Правове поняття охорони праці встановлюється в Конституції. У ст. 7, зокрема, визначено, що робоча діяльність і здоров`я громадян знаходяться під захистом держави. Також в Основному законі закріплено, що реалізація права на працю повинна здійснюватися в безпечних умовах. Це встановлено в ст. 37. Розгляньмо далі докладніше поняття, зміст, значення охорони праці. 
Розгляд категорії в широкому сенсі
Поняття охорони праці в РФ трактується як система забезпечення здоров`я і життя працівників в процесі виконання ними діяльності на підприємстві. Вона включає в себе різні заходи і способи. До них, зокрема, відносять:
- Лікувально-профілактичні.
- Правові.
- Санітарно-гігієнічні.
- Соціально-економічні.
- Організаційно-технічні та інші заходи.
Таке широке поняття терміна "охорона праці" закріплюється в ст. 1 ФЗ № 149 і ст. 209 ТК. У зв`язку з цим вивчення цієї категорії здійснюється в різних аспектах. Тільки таке широке розуміння даної категорії може забезпечити створення належних умов для трудового населення країни. При відсутності або порушенні будь-якої ланки руйнується вся система. У загальному сенсі поняття і значення охорони праці вивчається не тільки юридичними, а й медичними, економічними, технічними вузами. Це говорить про важливість цього інституту, необхідності забезпечення захисту здоров`я і життя працівників, зайнятих у всіх економічних галузях. Поняття охорони праці за трудовим правом поширюється кілька обмежено - на діяльність у громадській організації і виробництвах усіх форм власності. До цієї інформації належить не тільки робота безпосередньо персоналу того чи іншого підприємства, а й адміністрації, членів кооперативів, військовослужбовців, практикантів, громадян, які перебувають на виправних роботах.
інший аспект
У цьому сенсі поняття охорони праці по трудовому праву є системою юридичних норм, на підставі яких у колективних угодах, контрактах, законодавстві передбачаються заходи і засоби, спрямовані на забезпечення відповідних умов для працівників та заходів щодо їх покращення і оздоровлення. 
структура системи
Розглядаючи поняття і зміст охорони праці, слід зазначити, що даний інститут включає в себе кілька груп норм, тісно взаємодіючих між собою. До них, зокрема, відносять:
- Норми, на яких ґрунтується політика держави в сфері ВІД і правила держуправління галуззю.
- Право працівників на охорону праці та гарантії.
- Норми забезпечення та організації ВІД наймачем, в тому числі попереджувальний контроль і розслідування позаштатних ситуацій на виробництві (нещасних випадків).
- Правила, що забезпечують особливий захист діяльності жінок, осіб зі зниженою працездатністю, молоді.
- Правила по ТБ і санітарії, система стандартів з безпеки (ССБТ).
важливість інституту
Вже згадана категорія має велике правове, соціальне і економічне значення. Останнє полягає в тому, що забезпечення належних умов праці сприяє:
- Зростанню продуктивності, розширення підприємств, розвитку економіки.
- Зниженню втрат часу від непрацездатності співробітників, що виникла внаслідок травм, профзахворювань, отриманих в процесі діяльності. Це, в свою чергу, забезпечує економію коштів, що становлять Фонд соцстрахування.
Соціальне значення проявляється в:
- Захисту здоров`я та життя працівників від ймовірного негативного впливу виробництва.
- Культурно-технічному розвитку персоналу.
- Гуманізації праці.
Юридичний аспект виражається в:
- Правильному розподілі навантаження в залежності від здібностей та інших особливостей громадян.
- Реалізації суб`єктивного права на всебічний захист праці та обов`язки наймача в забезпеченні цієї можливості.
- Особливий статус в рамках відносин між роботодавцем і працівником.
Поняття охорони праці: основні положення
Постановою Уряду від 23 травня 2003 року був прийнятий перелік нормативних актів, спрямованих на регулювання даної сфери. Основні положення, що регламентують охорону праці, відображені в ТК РФ. У Кодексі наводяться основні визначення, роз`яснення, правила і порядок їх реалізації. Поняття охорони праці включає в себе:
- Умови, в яких перебуває персонал підприємства. Вони являють собою комплекс чинників виробничого процесу і середовища, які впливають на працездатність і здоров`я спеціалістів.
- Засоби колективного та особистого захисту. Як них виступають технічні пристосування, які знижують або запобігають негативний вплив небезпечних або шкідливих факторів виробничого середовища на стан персоналу.
- Робоче місце. Він являє собою ділянку, де знаходиться або має бути фахівець. Робочі місця побічно або прямо знаходяться під контролем наймача.
- Шкідливий і небезпечний фактор виробництва - категорія, вплив якої може привести до виникнення профзахворювання і травмі.
- Професійна діяльність являє собою комплекс дій людей, що використовують відповідні інструменти, необхідні для перетворення сировини в готову продукцію. Вона включає в себе також переробку і виготовлення різних видів матеріалів, надання послуг, будівництво та інше.
Поняття охорони і безпеки праці передбачає формування відповідних виробничих умов, при яких виключається негативний вплив небезпечних або шкідливих факторів на персонал, або воно не перевищує встановлених нормативів. У кожній організації повинні бути передбачені відповідні заходи, спрямовані на захист здоров`я і життя персоналу. Підтвердження відповідності цих робіт встановленим нормативам у сфері ВІД здійснюється сертифікатом безпеки.
Державне врегулювання
Поняття і принципи охорони праці лежать в основі заходів, розроблених на урядовому рівні і спрямованих на забезпечення встановлених в Конституції гарантій. Державне регулювання спрямоване на розробку заходів в області економічної політики і організації ВІД. Останні ґрунтуються на наступних принципах:
- Визнання і забезпечення пріоритету здоров`я і життя працівників щодо результатів виробничої діяльності.
- Координації роботи в сфері захисту праці з іншими областями соціальної та економічної політики, захисту навколишнього середовища.
- Встановлення єдиних вимог з ОП для всіх підприємств країни.
- Державного контролю над діяльністю в даній сфері, нагляду за дотриманням законодавства.
- Взаємодії і співпраці держорганів з контролю та управління з наймачами профспілками, зацікавленими в розробці і впровадженні урядової політики з охорони праці.
- Громадського контролю над дотриманням інтересів і прав в області ВІД, здійснюваного безпосередньо самими працівниками через професійні спільноти та інші уповноважені об`єднання.
- Обов`язкового розслідування кожного позаштатного випадку і профзахворювання на виробництві.
- встановлення статистичної звітності за умовами праці та нещасних випадків.
організаційна робота
Поняття охорони праці передбачає проведення наступних заходів:
- Підготовку фахівців в сфері ВІД, в тому числі в закладах профтехосвіти і вузах.
- Інформування співробітників про стан охорони праці та виробничих умовах.
- Впровадження передового зарубіжного та вітчизняного досвіду щодо поліпшення стану робочого середовища.
Поняття охорони праці включає в себе забезпечення особливого захисту від шкідливих факторів найбільш схильні до їх впливу категорії. До них, зокрема, відносять інвалідів, підлітків, жінок. 
Обов`язки роботодавця
Поняття охорони праці нерозривно пов`язане із забезпеченням захисту персоналу підприємства. Для реалізації конституційних гарантій законодавство встановлює такі обов`язки наймача:
- Забезпечення ЗІЗ та колективного захисту працівників.
- Створення безпечних умов при експлуатації споруд, будівель, машин, устаткування, виконання технологічних процесів, а також в ході застосування матеріалів і сировини.
- Формування режиму відпочинку і роботи відповідно до ТК.
- Забезпечення умов праці на місцях відповідно до вимог ВІД.
- Придбання на кошти підприємства і видача за встановленими нормативами спецодягу, взуття та інших ЗІЗ, які знешкоджують і змиваючих речовин персоналу, зайнятого на шкідливих або небезпечних виробництвах або пов`язаних із забрудненням.
- Проведення інструктажів, навчальних заходів, спрямованих на ознайомлення і закріплення методів безпечної діяльності, перевірки знань вимог ВІД.
- Контроль стану виробничих умов і застосування персоналом засобів індивідуального захисту.
- Обов`язкове соцстрахування співробітників від профзахворювань і травм.
- Проведення атестаційних заходів з наступною сертифікацією робіт в сфері ВІД.
- Вживання заходів, спрямованих на попередження аварій, збереження здоров`я і життя персоналу при їх виникненні, на надання першої допомоги постраждалим.
- Виявлення винних у виробничих катастрофах, ретельне розслідування кожного випадку отримання працівниками травми або профзахворювання.
- Забезпечення лікувально-профілактичним та санітарно-побутовим обслуговуванням персоналу по встановленим вимогам ТК.
Обов`язки працівника
Кожен співробітник будь-якого підприємства повинен дотримуватися встановлених в ТК та інших нормативних, в тому числі локальних, актах вимоги. До основних обов`язків працівника відносять:
- Дотримання інструкцій, норм і стандартів відповідно до особливостей його діяльності.
- Проходження навчання безпечним прийомам і методам виконання робіт з ОП, надання першої допомоги, стажування, інструктажів на підприємстві, перевірку отриманих знань.
- Правильне застосування засобів для колективного та індивідуального захисту.
- Проходження попередніх і періодичних обов`язкових медоглядів.
- Негайне повідомлення свого безпосереднього або вищестоящого керівника про будь-якої позаштатної ситуації, яка може загрожувати здоров`ю або життю персоналу, про кожен нещодавно трапився нещасний випадок, погіршенні стану, в тому числі при появі ознак профзахворювання.
забезпечення ВІД
Створення безпечних виробничих умов - обов`язок наймача, адміністрації підприємства. Керівник кожного підрозділу, ділянки відповідає за забезпечення охорони праці на ввіреній йому виробничої території. Адміністрація повинна встановити контроль над рівнем впливу на стан персоналу небезпечних або шкідливих факторів, перевіряти знання працівниками норм і правил по ТБ і санітарії, дотримання ними прийнятих на підприємстві інструкцій. У разі якщо умови праці протипоказані співробітнику відповідно до висновку медкомісії, він повинен бути переведений на іншу, легшу виробничу діяльність. При отриманні працівником травми, яка вимагає змін умов його праці, то необхідні заходи здійснюються наймачем. При цьому на новій роботі його зарплата повинна бути не нижче ніж середня сума, одержувана їм на колишньому місці.
ПТБ і санітарія
Техніка безпеки являє собою не тільки оснащення підприємства безпечним обладнанням, верстатами, використання відповідних технологій, що не загрожують працівнику, але і правильне розташування машин, забезпечення захисними і профілактичними засобами, належними матеріалами, сировиною. До виробничої санітарії відносять контроль над станом освітлення, повітря у виробничих приміщеннях, наявністю змиваючих речовин або мила на робочих місцях, пов`язаних із забрудненнями. На підприємстві повинні бути встановлені норми і порядок видачі спецодягу, харчування, молока, захисних засобів. Вони розробляються і затверджуються адміністрацією за узгодженням з профкомом. Для забезпечення охорони здоров`я населення, що обслуговується підприємствами харчової промисловості, дитячими, лікувально-профілактичними та деякими іншими спеціальними установами, персонал цих організацій повинні проходити періодичні і попередній (при зарахуванні в штат) медогляди. Такі заходи є обов`язковими і проводяться за рахунок роботодавця. Він також повинен організувати їх проведення належним чином.
