Форми і системи оплати праці в сучасній державі

Трудовий кодекс про основні поняття трудового процесу

Будь-яка праця, що виконується працівником на підприємстві, повинен бути оплачений. Дане положення офіційно зареєстровано в усіх нормативно-правових актах країни. Таким чином, в сфері грошових відносин виділяється 2 ключових поняття. форми і системи оплати праціОплата праці - одне з них. Друге - заробітна плата. Саме такий поділ пропонує нам чинний Трудовий кодекс. Незважаючи на уявну ідентичність, це не одне і те ж. Розберемося більш детально з термінами.

Що таке заробітна плата?

Зарплата - це свого роду винагорода за виконану роботу. Вона залежить від багатьох показників: від кваліфікації працівника (розряду), обсягу виконаної роботи, її умов, складності та якості. Сюди ж можна віднести всі виплати, які мають стимулюючий і компенсаційний характер.

Що таке оплата праці?

Це своєрідна система, яка встановлює і здійснює виплати працюючому персоналу за працю. Вона регламентується діючими на даний момент законами, актами, в яких закріплені норми, угодами, трудовими договорами. Такі виплати здійснює роботодавець. Це поняття набагато ширше значення «заробітна плата», адже сюди входить не тільки система розрахунку зарплати, а й правила використання робочого часу, трудові норми, терміни, в які буде виплачуватися зарплата.

Види оплати праці

На сьогоднішній день існує 2 види оплати.

  1. Основна. Нараховується за роботу, яка виконана протягом обумовленого часу.
  2. Додаткова. Сюди входить оплата невідпрацьованого часу. форми і системи оплати праці на підприємствіНаприклад, черговий або декретну відпуску, вихідну допомогу.

Форми і системи оплати праці на підприємстві

Поняття "оплата праці" досить різнорідне. Воно включає в себе безліч компонентів. Основні з них - форми і системи оплати праці. В даний час має місце величезне різноманіття різновидів трудового процесу, за якими здійснюються виплати за виконану роботу. Вони мають безліч класифікацій, але, щоб розбиратися в сфері фінансово-грошових відносин, необхідно ознайомитися з усіма.

Оплати праці: системи

На сьогоднішній день юридично регламентується 3 системи оплати.

  1. Тарифна (іншими словами, погодинна). Тобто передбачає диференціацію рівня заробітної плати. Регулюють такий поділ відповідні нормативні матеріали (кваліфікаційні довідники).
  2. Бестарифная (відрядна). Зарплата працівника залежить не від його кваліфікації, а від кінцевого результату цеху, бригади, в якій він працює. Також грає роль тут і обсяг коштів, який роботодавець відправить на оплату зробленого праці. Для розрахунку такого заробітку використовується коефіцієнт трудової участі. Він буває 2-х видів: простий (вклад працівника в кінцевий результат) і сумарний (коли враховується не тільки трудової коефіцієнт, але і кваліфікація працівника). види форми і системи оплати праціТака система сьогодні затребувана в невеликих компаніях.
  3. Стимулююча (комісійна). Така система оплати широко застосовується в ріелторських агентствах, при проведенні певних торгових операцій і так далі. Суть її полягає в тому, що заробіток працівників представляє собою відсоток від загального прибутку, яку отримує організація в результаті продажу того чи іншого товару.

Компоненти тарифної системи

Така система базується на кількох основних елементах.

  • Тарифні ставки. Розмір трудових виплат за одиницю часу. Зі збільшенням розряду збільшується і тарифна ставка, так як підвищується рівень кваліфікації працівника, а виконувана ним робота стає складнішою.
  • Тарифні сітки. Це сукупність тарифних коефіцієнтів і розрядів. Коефіцієнт дозволяє визначити співвідношення між розміром ставки і розрядом. Підвищення кваліфікації тягне за собою збільшення зарплати на певний коефіцієнт.
  • Довідники, містять відомості про тарифи і кваліфікації. Це друковані збірники, в яких знаходяться всі необхідні відомості для тарифікації робіт.
  • Трудові норми. Іншими словами, норми часу і виробітку, потрібні для встановлення оплати праці. види оплати праціКожен вид роботи передбачає свою норму, яка дає можливість оцінити внесок працівника і суму належних йому виплат.

Види тарифної (погодинної) системи оплати праці

Форми і системи оплати праці можуть відрізнятися за своїми видами. Так, для даної системи характерно поділ на 2 види:

  1. Проста погодинна оплата. В основі її лежить тарифна ставка. Іншими словами її називають посадовий оклад. Також враховується і кількість часу, який відпрацював працівник. Якщо за певний проміжок (наприклад, місяць) працівник виходив на роботу всі дні, значить, його зарплата буде ідентична посадового окладу. Якщо ж робочий час було відпрацьовано в повному обсязі, тоді заробіток буде менше.
  2. Почасово-преміальна оплата праці. При розрахунку такої зарплати передбачається премія. Вона встановлюється у відсотках від окладу. Розмір відсотків регламентується відповідними правовими документами: трудовим договором, положенням про преміювання або наказом керівника організації.

Бестарифная (відрядна) система оплати і її види

Бестарифная система має кілька класифікацій, в основі яких лежить або спосіб організації праці, або спосіб розрахунку заробітку. грошова форма оплати праціПоговоримо спочатку про першу класифікації.

  • Індивідуальна бестарифная (відрядна) оплата. При розрахунку враховуються розцінки, а також кількість і якість продукції, виробленої одним конкретно взятим працівником.
  • Колективна. Оплата залежить від обсягу і якості продукції, виробленої всією бригадою.

Види бестарифной системи в залежності від розрахунку заробітку

Існує кілька варіантів відрядної системи.

  1. Пряма оплата. Чи нараховується працівнику за кількість виготовленої продукції за встановленими розцінками.
  2. Відрядно-прогресивна. Та продукція, яка виготовлена понад норму, оплачується за вищими розцінками.
  3. Побічно-відрядна. Застосовується зазвичай при допоміжних роботах. В такому випадку заробіток допоміжних працівників залежить від зарплати основних робітників і виражається в процентному співвідношенні.
  4. Акордна. Розмір оплати встановлюється за конкретну операцію, а за весь комплекс робіт.

Види стимулюючої оплати праці

Існує кілька різновидів цієї системи, що дозволяють співвідносити оплату з результатами діяльності працівників. Вона може бути декількох видів.

  1. Гарантованою. В такому випадку встановлюється фіксований відсоток від обсягу продажів.
  2. Преміальної (тобто розглядається частка у виграші, який був отриманий в результаті підвищення ефективності виробництва). оплата праціНаприклад, якщо організація зацікавлена в просуванні якогось одного продукту, то за нього нараховується більш високий відсоток.
  3. Пропорційної отриманого результату. Тобто може бути встановлена певна грошова сума за кожну одиницю продукції. Таке особливо часто зустрічається в тих випадках, коли підприємство тільки набирає виробничі потужності. Для якнайшвидшої розкрутки використовується цей різновид.

Форми оплати праці

Форми і системи оплати праці тісно взаємопов`язані між собою. Сьогодні передбачається в основному грошова форма оплати. Вона проводиться в рублях. Але законодавство допускає і іншу форму - негрошову. Вона повинна здійснюватися тільки за згодою працівника, яке він висловлює в письмовому вигляді, і становити не більше 20% від всієї суми заробітку. Існують обмеження на отримання зарплати в формі наркотичних речовин, спиртних напоїв, боєприпасів і зброї.

висновок

Як бачимо, види, форми і системи оплати праці досить різноманітні. Однак вони допомагають не загубитися в робочому процесі і отримувати задоволення від своєї праці, який повинен бути відповідним чином оплачений.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!