Як написати заяву на відгул?

У кожної людини можуть виникнути проблеми і складні життєві ситуації. Часом причини особистого характеру не можуть дозволити вийти на роботу, і нам доводиться брати додатковий вихідний день, а іноді і опрацьовувати його після в офіційні вихідні. У будь-якій ситуації необхідно відпроситися у начальства і написати відповідну заяву з просьбойразрешіть вам позачерговий вихідний.

Заява на відгуляк написати заяву на відгул



Заява на відгул - офіційний документ, складання якого вимагає дотримання спеціального офіційно-ділового стилю мовлення. Також до загальних вимог, що пред`являються до заяв, відноситься обов`язкова наявність:

  • найменування документа, адресанта і адресата;
  • дати;
  • формулювання прохання;
  • підписи.


Як написати заяву на відгул?

Щоб скласти заяву на відгул, потрібно врахувати кілька нюансів і правил. А саме:

  1. заяву на відгулВи пропрацювали зайві години і хочете отримати вихідний? Вам потрібно написати заяву на відгул начальству. Ваше керівництво зобов`язане зайнятися складанням наказу по отриманому від вас заяви. Не забудьте вказати в заяві, за яке перероблене робочий час ви бажаєте отримати вихідний, і на який саме день його поставити. Однак майте на увазі, що відгул не оплачується вам зверху.
  2. При необхідності додаткового неробочого дня (Або навіть декількох), що виникла через обставини особистого характеру, також потрібно написати заяву на відгул із зазначенням дати і того періоду, на який ви хочете отримати цей відпочинок. Ці дні також не оплачуватися.
  3. На підставі такої заяви від працівника роботодавець повинен надати вам додатковий вихідний в разі:
    - смерті близьких родичів-
    - при реєстрації шлюбу-
    - при народженні дитини.
  4. Тривалість наданого відпочинку відповідно до Трудового кодексу РФ становить не більше п`яти днів. У разі якщо ваша ситуація не відповідає вище описаним, то рішення про надання відгулів залежить від безпосереднього керівника.
  5. заяву на відгул в рахунок відпусткиТакож можна написати заяву на відгул в рахунок відпустки, тобто попросити про оплачувану відпочинку. Тут ваш роботодавець може сам вирішувати, чи відпускати вас в відгул або відмовити в його наданні. Одна частина з такого «поетапного» відпустки повинна тривати не менше 14 робочих днів. Вам необхідно буде написати прохання на перенесення відпустки або на надання вам оплачуваної відпочинку. Третій варіант - написати і попросити розглянути заяву на надання частини оплачуваної відпочинку за відпрацьовані години.
  6. Якщо ви маєте усну домовленість зі своїм начальством про те, що вам буде в повному обсязі оплачений день, на який ви взяли вихідний, все одно потрібно написати відповідну заяву про його надання. Дотримання формальностей допоможе дотриматися всіх правил і виключити можливість плутанини згодом.
  7. Не забувайте, що, незалежно від ваших проблем і життєвої ситуації, ви не маєте право виходити в відгул без офіційного дозволу начальства. Не варто займатися самоуправством, необхідно узгоджувати зі своїм роботодавцем все вихідні і відгули, щоб уникнути спірних ситуацій, навіть якщо ви в дуже хороших відносинах з начальником.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!

Увага, тільки СЬОГОДНІ!