Виробнича травма - це шкода, заподіяна службовцю або робочому внаслідок нещасного випадку, безпосередньо пов`язаного з виробничим процесом і спричинило за собою тимчасову або постійну непрацездатність. А також смерть співробітника. Суму і порядок виплати соціального страхування працівникові визначає закон РФ № 125-ФЗ від 24.07.1998. Виробнича травма на роботі може також відбуватися і за межами приміщення. У момент, коли співробітник направляється на роботу і з роботи на транспорті, наданому керівництвом. Під це ж визначення підпадають і різного характеру нещасні випадки зі студентами, що проходять практику.
Виробнича травма. Обов`язки і права сторін
Згідно з чинним законодавством РФ, роботодавець зобов`язаний забезпечити працівників достатнім рівнем охорони праці, безпечним виробничим процесом, постійно підтримувати безпеку умов робочого місця. Однак неприємності іноді трапляються. Якщо це сталося, насамперед вам необхідно викликати на місце події лікаря і безпосереднього начальника. Після чого максимально повно і об`єктивно все, що сталося повинно бути зафіксовано (включаючи характер шкоди, причини, до нього привели, і навколишні умови виробничого приміщення), а потерпілий відправлений до лікарні. Відповідальність за надання першої медичної допомоги, а також доставка його до лікарні (при необхідності) лежить на роботодавця. Після скоєння первинних необхідних процедур повинен бути складений протокол розслідування для з`ясування всіх тонкощів, з якими може бути пов`язана виробнича травма і в цілому безпеку даного підприємства. Однак слід зробити застереження, що не всі нещасні випадки лягають відповідальністю на роботодавця. 
Так, згідно зі статтею 229.2 Трудового кодексу РФ, під визначення «виробнича травма" не потрапляє збиток, нанесений на роботі, причинами якого стали алкогольне, наркотичне сп`яніння або протиправні дії співробітника. Визначає такі випадки комісія з розслідування нещасних випадків, державний інспектор або ж суд. Під розглянуту категорію підпадає і той випадок, коли співробітник отримав збиток не на робочому місці, але відлучити за вказівкою начальства.
Виробнича травма та виплати по соціальній страховці
У будь-якому випадку, при тимчасовій або повної втрати дієздатності, співробітник має право на виплату соціального страхування. Цей процес регулюється законом РФ від N 255-ФЗ. У разі травми страховик повинен сплатити витрати на медичні послуги, соціальну реабілітацію, а також суму заробітної плати, яка не була отримана через виробничу травму. Ці дії в нашій країні здійснює Фонд соціального страхування, що робить одноразові страхові виплати і щомісячні, розмір яких буде залежати від ступеня травми і часу втрати працездатності. Однак моральні наслідки збитку повинні бути відшкодовані безпосереднім винуватцем нещасного випадку. Ця норма прописана в пункті 3 статті 8 закону № 125-ФЗ.
