Форми організації праці. Форми організації праці на підприємстві: приклади

Форми організації праці - це такі її різновиди, які вирішують питання, пов`язані з певними напрямами впорядкування робочої діяльності в різних сферах. Їх визначають відповідні систематизують ознаки і критерії.

Основні моменти

Виходячи зі способу установки планових завдань та обліку виконаної роботи, форми організації праці діляться на:

  • Індивідуальні. Вони припускають персоніфікований підхід при розподілі виробничих завдань, обліку виконаної роботи або нарахуванні заробітної плати (наприклад, репетиторство, перукарські послуги).
  • Колективні. Характеризуються груповим підходом при організації робочого процесу (наприклад, на фабриках, заводах).

Класифікація форм

За різними ознаками поділяють кілька типів групових форм. Дана класифікація залежить від способів поділу робочого процесу. Колективні форми організації праці бувають:

  • З повним поділом праці. Передбачається зайнятість, яка відповідає освітньо-кваліфікаційним рівнем співробітників на своєму робочому місці (наприклад, різні відділення в поліклініці, відповідні спеціалізації лікарів).
  • З вибіркової взаємозамінністю. Роботи, що виконуються поєднуються (наприклад, в навчальному закладі, в якому одні викладачі замінюють інших).
  • З повною взаємозамінністю. Можливий обмін робочими місцями згідно з розробленою схемою або використання трудової діяльності на всіх робочих місцях в підрозділі (наприклад, магазин одягу, в якому продавці відділів легко замінюють один одного).

Залежно від ступеня самостійності виділяють такі колективні форми організації праці:

  • З повним самоврядуванням. Визначення підрозділу виробничих завдань, вирішення решти питань здійснюється колективом підрозділу.
  • З частковим самоврядуванням. Деякі функції централізовані, інші - делеговані колективам підрозділу.
  • Без самоврядування. Всі функції управління підрозділами централізовані.

форми організації праці

Спосіб формування коштів на здійснення виробничої діяльності створює окрему класифікацію. Форми організації праці на підприємстві в залежності від розміру колективу:

  • індивідуальна трудова діяльність (побутове обслуговування населення, ремесло);
  • підрядний і орендний колектив (сільське господарство);
  • кооператив (роздрібна торгівля, система охорони здоров`я);
  • малі підприємства (легка промисловість).

Залежно від способу оплати також розрізняють кілька типів. Форми організації праці робітників, виходячи з методу видачі заробітної плати, діляться на кілька видів. До них відносяться:

  • індивідуальна оплата;
  • колективна оплата на тарифної основі;
  • колективна оплата на тарифної основі із застосуванням коефіцієнтів, які розподіляють заробіток (трудової участі, трудового вкладу та інші);
  • бестарифная оплата праці;
  • комісійна оплата праці.

працю людини

Виходячи зі способу взаємодії з керівництвом існують форми організації праці, засновані на:

  • прямому підпорядкуванні керівництва (промислові підприємства);
  • договорі підряду (будівельні компанії);
  • контрактній основі (науково-виробничі організації);
  • орендному договорі (міжнародні організації).

форми організації праці на підприємстві

Основні форми організації праці є головною складовою при роботі з живою силою. Процес спільної роботи має на увазі кілька видів діяльності або операцій, які доповнюють один одного. Таким чином, один або кілька працівників виконують певний обсяг від загальної кількості плану. Праця людини цінується на кожному успішному і благополучному підприємстві, заохочуючи матеріально. Форми організації праці на підприємстві - це деталізація операцій для кращої продуктивності.

Поділ трудової діяльності

Поділом праці називаються процеси розчленування різних видів діяльності, спеціалізації співробітників. Окремі особи відповідають за виконання певної роботи або операцій, які доповнюють один одного.

Наукові дослідники виділяють суспільне і технічний поділ праці. Обидва цих типу є невід`ємною частиною ринкових відносин.бригадна форма організації праці

Поділ розглядається в якості спеціалізації трудової діяльності. Це призводить до того, що формується певна кількість видів.

Суспільний поділ

Диференціацією соціальних функцій, які виконує певна група людей, є даний тип. При громадському поділі праці виділяються різні сфери суспільства, які поділяються на дрібні галузі. Цей тип є основою при формуванні і розвитку ринкових відносин.

технічне поділ

Диференціація видів трудової діяльності, яка відбувається між підгалузями і працівниками організації, називається технічним поділом праці. Також відбувається дроблення робочого процесу на кілька часткових операцій або функцій по спеціалізації співробітників в процесі економічної діяльності.

Існують основні види поділу праці на самому підприємстві:

  • технологічне, яке має на увазі поділ виробничого процесу на види, фази і цикли;
  • пооперационное - закріплює за працівниками окремі операції з метою зменшення виробничих циклів;
  • функціональне - відбувається між різними категоріями працівників, які входять до складу персоналу;
  • професійне - зачіпає групи осіб, які виконують однотипний вид робіт, володіють однаковим інструментом або технологією виробництва;
  • кваліфікаційне - характеризується різним ступенем рівня робіт і полягає в поділі між складною роботою і простий, з огляду на складність виготовлення продукції, а також функції щодо здійснення трудового процесу-сюди відноситься і контролювання якості продукції, що випускається.

Основні і допоміжні робітники

Основні працівники беруть участь в змінах форм і стану предмета праці, вони відповідають за виконання технологічних операцій з виробництва основних товарів.

Допоміжні працівники покликані створювати умови для безперебійного та ефективного праці основних робітників.форма організації праці види

Поділ праці - це процес, який нерозривно пов`язаний з кооперацією. Це означає, що досягненням раціональних пропорцій передбачається введення соціальних, а також трудових взаємовідносин між учасниками робочого процесу.

кооперація праці

Кооперацією праці називається організаційне виробниче взаємодія між окремими особами, колективами, бригадами, дільницями, цехами, службами, яке відбувається в процесі діяльності і спрямоване на досягнення виробничих цілей. Забезпечення правильного використання робочої сили забезпечує ефективність кооперації.

Формами кооперації праці є:

  • Освіти, що знаходяться всередині одного суспільства. В цьому випадку відбувається обмін продуктами праці в деяких галузях економічної діяльності.
  • Знаходяться всередині того виду діяльності, яким передбачено обмін продукцією або колективну участь цілого ряду організацій в виготовленні певного виду товарів.
  • Знаходяться всередині організації. У цьому випадку здійснюється обмін між цехами, відділами або окремими виконавцями, виходячи з конкретних умов (наприклад, тип виробництва або особливості технологій).

Бригадна форма організації праці

Серед колективних форм кооперації праці чільне місце дістається виробничим бригадам. Найпоширенішою виступає бригадна, групова або колективна форма організації праці. Такий приклад часто зустрічається на заводах і фабриках.

Бригадою називається організаційно-технологічне об`єднання співробітників підприємства, які мають однакові або різні професії, що грунтуються на базі відповідного виробництва, обладнання, інструментів, сировини, матеріалів для виконання завдань з випуску якісної продукції. Завдяки колективної матеріальної (фінансової) зацікавленості і високої відповідальності, витрачається невелика кількість матеріальних і трудових ресурсів.

Робота бригад сприяє найбільш повному використанню часу, також скорочує чисельність робітників. Отже, знижується трудомісткість продукції, відбувається більш ефективне завантаження устаткування і догляд за ним.

Бригадна форма організації праці ділиться на два основних види:

  • Спеціалізована - створюються бригади з працівників переважно однієї професії.
  • Комплексна - має на увазі залучення працівників різних професій.

організація праці

Так називається система розстановки засобів виробництва продукції і робочої сили. Вона є основою і фундаментом організації виробництва матеріальних благ. Будь-яка сторона планування діяльності, яка пов`язана з залученням живої сили, має відношення до організації праці.форма організації праці робітників

На будь-якому підприємстві вона повинна бути грамотною і раціональної, в максимальному ступені враховувати інноваційні технології, наукові досягнення, передовий досвід, ефективно і повною мірою використовувати робочу силу. Основна мета НОТ - використання всіх ресурсів для досягнення кращого економічного результату в усіх галузях і на всіх рівнях виробництва.

Принципи організації праці

Для того щоб побудувати успішну корпорацію, необхідно грамотно використовувати форми організації праці. Практика показує, що необхідні такі складові:

  • стабільний кадровий склад;
  • грошове стимулювання за кінцевими результатами трудової діяльності;
  • матеріальна відповідальність за невиконання плану, псування устаткування і майна;
  • виконання повного комплексу робіт, які пов`язані з виробництвом товарів трудовим колективом.

основні форми організації праці

Головними аспектами раціональної організації праці виступають:

  • нормування робочого часу;
  • високооплачуваний працю людини;
  • грамотна організація робочого простору;
  • вдосконалення організації та обслуговування місць роботи, а також поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;
  • поділ по галузям і кооперації.

Існуюча форма організації праці, види якої були описані в цій статті - це невід`ємна частина великих підприємства і корпорацій.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!