Життя людини - це постійний рух. Люди щодня долають чималий шлях. Але вони не роботи, і організм людини в будь-який момент дасть збій - він може захворіти. У цьому випадку він повинен знати свої права і володіти повною і достовірною інформацією про те, як оплачується лікарняний лист. Щоб не було непередбачених ситуацій і не довелося кілька разів відвідувати лікарню, особливу увагу потрібно звернути на його оформлення, а саме на відповідність дат і найменування організації. Що стосується останнього, краще зателефонувати на роботу і уточнити правильна назва, так як через некоректності ФСС може відмовити у виплаті. Після реформи 2011 оплата тимчасової непрацездатності здійснюється Фондом соціального страхова. На плечі роботодавця лягає тільки підтвердження того, що працівник у нього значиться.
Правила оплати лікарняного листа
При оплаті періоду тимчасової непрацездатності існує кілька правил, розглянемо їх окремо.
Необхідний облік повного заробітку працівника за 24 місяці
Він розраховується, виходячи з таких доходів:
- Заробітна плата працівника.
- Відпускні.
- Отримані співробітником преміальні.
Але необхідно враховувати граничний річний заробіток за вирахуванням внеску до ФСС. З року в рік його сума варіюється.
Розрахунок суми середньої добової заробітної плати
Формула виглядає наступним чином: повний дворічний заробіток ділиться на загальну кількість днів в 24 місцях.
Облік страхового стажу працівника
Як оплачується лікарняний лист, безпосередньо залежить від безперервності і тривалості роботи за трудовою книжкою. Чим більший стаж, тим вище оплата в процентному відношенні:
- 1-5 років - 60% від середньої добової заробітної плати.
- До 8 років - виплата складе 80%.
- Від 8 років - компенсація проводиться в повному обсязі середньодобової оплати - 100%.
деякі нюанси
В особливу групу можна виділити людей:
- Раніше ніде не працювали.
- Безробітних більше двох років.
- Люди, які отримували допомогу в державній службі зайнятості.
Трудовий стаж у них виходить менше 1 року, і виплата за лікарняний лист проводиться виходячи з МРОТ (мінімальний розмір оплати праці). Для прикладу: у 2013 році сума становила 173 рубля за кожен день тимчасової непрацездатності.
Розрахунок суми виплати за період тимчасової непрацездатності
Для даного обчислення будуть потрібні вироблені вище розрахунки, а саме середньодобову зарплату необхідно помножити на кількість днів хвороби і коефіцієнт страхового стажу.
Розрахунок лікарняного листа. приклад
Обчислення оплати тимчасової непрацездатності будемо виробляти на підставі даних:
- Розрахунок проводиться в 2014 році.
- Заробітна плата працівника за 2 роки склала 730 000 рублів.
- Працівник перебував на лікарняному 10 днів.
- Трудовий стаж 7 років.
- Календарних днів у двох попередніх роках 730.
Що отримуємо в результаті? Середньодобова заробітна плата: 730 000/730 = 1000. Оплата за 1 день лікарняного з урахуванням коефіцієнта страхового стажу: 1000 * 80% = 800. Сума до виплати за період тимчасової непрацездатності: 800 * 10 = 8000.
Продовження лікарняного листа
Лікар може виписати лист тимчасової непрацездатності на термін не більше 15 днів. Якщо потрібно продовження, то людина направляється на огляд, а рішення приймається лікарською комісією.
Ситуації скасування виплат за лікарняним листком
До них відносяться:
- Адміністративний арешт.
- Відсторонення від роботи без збереження заробітної плати. Регулюється законодавством.
- Звільнення від роботи.
- Виникнення захворювання припадає на момент проведення судово-медичної експертизи.
- Під час простою на роботі.
"Чи оплачується лікарняний під час перебування у відпустці?" - Запитаєте ви. Як було зазначено раніше, тимчасова непрацездатність не оплачується при звільненні від роботи. але період відпустки теж потрапляє під цю категорію і є в даному випадку винятком. Слід також зазначити, що якщо працівник захворів під час перебування на відпочинку, то період звільнення продовжується на кількість невикористаних днів. Наприклад, працівник з 1 по 15 квітня має перебувати у відпустці, але з 5 по 10 того ж місяця він пішов на лікарняний, період відпочинку в цьому випадку буде продовжений, і на роботу співробітник вийде 20.04.
Випадки, при яких знижується оплата за час лікарняного
- Працівник порушує лікарняний режим.
- Співробітник не з`явився на медогляд або медекспертизу.
- Травма була отримана в стані алкогольного або наркотичного сп`яніння.
Кілька лікарняних листів
Розглянемо, як оплачується лікарняний, якщо у співробітника, наприклад, два листа тимчасової непрацездатності. У цьому випадку йому необхідно звернути увагу на дати. Вони не повинні перетинатися. В даному випадку виняток становить дата закриття першого і відкриття другого. Наприклад, перший лікарняний лист з 1 по 5 квітня, другий з 5 по 15.
Терміни виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності
Співробітник може передати лікарняний лист двома способами:
- Звернутися безпосередньо в ФСС.
- Здійснити передачу через роботодавця, який, в свою чергу, повинен протягом 5 робочих днів передати лист тимчасової непрацездатності до Фонду соціального страхування.
Протягом 10 днів ФСС повинен нарахувати компенсацію за лікарняним листком. Слід зазначити, що оплата періоду тимчасової непрацездатності в святкові дні проводиться аналогічно звичайним.
підсумки
У статті були розглянуті основні моменти, як оплачується лікарняний лист. Підводячи підсумок, можна виділити наступне: виплата за період тимчасової непрацездатності з 2014 року повністю виробляється Фондом соціального страхування. Раніше перші 3 дні лікарняного оплачувалися за рахунок власних коштів роботодавця. Розрахувати суму виплати можна за допомогою простої формули. Розглянуто ситуації, в яких оплата лікарняного не проводиться, і на що працівникові слід звернути увагу при наявності декількох листів тимчасової непрацездатності.
