Трудове право вважається сьогодні однією з найважливіших юридичних галузей. Воно забезпечує законність при реалізації відносин між наймачами і працівниками. В рамках даної дисципліни існує комплекс певних норм. Вони спрямовані на захист інтересів суб`єктів, пов`язаних робочими відносинами. Розглянемо далі поняття, предмет, метод трудового права.
Загальні відомості
В системі трудових відносин присутні різні види взаємодій. Однак в якості ключових елементів виступають зв`язку, що стосуються використання найманої робочої сили. Підприємець грає роль власника виробничих засобів. Він володіє робочою силою, розпоряджається нею і одночасно працює самостійно. В даному випадку відсутня колективна діяльність. Трудові відносини базуються на угоді між наймачем і працівником. В рамках цього договору встановлюються умови виконання останнім його обов`язків, порядок отримання плати за свою діяльність. Угода формулює необхідність підкорятися правилам внутрішньої дисципліни на підприємстві. При цьому наймач повинен забезпечувати належні умови роботи відповідно до чинних нормативних актів.
Поняття, предмет, метод трудового права
Як вище було сказано, в рамках дисципліни розглядаються різні взаємодії між суб`єктами. Як предмет трудового права виступають лише ті, які стосуються безпосередньої діяльності людей в ході виконання ними своєї роботи. Вони пов`язані із застосуванням найманої сили і з`являються між прийнятими на підприємство співробітниками і наймачами. У ряді випадків у зазначених відносинах можуть брати участь представники суб`єктів, залучених до професійної діяльності, а також держава через уповноважені органи.
Предмет, метод, система трудового права - явища, які тісно між собою взаємодіють. Вони стосуються різних елементів, але в сукупності формують цілісну структуру. Предмет права роз`яснює, які саме суспільні відносини регламентуються нормами, метод відповідає на питання про те, яким чином це здійснюється. Кожен спосіб має наукове обгрунтування. Розглянемо докладніше це поняття.
Метод трудового права
У кожному способі відбивається конкретна суть норм. При цьому метод і система трудового права передбачають певний порядок їх створення та подальшої реалізації. В рамках даних відносин використовується специфічний комплекс прийомів і способів. З його допомогою забезпечується правове регулювання трудових і пов`язаних з ними відносин. У цей комплекс входять різні методи.
централізований спосіб
державний метод правового регулювання трудового права виражається в затвердженні законодавчих та інших нормативних актів. Вони орієнтовані на захист найманих працівників від зайвих домагань наймача. Ці норми гарантують створення таких умов, при яких буде забезпечений нормальний рівень розвитку людини і задоволений певний мінімум духовних і матеріальних потреб. Централізований метод правового регулювання трудового права встановлює:
- Величину МРОТ. Вона не може бути менше прожиткового мінімуму працездатної людини.
- Величину мінімального окладу (тарифної ставки) для бюджетних службовців.
- Заходи, спрямовані на забезпечення підвищення реального змісту зарплати.
- Обмеження розмірів та переліку підстав для утримань із з / п за розпорядженням наймача, величини оподаткування доходів від отриманої винагороди.
- Держнагляд за своєчасною і повною виплатою зарплати і реалізацією законодавчих гарантій з оплати і так далі.
Разом з цим метод трудового права передбачає прийняття ключових нормативних актів, що стосуються питань дисципліни, тривалості змін, порядку розгляду колективних та індивідуальних скарг та ін. 
локальне забезпечення
Через нього здійснюється конкретизація загальних трудових норм, які приймаються в рамках централізованого методу. Локальними актами може передбачатися поліпшення встановлених державою умов. Погіршення становища працівників порівняно з вимогами загальних норм не допускається. Локальний метод трудового права забезпечує:
- Встановлення режиму роботи на підприємстві.
- Переваги і пільги для працівників з фондів організації, крім мінімальних гарантій.
- Формування графіків відпусток і так далі.
Найважливіше значення серед локальних актів має колективний договір. В умовах ринку він виступає ключовою формою, через яку реалізується локальний метод регулювання трудового права. В даний час з розвитком господарських відносин зміст цього способу істотно розширюється. Локальне забезпечення реалізується зазвичай в договірній формі. Угоди укладаються між наймачем і профспілкою або іншим представником колективу співробітників. Ухвалення локальних актів здійснюється роботодавцем. У демократичній державі має місце поєднання цих способів. Централізований метод трудового права формулює загальні положення, обов`язкові для всіх суб`єктів відносин, а локальний їх конкретизує і адаптує під свою діяльність.
Єдність і диференціація
У якості першої особливості методу трудового права виступає формулювання державою загальних принципів, які поширюються на працівників усіх підприємств і організацій, незалежно від фактично існуючих умов і особистості самого працівника. На базі єдності реалізується і диференціація. Вона виступає в якості другої особливості методу трудового права. Диференціація передбачає специфічні умови для певних категорій співробітників. Вони обумовлюються і об`єктивними, і суб`єктивними факторами. До них відносять:
- Специфіку і характер виробництва.
- Фізіологічні особливості організму жінок, наявність материнської функції.
- Статево, кваліфікаційні та інші ознаки.
- Місцезнаходження підприємства, кліматичні умови регіону.
Реалізація відмежування
Диференціація за наведеними вище факторам здійснюється шляхом встановлення спеціальних норм з відступом від загальних приписів. Вони пристосовують єдині вимоги до конкретних умов роботи окремих категорій громадян. Використовуючи цей метод трудового права, суб`єкт не повинен допускати дискримінації. Необхідно відзначити, що в ТК існують ст. 253 і ст. 265. Вони забороняють застосовувати працю неповнолітніх і жінок на певних виробництвах. Ці норми прийняті для забезпечення державного захисту цих категорій і дискримінацією не є. Диференціація, таким чином, являє собою метод трудового права, спрямований на посилення гарантій збереження інтересів і свобод окремих груп працівників.
Рівноправність сторін відносин
На ринку праці присутні вільні суб`єкти. Роботодавець, який виступає з одного боку, володіє виробничими засобами і є їх власником. Його інтереси може представляти і уповноважена особа. З іншого боку на ринку виступає працівник. Він має певні трудовими здібностями і готовий передати їх у тимчасове користування за певну плату. При взаємному волевиявленні зазначених суб`єктів та злагоді між ними може виникнути виробництво як поєднання засобів і робочої сили. В як юридичну підставу виступатиме трудовий договір.
Встановлення умов взаємодії
В рамках трудових відносин формулюються права і обов`язки учасників. Така діяльність має свою специфіку. Вона пов`язана з участю профспілок і самих працівників у встановленні умов діяльності на підприємстві, застосування положень галузевого законодавства в певних випадках. Крім цього, норми передбачають контроль над виконанням правових актів та захист інтересів і свобод службовців.
договір
Він виступає як підстава виникнення офіційних трудових відносин між наймачем і працівником. В рамках договору встановлюються істотні умови діяльності. До них, наприклад, відносять місце роботи (структурний підрозділ в тому числі), посадові функції, порядок оплати, режим та інше. Колективна угода в локальному порядку підсилює мінімальні гарантії, встановлені для трудового населення державою. Соціально-партнерські договори на територіальному, професійному, галузевому, регіональному та федеральному рівнях в нормативної своєї частини регламентують суспільно-трудові відносини.
захист інтересів
Вона забезпечується за допомогою діяльності спеціальних органів, уповноважених на розгляд виникають в ході трудової діяльності суперечок. До них, зокрема, відносять комісії, що формуються з ініціативи працівників або наймачів з однакової кількості представників. Якщо конфлікт вирішити таким способом не вдається, то він переходить у відання судів. Ці інстанції виступають як універсальні органи захисту.
В даний час судова юрисдикція з питань трудового права вважається практично всеосяжної. Сьогодні будь-який працівник може оскаржити будь-яку дію наймача, ущемляє його інтереси. Розгляд індивідуальних спорів, що виникли в рамках трудових відносин, здійснюється в порядку цивільного судочинства. Конфлікти колективного характеру розбираються в процесі примирних процедур, передбачених галузевим законодавством. У врегулюванні спору беруть участь спеціальна комісія і представник. Спір розглядається в трудовому арбітражі. Робота комісій з колективним конфліктів формує специфічну форму захисту інтересів і виконання обов`язків.
висновок
Трудове право в РФ охоплює досить широке коло взаємодій, пов`язаних з виробничою сферою. Значення цієї галузі сьогодні переоцінити складно. Метод трудового права має низку специфічних рис. В першу чергу, це договірна основа формування взаємовідносин між суб`єктами. Нормативна база забезпечує рівність сторін і підпорядкування працівника волі наймача в ході виконання ними своїх професійних обов`язків. Разом з цим працівники та їхні профспілки мають право брати участь в процесі регулювання відносин. В рамках даної сфери має місце поєднання державного і локального забезпечення, диференціація і єдність структури. Все це вказує на своєрідність трудової сфери, обумовлює специфіку діючих форм захисту суб`єктів, гарантованих державою для всього працездатного населення.
