Основні напрямки американської управлінської моделі
Американська модель менеджменту сформувалася в дев`ятнадцятому-двадцятому століттях. Даний процес відбувався в умовах формування досить великих ієрархічних структур, введення стандартів і норм, поділу виконавчого та управлінської праці, введення в структуру суб`кетов господарювання посади менеджера з досить чітким визначенням його обов`язків і відповідальності. 
Протягом тривалого періоду, американська модель менеджменту зазнавала постійних змін і доповнювалася певними нововведеннями. Так, американськими вченими досі продовжують розроблятися певні напрямки зазначеної моделі. Особливості американської моделі менеджменту обумовлені національної неповторністю організації бізнесу. Наприклад, це здатність боротися до переможного кінця, постійне твердження своєї переваги над конкурентами. Цим підкреслюється їх винятковість, прагнення домагатися великого і швидкого успіху. У цьому питанні велика увага приділяється особистому підприємницькій справі. Також використання даної моделі сприяє отриманню позитивного результату в боротьбі за лідерство.
Використання моделі
Американська модель менеджменту знайшла своє застосування в корпораціях Канади, США, Австралії, Великобританії та Нової Зеландії. Даний тип менеджменту дозволив Штатам займати протягом останніх десятиліть лідируюче положення серед західних держав. Крім цього, в США вперше відзначено формування науки і практики менеджменту. Сьогодні в світі його важливе значення є неопорімих, а надання впливу на розвиток теорії і практики також досить велике.
Характеристика американської моделі менеджменту
Основа американського менеджменту лежить в теоретичних аспектах класичної школи, засновник якої - Анрі Файоль. Іншими вченими (Л.Урвіком і Л. Гьюлик) зроблено значний внесок у поширення головних положень даної школи. Трохи пізніше іншими американськими авторами внесені в сформовану систему управлінських принципів доповнення, уточнення і зміни. Саме класичною школою здійснено вплив на формування інших напрямів в американської управлінської теорії. Сьогодні американська модель менеджменту базується на основних трьох передумовах, укладених в індустріальному способі організації виробництва, в наявності ринку, в використанні корпорації в якості основної форми підприємництва. 
Американським економістом Робертом Хейлбронера вказано три основні підходи до розподілу суспільних ресурсів: накази, ринок і традиції. Таким чином, американська модель менеджменту сьогодні орієнтована на застосування організаційно-правової форми приватного підприємництва у вигляді корпорації.
