Пошуки роботи мрії - з чого почати
Не важливо, закінчуєте ви вуз або вже маєте двадцять років стажу, чи хочете просуватися по кар`єрних сходах або повністю змінити професію. У будь-якому випадку вам потрібно чітко визначитися з тим, чого саме ви хочете досягти в житті. Справжня справа приносить не тільки гроші на прожиття, а й радість від самореалізації. Але ось до того, щоб знайти саме "своє" заняття, необхідно підготуватися. У тому числі запастися такими документами, як рекомендаційний лист, резюме, портфоліо. Причому не має значення, працевлаштовуються ви в офіс, на склад або виходите у вільне плавання і працюєте фрілансером. Грамотно і позитивно складене рекомендаційний лист стане в нагоді в будь-якій ситуації. Для резюме в хронологічному порядку складіть перелік всіх значущих проектів, реалізованих з вашою участю. Вигадувати нічого не варто, але піднести у вигідному світлі потрібно всі ваші знання, вміння і навички. Пам`ятайте, що резюме повинно займати не більше 1,5-2 сторінок і містити тільки найважливіші дані про вас, які можуть залучити роботодавця. Те ж з портфоліо: не перевантажуйте його інформацією, виберіть до 15-20 проектів (дизайнів, логотипів, сайтів - не так важливо), в яких вам вдалося якнайкраще реалізувати свої ідеї.
Тонкий питання взаємовідносин
Розумний замовник або роботодавець прекрасно розуміє, наскільки важливо рекомендаційний лист для співробітника або виконавця. І іноді (правда, рідко) він сам може запропонувати написати його. Найчастіше, однак, доводиться просити і нагадувати. І ось тут важливо вміння налагодити конструктивний діалог. Так як з одного боку, рекомендаційний лист співробітникові - це визнання його заслуг і достоїнств. А з іншого - непряма передача його конкурентам. Найчастіше адже рекомендаційний лист на співробітника потрібно при влаштуванні на нову посаду або в іншу компанію. І такого повороту справ роботодавець далеко не завжди радий, тому у нього і виникає внутрішній конфлікт. Дати позитивне рекомендаційний лист - для нього все одно, що надати зброю конкурентам. Важливо підкреслити в розмові з колишнім замовником або роботодавцем, що ви цінуєте співпрацю з ним і не мають наміру переходити дорогу його інтересам. Що ви вдячні йому за надану можливість розвиватися професійно під його початком. І даючи вам рекомендаційний лист, він працює і на свою репутацію теж. Адже для будь-якої компанії її фахівці - це її гордість. Набагато більш виграшно виглядатиме роботодавець, який працевлаштовував професіонала, дав йому можливість розвиватися, а потім зміг оцінити по достоїнству, написавши хороше рекомендаційний лист.
Головне - аргументи
Перед тим як попросити рекомендацію, обов`язково потрібно постаратися поговорити з роботодавцем. Навряд чи він відмовить, якщо робити упор на те хороше, чого ви домоглися разом з ним. Можна запропонувати обмін, адже замовникам і роботодавцям теж потрібні позитивні відгуки. Особливо добре це видно в сфері послуг і фрілансу. Тільки здається, що роботодавці поза критикою. Насправді, якщо стосунки не складаються, співтовариство досить швидко про це дізнається. Отже, сам підприємець зацікавлений в позитивних відгуках. Іншим аргументом на користь того, що рекомендаційний лист не завдасть шкоди його бізнесу, може стати зміна професійної та кар`єрної орієнтації колишнього співробітника. Наприклад, якщо роботодавець дізнається, що ви йдете до конкурентів по галузі, в відкликання він може і відмовити. А ось якщо ви поясните, що хочете змінити рід занять або сегмент ринку, він охочіше піде вам назустріч.
