Під трудовими ресурсами зазвичай мають на увазі ту частину населення країни, яка може здійснювати трудову діяльність. Таке визначення дано в законодавстві Російської Федерації. Трудові ресурси включають в себе чоловіків (від шістнадцяти до п`ятдесяти дев`яти років), жінок (від шістнадцяти до п`ятдесяти чотирьох років), а також працюючих підлітків та осіб старше встановленого законом порогу працездатного віку. Слід відрізняти дане поняття від «кадрового потенціалу». Різниця в тому, що останній являє собою максимально можливі показники діяльності підприємства, спрямовані на досягнення поставлених цілей і завдань.
Трудові ресурси і структура ВВП
Можна простежити залежність зайнятості населення в тій чи іншій галузі від структури ВВП (див. Таблицю). Трудові ресурси як взаємозв`язок фізичних, розумових, духовних та інших здібностей людей є основною виробничою силою як суспільства в цілому, так і окремих підприємств різної галузевої належності.
Таблиця 1. Процентний розподіл працездатного населення за галузями
Сфера Тип країни | Послуги,% | Промисловість,% | Сільське господарство, % |
розвинені | Від 60 до 70 | Від 25 до 35 | Від 2 до 5 |
нові індустріальні | Від 45 до 55 | Від 20 до 25 | Від 10 до 25 |
Країни, що розвиваються | Від 35 до 45 | від 15 | від 30 |
Статистика трудових ресурсів
Якісний рівень, який мають трудові ресурси, має великий вплив в цілому на рівень життя, темпи зростання економіки країни. Багато в чому їх виробничий потенціал залежить від соціально-економічної політики держави. Важливе місце у вивченні даного питання займає статистика трудових ресурсів. Одиницею, яка характеризує наявність робочої сили, є спискова чисельність осіб, зайнятих на підприємстві, сільському господарстві, установі або в усьому народногосподарському комплексі. Статистика кожної конкретної галузі вивчає три основних питання застосування такого важливого елемента народного господарства, як трудові ресурси. Отже, це статистика безпосередньо робочої сили і її використання, рівня продуктивності праці, а також зарплати.
Баланс трудових ресурсів
Це комплексний метод вивчення і аналізу складу, ефективності використання працездатного населення. Також він застосовується для оцінки ринку зайнятості держави в цілому. Для цих цілей застосовується ціла система показників, які відображають чисельний склад робочої сили, частку економічно активного і неактивного населення. Баланс складається з двох основних розділів: джерел формування ресурсів і розподілу їх за основними видами зайнятості. У кожному з них вказується кількість трудових ресурсів, що припадають на ту чи іншу групу. Цей комплексний метод являє собою міжнародний статистичний стандарт. Дані, наведені в балансі, дозволяють розрахувати показники, які характеризують ступінь активності населення, що знаходиться в працездатному віці (з економічної точки зору), а також рівень безробіття в цілому по країні. Джерелом інформації служать річні звіти з праці, а також дані досліджень з проблем зайнятості населення та безробіття.