Важливість трудової дисципліни
Спільна праця людей, офіційно працюючих в будь-якої організації, ніколи не буде достатньо ефективним без дотримання дисципліни праці та внутрішнього трудового розпорядку. Це є незаперечним фактом.
Що таке дисципліна праці і трудовий розпорядок
Більш повну відповідь на це питання можна отримати в КЗпП. Якщо ж трохи спростити, то дисципліна праці - це набір якихось правил і норм поведінки, які зобов`язані дотримуватися всі співробітники підприємства під час виробничого чи іншого робочого процесу. Внутрішній трудовий розпорядок є систему взаємин людей усередині трудового колективу, що виконує якісь трудові обов`язки.
Юридична основа дисципліни праці
Як і всі інші норми праці, ця має під собою цілком реальну законодавче підґрунтя. Дисципліна праці і трудовий розпорядок гарантуються і регулюються Трудовим кодексом, державними законами і додатками до них, трудовим і колективним договорами, а також місцевими законами. Її значення полягає в наступних моментах:
- сприяння досягненню високої якості роботи всіх без винятку працівників і підприємства в цілому;
- повне розкриття потенціалу працівників, що дозволяє їм працювати з повною віддачею, отримуючи від роботи моральне задоволення;
- розумне використання робочого часу як окремих працівників, так і всього трудового колективу в цілому;
- сприяння охороні праці під час трудового процесу.
Методи забезпечення дисципліни праці
Для того щоб більш раціонально виконувалися вимоги, необхідно комбінувати різні способи впливу на співробітників. У загальному і цілому, дисципліна праці розуміється як звід обов`язків учасників трудового процесу, а також набір норм і правил поведінки, обов`язкових для виконання всіма учасниками робочого процесу без винятку. Якщо розглядати більш детально, то внутрішня трудова дисципліна має на увазі створення роботодавцем соціальних, технічних і економічних умов, необхідних для повноцінного і продуктивного виконання працівниками своїх обов`язків. Для цього трудова дисципліна має на увазі використання також і таких методів:
- створення позитивної мотивації до праці у співробітників шляхом переконання і умовлянь;
- моральні і економічні заохочення за сумлінну працю і якісно виконану роботу;
- створення внутрішньої атмосфери неприйняття порушників внутрішніх норм поведінки;
- розробка і застосування системи дисциплінарного, громадського та фінансового покарання порушників.
Порушення норм дисципліни праці
Що стосується порушень, то в таких випадках трудова дисципліна регламентує застосування таких заходів покарання:
- зауваження;
- публічна догана;
- штраф;
- звільнення.
Інші покарання за порушення
Будь-які інші стягнення, що не входять до цього переліку, є незаконними, не мають ніякої юридичної сили і не повинні застосовуватися. Стягнення накладає спеціально уповноважений член трудового колективу в межах строків, встановлених законодавчими та нормативними актами. Попередньо порушник зобов`язаний дати письмове пояснення своїх дій, що призвели до порушення. Крім того, Трудовим кодексом визначається тяжкість того чи іншого порушення, відповідно до чого і можуть застосовуватися ті чи інші міри покарання.
