Аналіз продуктивності праці. Практичне значення для бізнесу

Продуктивність праці, як правило, піддається всебічному аналізу. Це сукупність раціональних і цілком вимірюваних показників, що дозволяють, фактично, оцінити те, наскільки добре влаштований бізнес, а також визначити резерви для його подальшого розвитку. Завдання підприємця - правильно інтерпретувати результати і робити адекватні висновки.

Що таке продуктивність праці?

Визначення продуктивності праці виходить з як такого поняття «робота». Остання є не що інше, як інструмент отримання якогось результату діяльності підприємства - створення матеріальних благ або послуг. Продуктивність праці - це значення, що виводиться на основі співвідношення обсягів результату роботи і одиниць часу, витраченого на її виконання (наприклад, кількість одиниць продукції, що випускається за годину, день, місяць і т. Д.), Або вкладених в цей процес грошей. Ефективне підприємство - це те, яке мінімізує трудові витрати на виробництво товарів і послуг. Але для досягнення оптимальних цифр потрібно проводити аналіз продуктивності праці. Подивимося, як це може здійснюватися.

Аналіз продуктивності праці

Факторний аналіз

Один з поширених методів вивчення продуктивності роботи - це факторний аналіз. Він заснований на вивченні обставин, що впливають на інтенсивність роботи співробітників. Це може бути, наприклад, рівень складності планових завдань - то, скільки зусиль треба буде вкласти фахівця для досягнення потрібних показників. Інший приклад - чисельність персоналу. В цьому випадку з`ясовується, як загальна кількість співробітників впливає на ефективність праці кожного фахівця. Факторний аналіз продуктивності праці на підприємстві включає вивчення цілого ряду параметрів: наприклад, показник, питомої ваги окремих співробітників в загальній кількості зайнятих, вплив тривалості робочого дня, середні показники результативності праці за день, місяць і рік. Даний метод хороший тим, що дозволяє виявити резерви продуктивності, а потім за рахунок них запланувати подальший розвиток підприємства.

Аналіз динаміки продуктивності праці

значення

Для чого підприємству потрібен аналіз продуктивності праці? Перш за все, це з`ясування граничних можливостей підприємства, того, на що здатний бізнес. Крім того, виявляються показники рентабельності корпорації, оборотності грошових капіталів. йде оцінка соціальної ролі роботодавця, що важливо для Росії. Нарешті, підприємство, проаналізувало продуктивність праці співробітників, зможе виявити свої переваги і недоліки щодо конкурентів, зробити свою продукцію більш привабливою для ринку. У числі важливих критеріїв - підвищення дисципліни персоналу. Люди будуть знати, що якість їх роботи буде постійно вимірюватися, тому ніхто не ризикне працювати абияк.

Аналіз продуктивності праці на підприємстві

Особливості

Основні показники праці - це вироблення і трудомісткість (причому перша - використовується як більш частий критерій, і обчислюються, як правило, середньорічні показники). Аналіз продуктивності роботи співробітників починається з розрахунку абсолютних значень даних параметрів. Другим кроком йде виявлення відносних показників: відсотка виконання плану (від середніх значень в році, в день або годину). Аналізуючи вироблення, підприємство виконує відразу кілька завдань: оцінку якості роботи по збільшенню продуктивності праці, виявлення чинників, що впливають на показники, визначення резервів бізнесу. Як правило, результати проведеного дослідження видаються в відносних цифрах. Це дозволяє порівнювати їх між собою в різні періоди часу, проводячи, таким чином, аналіз динаміки продуктивності праці.

Аналіз продуктивності праці

Критерії оцінки

У практиці роботи з персоналом виділяють три групи критеріїв, за якими йде оцінка продуктивності праці. Це узагальнюючі, приватні і додаткові (допоміжні) показники. До перших належить вже зазначені вище середні значення по виробленню - на рік, в день і в годину (іноді додаються цифри, що відображають кількість вартісних витрат на одного співробітника). У числі приватних критеріїв може бути, наприклад, кількість витраченого часу на виробництво одиниці продукції або послуг, або, простіше кажучи, трудомісткість. Як правило, цифри тут відображають так звані людино-години (або дні). Якщо даних за цими двома групами критеріїв недостатньо, то аналіз продуктивності праці може включити додаткові показники - наприклад, витрати по часу на виконання певного роду дій співробітників, що становлять окремі компоненти роботи.

Аналіз продуктивності праці

Як підвищити продуктивність праці

Дослідивши продуктивність співробітників, підприємець в першу чергу задумається про те, як би її підвищити. Експерти виділяють кілька способів зробити це. Наприклад, технологічно ускладнити продукт, що випускається підприємством, тобто підвищити відпускну вартість при зберігається рівні трудових витрат. На практиці це може, правда, означатиме, що доведеться інвестувати в модернізацію обладнання. Ще один спосіб - автоматизувати частину процесів, що стосуються виконання співробітниками роботи. Наприклад, інсталювати ERP-системи для обліку роботи з клієнтами і поліпшення взаємодії між різними групами персоналу. Оцінити ефективність поліпшень допоможе новий аналіз продуктивності праці, який можна провести через кілька місяців. Потрібно розуміти, що одноразового дослідження ефективної роботи співробітників недостатньо. Для підприємця важливо системне розуміння процесів, що відбуваються в бізнесі.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!