагога
Професійна деформація педагога може проявлятися як у змінах особистості, властивих всім педагогам, так і в індивідуальних змінах характеру, які стають наслідком пристосувальної реакції людини.
Так чи інакше, педагоги схильні проявляти і на роботі, і в побуті авторитарність. У суспільстві прийнято не піддавати сумнівам знання і рекомендації педагогів, тому сам педагог вірить у виняткову вірність своїх суджень і дій і вимагає цього від оточуючих не тільки в навчальному класі, але і далеко за його межами.
Невід`ємна частина педагогічної професії - демонстративність, але в окремих випадках вона може перетворюватися, як кажуть на молодіжному сленгу, в «показушнічество», що заважає встановлювати контакт з учнями.
Прагнення все оцінювати, контролювати, а також карати винних - ще одна риса характеру, яку педагоги зі стажем проявляють не тільки у своїй професійній діяльності, а й в інших сферах життя.
Як змінюється особистість співробітника ОВС
Професійна деформація ОВС-співробітника визначається займаною посадою, підрозділом, в якому він працює, екстремальністю ситуацій, з якими він щодня стикається. Співробітники карного розшуку, наприклад, відрізняються прямолінійністю і агресивністю, відкритим зневагою не лише до статутних норм, що діють в підрозділі, а й до соціальних теж. Вони погано контролюють свою поведінку, підозрілі і часом злопам`ятні.
Дільничні інспектори схильні проявляти ті ж риси характеру, але в більш гіпертрофованої формі, оскільки мають більш низький поріг стресостійкості, ніж співробітники УР.
Професійна деформація співробітника ОВС з підрозділу патрульно-постової служби, навпаки, полягає у надмірній пасивності, інертності, прояві невпевненості в собі і конформізму.
Специфіка діяльності ускладнює соціалізацію співробітників ОВС, їм непросто будувати особисте життя, і коло друзів в основному обмежується робочим колективом.
Профдеформація особистості керівника
Професійні деформації керівника - найбільш наочний приклад для розбору цих випадків, оскільки у кожної людини є або коли-небудь був начальник. У керівника може проявлятися дуже широкий спектр змін у характері, які визначаються специфікою діяльності та установи, мікрокліматом в колективі і поставленими перед ним завданнями. Але є ряд загальних деформацій, які можна спостерігати у переважної більшості керівних осіб.
Наприклад, це авторитарність, як у педагогів. Співробітники колективу, як правило, уважно і беззаперечно слухають всі зауваження і пропозиції начальства. На тлі цього у керівника нерідко формується неадекватна самооцінка, прагнення домінувати завжди і всюди.
Руководительских індиферентність і сухість продиктована необхідністю ставити перед колективом завдання і вимагати їх виконання будь-що-будь. Нерідко такий же стиль спілкування люди, які довгий час перебували на керівних посадах, зберігають по відношенню до друзів і найближчих родичів.
Особистість менеджера - як вона змінюється
Така професійна деформація, як переоцінка своїх можливостей і надмірна самовпевненість, з`являються у хорошого менеджера в період успішного розвитку його кар`єри. Під впливом досягнутих успіхів і корпоративного визнання у менеджера може формуватися неадекватна самооцінка. Покладаючись на свій «ідеально» відточений навик, менеджер може самовпевнено відмовитися від ретельного планування своїх дій, допускати неуважність в управлінні персоналом, перестати докладати належних зусиль. Існує й інша крайність професії, коли менеджер здійснює тотальний контроль і не залишає співробітникам простору для самовираження.
Профдеформація системного адміністратора
Робота сисадміна вимагає високого ступеня концентрації уваги, чіткості, скрупульозності. Свій педантизм і схильність до алгоритмізації системний адміністратор нерідко переносить в життя: в його квартирі предмети повинні лежати виключно на своїх місцях, ворсинки на килимі повинні дивитися тільки в одну сторону, а книги стояти тільки в певній послідовності і т. Д.
Інші професійні деформації
Багаторічний стаж в будь-якій професії не проходить для людини безслідно. Відомо, що в сім`ях військових офіцерів по струнці ходять всі члени сім`ї, а прохання виконуються в наказовому порядку. Люди мистецтва проводять більшу частину свого часу в фантазіях і, працюючи тільки в області духовних і тонких матерій, до земного побуті часто не пристосовані. Продавці-консультанти відрізняються гіперобщітельностью і «пріставучестью» навіть за межами торгових центрів.
профілактика
Профілактика професійної деформації - це система заходів, що дозволяють залишатися людині якомога довше в професії і при цьому уникати відхилень у розвитку особистості.
Саморозвиток і підвищення компетентності в різних сферах життя - не тільки у вузькому професійному колі інтересів - допомагають позбутися від авторитарності, скинути напругу і відволіктися, поглянути на свою професійну діяльність під іншим кутом.
Необхідно вчитися перемикатися з професійної ролі на інші соціальні ролі: батьківські, подружні і т. Д. Варто пам`ятати, що навіть якщо дуже любиш свою роботу - тайм-аути просто необхідні і підуть тільки на користь.
Самоаналіз, в тому числі здійснений за допомогою психолога, допомагає розібратися в істинних причинах не тільки загальних професійних деформацій особистості, а й індивідуальних змінах характеру. Величезну роль в профілактиці цього явища грає поліпшення саморегуляції і пошук нешкідливих способів зняття напруги, наприклад, за допомогою тренувань, занять вокалом і т. Д.
