Кожен другий або третій людина стикається з проблемою звільнення. Причини можуть бути різними, але існує кілька правил морально-етичного змісту, які необхідно при цьому дотримати. З законодавчої точки зору також є нюанси, після вивчення яких можна уникнути цілого ряду негативних наслідків. Як правильно звільнитися з роботи, щоб не нашкодити власній кар`єрі і залишитися на хорошому рахунку у колишнього роботодавця?
непросте рішення
Більшість людей намагається на робочому місці створити сприятливий для себе і оточуючих мікроклімат, від цього залежить якість роботи всього колективу. Заводяться дружні стосунки з колегами і адекватні з керівництвом. Але настає момент, коли приймається відповідальне і непросте рішення піти зі звичного оточення. Цьому може сприяти одна або кілька причин:
- Отримання більш вигідного з фінансової точки зору пропозиції.
- Перспектива кар`єрного і професійного зростання на іншому місці роботи.
- Зміна місця проживання.
- Конфлікт з керівником.
- Захворювання або догляд за непрацездатним членом сім`ї.
- Неможливість підтримувати робочі відносини з одним або декількома товаришами по службі і т. Д.
У кожного є вагома причина і ряд проблем, які змушують людину змінити місце роботи. Але і йти потрібно правильно, зайві емоції, особливо негативні, не допоможуть уникнути негативних наслідків. Перш за все, необхідно упокоїтися і згадати про юридичний бік питання, про права та обов`язки працівника, які регламентує Трудовий Кодекс. Звільнення працівника має відповідати всім його вимогам. Давайте про все по порядку.
Звільнення за власним бажанням
Складне рішення прийнято, готуємося правильно і грамотно завершити процедуру. Стаття 80 ТК РФ присвячена саме процедурі розірвання раніше укладеного трудового договору з організацією-роботодавцем з ініціативи працівника. Основні положення цього закону полягають в наступному.
- Кожен із співробітників має право припинити дію договору з роботодавцем за власною ініціативою, попередивши керівництво підприємства в письмовій формі.
- Заява про звільнення передається для ознайомлення керівнику підрозділу за два тижні до терміну припинення дії договору. Протягом 14 днів працівник зобов`язаний в звичайному режимі виконувати свої обов`язки (згідно з посадовою інструкцією) і щодня виходити на роботу.
- За домовленістю між співробітником і керівником підприємства, термін попередження про звільнення може бути зменшений, т. Е. Відпрацьовувати можна не 14 днів, кількість залежить від узгодження.
- Звільнення співробітника в день подачі заяви може бути вироблено в разі неможливості продовження роботи (хвороба, вступ до навчального закладу, порушення роботодавцем ТК РФ або іншого нормативного акту, пенсійний вік, інвалідність, терміновий переїзд і інші обставини, зазначені в заяві).
- Після передачі заяви трудовий договір, укладений раніше, повинен бути розірваний на 14-й день. Протягом цього часу співробітник має право його забрати, в цьому випадку угода продовжує діяти. Але якщо виданий відповідний наказ, і на цю посаду запрошений інший співробітник, то немає підстав для відмови в прийомі на роботу нового працівника.
- Після закінчення передбаченого законом часу попередження (2 тижні) співробітник має право не відвідувати робоче місце, навіть якщо договір роботодавець не розірвав.
- В останній робочий день підприємство зобов`язане виплатити працівникові розрахунок і всі належні компенсації, відобразити звільнення в трудовій книжці, яка видається в той же день.
- Якщо термін, відведений законом на попередження про звільнення, закінчився, а співробітник продовжує виходити на роботу, і роботодавець не видав відповідний наказ, то заява може вважатися анульованим.
процедура
Трудовий Кодекс звільнення зводить до трьох основних пунктів.
- Подача заяви про звільнення.
- Відпрацювання терміну попередження (не менше 14 днів з моменту подачі заяви).
- Отримання розрахунку та трудової книжки працівником (обговорюється з керівництвом, але не пізніше останнього робочого дня).
В реальних умовах можливі різні варіанти розвитку подій, які засновані на незгоду сторін з будь-яким пунктом. Роботодавці часто намагаються затягнути термін відпрацювання, якщо співробітник представляє цінність для компанії: не підписують заяву або говорять про те, що не ознайомилися з ним своєчасно. Іноді виникають неприємні ситуації з затримкою розрахунку і отриманням необхідних документів. З боку працівника найбільш поширеним порушенням є невиконання трудових обов`язків і відсутність (без поважної причини) на робочому місці після подачі заяви, що розцінюється роботодавцем як прогул. З точки зору Трудового Кодексу, це може спричинити за собою звільнення за іншою статтею або санкції (в тому числі штрафи), прописані у внутрішніх документах підприємства. У будь-якому випадку всі розбіжності можна вирішити переговорним шляхом, що і радять юристи. Якщо це неможливо, то кожна зі сторін може звернутися до судових органів. Для уникнення конфліктних ситуацій працівникові і роботодавцю необхідно чітко слідувати нормам законодавства і не дати можливості його порушити протилежному боці. Перш за все, правильно пишемо заяву про звільнення. Як показує судова практика, велика кількість помилок робить сам співробітник.
Заява
У законодавчих актах немає чітко розробленої форми заяви на звільнення, тому досить часто виникають спірні ситуації. Підприємства самостійно створюють уніфіковані форми, які використовуються в якості бланка. У більшості випадків даний вид документа пишеться від руки і має стандартний зміст. Як правильно звільнитися з роботи? Напишіть грамотно заяву, причому багато юристів радить робити це в двох примірниках і реєструвати в якості вхідного документа або ставити підпис ознайомленого посадової особи із зазначенням дати. Другий примірник при цьому залишається у працівника і може бути використаний при виникненні конфліктної ситуації. Наприклад, при втраті документа або його несвоєчасне надання керівником відділу директору підприємства. Типова форма заяви виглядає наступним чином:
Директору ТОВ «Нева»
Сидорову І. І.
Від бухгалтера Селезньової А. Ю.
Заява
Прошу звільнити мене із займаної посади за власним бажанням 14.07.2011 р
Селезньова О. Ю. (підпис) 01.07.2011р.
Дана форма проста і інформативна, в ній зазначена дата закінчення терміну попередження і чітко прописана дата подачі документа. Співробітник може написати заяву про звільнення заздалегідь (за півроку, три місяці), це не заборонено законом, хоча досить рідко така ситуація відбувається на практиці. Як показує судова практика, більшості спірних ситуацій можна уникнути, якщо працівник і роботодавець чітко і в письмовій формі погоджують свої побажання.
терміни звільнення
З моменту реєстрації заяви законодавством встановлений строк (два тижні) 14 днів, після закінчення якого співробітник повинен отримати розрахунок при звільненні та бланк трудової книжки з відповідним записом. За безлічі причин колишній співробітник прагне скоротити цей час. Завдання вирішується легко в разі взаємної згоди сторін (працівника і роботодавця). Звільнитися з роботи без відпрацювання можна, оформивши заяву відповідним чином або підписавши окрему угоду. У заяві на звільнення вказується бажана співробітником дата розірвання договору. Якщо на ньому ставить підпис керівник, наказ виходить в зазначений термін. Для працівника головним завданням є правильне обгрунтування необхідності термінового звільнення і наявність людини, який може приступити до виконання його обов`язків в короткий термін. Як об`єктивних причин можуть виступати хвороба, невідкладні сімейні обставини і т. Д. Якщо керівник підприємства не згоден з доводами співробітника, то доведеться відпрацьовувати покладене статтею 80 ТК РФ час повністю. Тому питання, як швидко звільнитися з роботи, актуальний для багатьох працівників, особливо для тих, які бояться втратити більше перспективне місце роботи, яке здається їм дуже привабливим.
Розрахунки при звільненні
Після розірвання договору і підписання відповідного наказу співробітник повинен отримати всі належні види розрахунку, також виплачується компенсація. При звільненні бухгалтерія проводить нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час за поточний місяць, незалежно від дати закінчення роботи. Як правило, з даним видом виплат проблеми не виникають, розрахунок проводиться в стандартному режимі. Найчастіше питання щодо нарахування з`являються при видачі компенсацій за невикористану відпустку. При звільненні розрахунок цієї суми може викликати розбіжності. Відпускні нараховуються співробітникам відповідно до статті 121 ТК РФ щорічно, при цьому багато співробітників фактично не ходять у відпустку за власним бажанням або за ініціативою свого безпосереднього керівника. Інформація про дану виплату збирається за весь період роботи, т. Е. За кожен рік, незалежно від факту використання відпустки. Компенсація при звільненні регламентується статтею 127 ТК РФ. Якщо за родом діяльності співробітник має право на додатковий (позачергової) відпустку, то його оплата регламентується внутрішніми нормативними документами підприємства і рішенням керівництва. При авансових виплатах відпускних дана сума утримується з розрахунку. Решта видів вихідної допомоги і компенсаційних виплат залежать від роду діяльності підприємства і професії співробітника.
Таке відкликання
Іноді роботодавець при переговорах зі співробітником з приводу звільнення, зважаючи на цінності фахівця, намагається зацікавити його більш вигідними умовами роботи і залишити на підприємстві. Це може бути підвищення заробітної плати, кар`єрний ріст або більш відповідальну ділянку роботи. При цьому залишилися 14 днів відпрацювання залишаються співробітнику для ретельного обмірковування пропозиції керівництва. Результат не завжди передбачуваний, але більшість людей при думці про перспективи підвищення і про те, що при цьому можна залишитися в рідному колективі, найчастіше відкликають написане раніше заяву. Це, як правило, робиться двома способами: або після закінчення терміну 14 днів трудовий договір залишається в силі за угодою сторін, або пишеться офіційний документ про визнання недійсним заяви про звільнення. Уніфікованої форми документа не існує, тому його можна писати в довільній формі. Він вкладається в особову справу співробітника, а заяву на звільнення за власним бажанням втрачає юридичну силу.
йти правильно
Незалежно від причини звільнення працівник повинен вести себе дуже коректно і гідно, залишити найкраще враження про себе і як про людину, і як про фахівця. Для цього необхідно дотримати кілька основних правил. Не можна йти «в нікуди», попередньо необхідно підібрати місце роботи, з`їздити на співбесіду. Якщо майбутнє місце об`єктивно перспективніше, то можна готувати колектив до свого відходу. Деякі роботодавці ставляться з розумінням до того, що співробітник підшукує нове місце, оскільки не можуть надати перспективи для подальшого зростання і розвитку. Хоча більшість керівників і колег ставляться до того, хто подає заяву про звільнення, як до зрадника.
дипломатія
Можливо, що райдужні перспективи роботи на новій посаді на довгоочікуваному місці так і залишаться мріями, тому слід дуже коректно спілкуватися з керівництвом. Від помилок не застрахований ніхто, раптом доведеться повернутися? При розмові з директором необхідно використовувати максимум аргументів і мінімум емоцій. Причина звільнення повинна бути сформульована таким чином, щоб залишити поза увагою самолюбство людини. Найкраще почати розмову з подяки за безцінний досвід роботи під його керівництвом. Якщо правильно сформулювати своє прохання, то, можливо, вийде звільнитися з роботи без відпрацювання. Але при цьому необхідно надати обґрунтування закінченості всіх своїх поточних справ. Якщо дипломатичний підхід дав позитивний результат, то можна попросити рекомендації для нового місця роботи. А потім можна навіть сідати за написання книги «Як правильно звільнитися з роботи». Основне правило: не треба грюкати дверима і кричати про те, яке це погане підприємство, навіть в тому випадку, якщо звільнення співробітника відбувається з ініціативи керівника, треба хоча б «зберегти обличчя».
колектив
Як правильно звільнитися з роботи, щоб не обірвати дружні зв`язки і мати можливість повернутися? Рецепт простий - будьте відкритим і доброзичливим. Робочий колектив це велика родина - якщо пояснити правильно, то тебе зрозуміють і підтримають. Обов`язковою умовою при звільненні є здача всіх поточних проектів, завершення розпочатої роботи. Буде дуже добре, якщо на своє місце співробітник призведе кваліфікованого фахівця, навчання якого не займе багато часу. Тоді не постраждає робочий процес, що дуже сподобається керівництву підприємства і колегам по роботі. Після подачі документа про звільнення та в разі його підписання директором необхідно оповістити всіх контрагентів, з якими налагоджені робочі і особисті контакти. Це допоможе не втратити корисні зв`язки і налагодити їх в разі потреби, ще це полегшить працю людини, який буде в подальшому з ними працювати.
заключний етап
Після отримання всієї суми розрахунку і належних компенсацій не забудьте тепло попрощатися з колегами, невелике чаювання залишить приємні спогади. Але в святковій метушні необхідно зібрати всі необхідні документи. Трудова книжка повинна містити запис про припинення дії трудового договору з ініціативи працівника, т. Е. Ст. 80 Трудового Кодексу РФ. Якщо вийшло взяти рекомендаційний лист у керівництва, це буде дуже корисно як для працівника, так і для іміджу компанії роботодавця. У бухгалтерії необхідно отримати довідку за формою 2-ПДФО (податок на прибуток) за останні 6 місяців. Вона буде необхідна на новому місці роботи для розрахунку лікарняного листа або відпустки. Не прагніть забрати з собою все, що напрацьовано, колеги будуть вдячні, якщо розроблені зведені таблиці або діаграми показників ви залишите їм і навчіть складати такі ж самостійно.
