Так уже склалося, що в одній компанії десятиліттями працюють лише одиниці. Більшості громадян працездатного віку припадає по різних причин міняти місце роботи набагато частіше. Як же написати заяву на звільнення і без проблем отримати розрахунок?
З чого почати?
Згідно із загальним правилом, працівник може звільнитися за власною ініціативою, попередивши про це керівництво за два тижні. Обчислення цього терміну починається з наступного дня після отримання начальством заяви на звільнення. У той же час з цих правил є винятки:
- якщо співробітник бажає звільнитися під час випробувального терміну, то він попереджає про це роботодавця не за 2 тижні, а всього лише за три дні;
- якщо піти з посади хоче керівник організації, то він зобов`язаний повідомити про таке рішення власника компанії за 1 місяць;
- якщо з підлеглим було укладено трудову угоду не більше ніж на два місяці, то співробітник так само, як і при випробувальному терміні, повинен сказати про звільнення за 3 дні;
- співробітники, які зайняті на сезонних роботах, теж мають право звільнятися через три дні після інформування про це роботодавця;
- тренери або спортсмени можуть розривати трудовий договір за власним бажанням тільки після повідомлення про це керівництва в письмовій формі за місяць, однак якщо трудова угода з цими особами полягало менш ніж на чотири місяці, то це правило не діє;
- всі інші категорії працівників за домовленістю з директором можуть не відпрацьовувати 2 тижні.
Неможливість продовження роботи
Законодавство також передбачає, що співробітник має право подавати директору заяву на звільнення і не відпрацьовувати 2 тижні в разі, якщо він не може продовжувати працювати з якихось об`єктивних причин, не залежних від нього. Наприклад, це може бути вихід на пенсію, вступ до ВНЗ, переїзд в інше місто, термінове лікування і т.д. Необхідність відпрацювання також відпадає, якщо роботодавець порушив трудове законодавство, різні нормативні акти, які містять норми трудового права, приписи колективного договору, локальних нормативних актів. В такому випадку начальник буде зобов`язаний звільнити підлеглого з того дня, який зазначений в заяві співробітника.
Як все скласти правильно?
Заява про розірвання трудової угоди можна як написати від руки, так і набрати на комп`ютері, тут обмежень немає. Подібний документ в принципі можна складати в довільній формі. Однак про обов`язкові реквізити теж забувати не варто. У заяві вказується, кому воно подається (наприклад, директору ТОВ «Ромашка» В. В. Петрову), назва (тобто про звільнення за власною ініціативою), висловлюється прохання про звільнення (послатися на ст. 80 ТК РФ), вказується останній день, коли співробітник буде перебувати на роботі (щоб уникнути непорозумінь, прийменник «з» краще упустити і просто прописати останній робочий день), посаду та П.І.Б. підлеглого. В кінці проставляються дата і підпис працівника. Ось так і виглядає приблизний зразок. Заява на звільнення зазвичай подається до приймальної директора. Його також можна відправляти заказним листом. До речі, останній варіант краще застосовувати, якщо роботодавець не бажає приймати документ особисто.
приклад
В цілому приклад заяви на звільнення за власним бажанням може виглядати так:
Директору ВАТ «Ромашка»
В.В. Петрову
юрисконсульта Юр`єва В.М.
Заяву про звільнення за власним бажанням
На підставі ст.80 ТК РФ прошу мене звільнити за власним бажанням 6 липня 2014 року.
Дата
підпис
додаткова інформація
У заяву на звільнення можна додавати і іншу інформацію (наприклад, про бажання використовувати перед звільненням відпустку або про причини відходу з роботи). До речі, з приводу причин розірвання договору: іноді така інформація є досить важливою. Наприклад, якщо співробітнику покладаються якісь пільги чи дотації, то в трудову книжку потрібно вносити запис про звільнення з обов`язковим зазначенням причин розірвання договору. Наприклад: «Звільнено у зв`язку з необхідністю проводити догляд за неповнолітньою дитиною», «Звільнена у зв`язку з переведенням чоловіка на роботу в інший регіон».
Чи можна відкликати заяву?
Поки термін для попередження про звільнення не минув, ви можете в рамках цього періоду коли відкликати таку заяву. Правда, в деяких випадках це зробити ніяк не вийде. Якщо на ваше місце вже запрошений інший фахівець і за законом такій особі не можуть відмовити у працевлаштуванні, то скасовувати вашу заяву забороняється. А якщо після проходження терміну для звільнення підлеглий не наполягає на розірванні договору, і на роботу нікого іншого не запросили, то керівник не має права з ним попрощатися. У такому випадку співробітник цілком може продовжувати роботу. У той же час після закінчення терміну, який включає заяву на звільнення, співробітник має право припинити роботу. В останній день, коли він знаходиться на службі, йому зобов`язані видати трудову книжку, провести повний розрахунок (невикористані відпустки, заробітна плата, різні компенсації, лікарняний і т.д.).
Чи всі так просто?
При своїй зовнішній простоті механізм звільнення за власним бажанням має багато нюансів. Наприклад, те, що закон не встановлює єдину форму для заяви про звільнення, може бути як перевагою, так і певним перешкодою. Через неточності, які допускає працівник при його складанні, виникає безліч судових спорів. Також в ТК не прописаний конкретний механізм відкликання заяви про розрив трудових відносин до закінчення періоду попередження. Крім того, не зовсім зрозумілий порядок звільнення підлеглого за взаємною згодою сторін, що часто використовується замість звільнення за особистим бажанням працівника. Відсутність конкретизації з цих питань прийнято тлумачити як надання роботодавцю і службовцям певної свободи дій, тобто вони можуть домовлятися між собою. Правда, при розбіжності інтересів такий стан може бути невигідним, адже в такому випадку сторони починають розуміти одні і ті ж норми закону по-своєму.
Як же діяти?
Як ви розумієте, мати лише приклад заяви на звільнення недостатньо. Якщо вам необхідно піти з роботи, то пам`ятайте про такі моменти:
- обов`язково вказуйте дату догляду;
- прорахуйте точно, щоб до цього числа залишалося не менше 2-х тижнів;
- упевніться, що ваша заява прийнято керівництвом.
Якщо директор не бажає приймати заяву, це не привід засмучуватися. Ми живемо не при рабовласницькому ладі, і кожен має право розірвати договір при дотриманні певної процедури. В такому випадку надсилайте документ поштою рекомендованим листом. Це буде незаперечним доказом того, що заява ви подали в належний термін. В останній день вимагайте видачі всіх необхідних документів і розрахунку. Якщо керівництво відмовиться це робити, то ви цілком можете подавати в суд. За кожен день прострочення роботодавця можна змусити заплатити, а на додачу ще й стягнути моральну компенсацію. Так що не виплачувати працівникові належні йому грошові кошти - це зовсім не в інтересах керівництва.
