Що таке характеристика на людину?
Характеристика - це документ, що складається адміністрацією підприємства. Вона носить офіційний характер, так що особа, яка підписує його (керівник підприємства), відповідальне за все, що туди входить. Зміст характеристики розглянемо нижче, однак варто відзначити, що краще буде, щоб характеристику писав безпосередній начальник працівника, який в змозі вірогідно дати об`єктивну оцінку. В цілому, характеристика має величезне значення в менеджменті, оскільки, ґрунтуючись на ній, робляться загальні висновки про профпридатність або непридатності працівника. Незважаючи на всю серйозність документа, в тому, як написати характеристику, немає нічого складного. Є спеціально підготовлені для цього шаблони і зразки, витримуючи всі вимоги яких ви зможете зробити чітке і грамотне виклад.
види характеристик
Перш ніж написати характеристику, необхідно знати, що вона буває двох видів: внутрішня (складається з ініціативи, що виходить від самого підприємства, як правило, у зв`язку з підвищенням, або нагородженням, або стягненням штрафу, або винесенням догани) і зовнішня (інціатором тут виступають інші організації або підприємства-перед тим як написати характеристику такого плану, береться письмовий дозвіл працівника на надання своїх персональних даних). Також існує поділ характеристик на службову, виробничу і психологічну.
зміст характеристики
Щоб відповісти на питання, як написати характеристику, не потрібно дослівно записувати пропозиції, типові для цього документа. Важливо знати, для чого вона складається, а також мати уявлення про її структурі.
шапка характеристики
Вона включає такі важливі моменти, як назва документа, дату складання, вихідний номер, підпис людини, яка готувала її, а також підпис керівника підприємства, підкріплену печаткою організації.
- Анкета працівника, тобто П.І.Б., дані про сімейний стан, дата народження, посада.
- Відомості про кар`єрний ріст на підприємстві, що включають основні етапи роботи на підприємстві: займані посади, участі в проектах і т. П.
- Заслужені за час роботи на предприятиии нагороди, грамоти- перераховуються, якщо є, наукові праці та звання. Якщо до працівника застосовувалися заходи стягнення, то позначити, які і за що.
- Особистісні та професійні якості працівника: його здатність працювати в колективі, набуті навички та вміння і т. П.
- Мета характеристики.
Правила оформлення
Ми вже відповіли на питання: "Як написати характеристику?" Але постає не менш важливе питання про те, як її оформити. Всі правила, яких необхідно дотримуватися, прописані в ГОСТ Р 6.30-2003. Ми торкнемося лише основні моменти. Складається характеристика від третьої особи. Якщо не передбачені фірмові бланки підприємства, то її роздруковують на білому аркуші паперу формату А4 в подвійному екземплярі. У написанні характеристики слід замінювати вирази типу "низький рівень роботи" на "володіє" або "не володіє", "достатній" або "недостатній".
