Історія питання
Як показують опитування громадської думки, безробіття в Росії стала звичним фактом повсякденному житті. Це соціально-економічне явище сприймається населенням як належне, хоча і не викликає позитивних емоцій. Після того як товарне виробництво замінило собою натуральне господарство, в суспільстві з`явилися люди, яким не дісталося робочих місць. У соціалістичній державі проблема безробіття була вирішена за рахунок залучення людей на конкретному виробництві чи в сфері послуг. Як показала практика, такий механізм в довгостроковій перспективі себе не виправдав.
Кризи і рівень зайнятості
Ринкова економіка характеризується деякою нестабільністю, яка періодично переростає в кризу. Нинішньому поколінню людей добре відомі кризи надвиробництва, фінансові та структурні. В даний час триває структурна криза світової економіки, який виник у 2008 році на території США. Його наслідки відразу ж відбилися на економічних показниках в інших країнах. Деякі аналітики стали стверджувати, що безробіття в Росії йде корінням в світову економіку. Точніше сказати, її рівень залежить від стану справ на світовому ринку.
Ринок праці
Як і в інших країнах, що розвиваються, безробіття в Росії залежить від стану справ в економіці країни. Участь держави в господарських процесах зведено до мінімуму. Багато галузей передані в власність приватним особам. Практично всі фахівці змушені в тій чи іншій формі пропонувати свої здібності на ринку. Особливості безробіття в Росії полягають в тому, що низькокваліфікований працівник не бажає займатися відповідним працею. Він вважає за краще отримувати ті ж гроші, але в формі допомоги по безробіттю. З різних причин люди намагаються завищити свої можливості і гідності.
Працівник і закон
На рівень зайнятості населення впливає і якість чинних законів. Про те, що безробіття в Росії є постійним предметом спостереження з боку уряду, відомо всім. По телебаченню регулярно демонструють сюжети про те, як перші особи держави працюють з власниками великих компаній. Однак на зайнятість людей в більшій мірі впливає законодавство, яке спрямоване на захист робочих місць. Нерідко виникають такі ситуації, коли підприємцеві дешевше залишити працівника в штаті, ніж звільнити. Внаслідок такої спрямованості трудового кодексу певна частина «непотрібних» працівників продовжує числитися в штаті компанії.
позиція роботодавця
З тим, що проблема безробіття в Росії впливає на загальну атмосферу в країні, згодні всі експерти і аналітики. Найбільш болючим фактором збільшення числа незайнятих фахівців є згортання виробництва на великих підприємствах і приватизація їх потужностей. Для нових власників і ефективних менеджерів насамперед важлива капіталізація підприємства. Щоб її підвищити, доводиться звільняти значну частину основного і допоміжного персоналу. Гострота ситуації полягає в тому, що використовувати цих фахівців в інших секторах економіки неможливо. В даному випадку можна розраховувати тільки на підтримку держави.
