Що таке упередженість
Упередженість, згідно етимології цього слова, означає упередження до чого-небудь, проявлену заздалегідь. Це може стосуватися оцінки, висновків, думок, наслідком яких є упереджене ставлення до ситуації, події, явища, людини і т.д. Таке ставлення має як суб`єктивні, так і об`єктивні причини.
Об`єктивні причини упередженості
Об`єктивні причини диктуються певними загальноприйнятими нормами, правилами, що склалася суспільно-політичною ситуацією. Наприклад, існує правило етикету: неприпустимо запізнюватися здобувачеві на співбесіду, проведене перед прийомом на роботу. Звичайно, можна пояснити це поважною причиною. Деякі менеджери по кадрам, крім інтерв`ю, велике значення надають випробувального терміну, де працівник може повністю розкрити себе. У таких випадках, незважаючи на небажаний інцидент, вони приймають співробітника на роботу. Але більше 50% рекрутерів вважають запізнення на інтерв`ю абсолютно неприпустимим. Це часто диктується корпоративною культурою компанії. Звичайно, в таких випадках до кандидатури запізнився буде упереджене ставлення як до людини непунктуальність.
Суб`єктивні причини упередженості
Суб`єктивні причини упередженого ставлення, наприклад, керівника до підлеглого, можуть бути пов`язані зі специфікою підходу до особистості. Вони залежать від таких властивостей, як занижена самооцінка, побоювання конкуренції з-за молодого віку або яскравих лідерських якостей, більшої компетентності, нарешті, харизми, які керівнику здадуться потенційною причиною для того, чтобизанять його крісло. Часто в школі у педагога може складатися упереджене ставлення, негативний, недоверітельное до учня, що надійшов до школи з неблагополучної сім`ї, або до дітей іммігрантів, які прибули з колишніх радянських республік.
Упередженість і стереотипи
Упереджене ставлення - це те, що може ґрунтуватися на стійких забобонах, сформованому громадській думці, стереотипах. Не настільки давно в нашій країні існувала думка, що жінка-керівник гірше, ніж чоловік, здатна впоратися з роллю начальника. Їй було складніше затвердити себе на лідерських позиціях, особливо прийшовши в новий, вже сформований колектив. Життя, соціально-економічний розвиток багато змінюють. У наші дні жінки нерідко очолюють компанії, фірми, відкривають свою справу. У багатьох регіонах, особливо в глибинці, упереджена думка про жінку-керівника залишається досі.
наслідки упередженості
Упереджене ставлення, значення і наслідки якого можна оцінити як негативні, призводить до спірних ситуацій. Конфлікт на грунті недовіри може виникнути всередині колективу співробітників, між керівником і підлеглими, між учнями і педагогом, батьками і вчителем, тренером і спортсменами і т.д. У свою чергу, це позначається на іміджі і роботі підприємства. Від непростих життєвих ситуацій, пов`язаних з міжособистісними відносинами, не застрахований ніхто. Передбачити їх заздалегідь неможливо. Потрібно пам`ятати, що вихід є завжди. Якщо важко знайти його самому, варто звернутися до друзів, близьких, професійного психолога.
